Можно ли официально оформить неофициальную работу и внести запись в трудовую книжку?

Question

Здравствуйте, интересует такой вопрос. Я несколько лет работал неофициально в общепите, на просьбу устроить официально всегда как-то уходили от ответа или игнорировали. У меня есть возможность собрать графики своих смен за прошлые года, показать переводы средств от руководителя, свои росписи в журнале посещений и пожарной безопасности которую редко просили подписать. Возможно ли как-то всё-таки устроить меня официально и вернуть весь тот рабочий стаж который был неофициальный?

Светлана Манаенкова · Answer

Уважаемый Павел! Да, Вы вправе добиться официального оформления трудовых отношений и включения ранее отработанных периодов в стаж. Согласно статьям 16 и 67 ТК РФ, трудовые отношения возникают с момента фактического допуска к работе, даже если письменный трудовой договор не заключался. Графики смен, банковские переводы от руководителя, Ваши подписи в журналах могут использоваться в качестве доказательств. Если работодатель откажется добровольно оформить трудовые отношения за весь период, Вы вправе обратиться в суд с требованием установить факт трудовых отношений и обязать работодателя оформить необходимые сведения о Вашей работе. При подтверждении трудовых отношений можно добиться включения соответствующих периодов в страховой стаж. Однако результат зависит от доказательств фактической работы и продолжительности каждого периода. При этом необходимо учитывать сроки обращения в суд. Поэтому важно определить, за какие именно годы Вы сможете подтвердить работу. Если потребуется оценить Ваши доказательства и перспективы восстановления стажа, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Олег Васев · Answer

Здравствуйте. Вы вправе требовать трудоустроить Вас официально. В противном случае можете пригрозить обращениями в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд. В силу ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. За неоформление трудового договора договора предусмотрена ответственнность. В частности, ст. 5.27 КоАП РФ. При этом как отмечено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» 10. Частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ закреплена ответственность за уклонение от оформления трудового договора; ненадлежащее оформление трудового договора; заключение в нарушение требований части второй статьи 15 ТК РФ гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 ТК РФ возлагается на работодателя. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть третья статьи 16, часть вторая статьи 67 ТК РФ). Невыполнение данной обязанности в названный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора. Все доказательства, какие у Вас есть желательно сохранить для соответствующих обращений.

Ольга Чистякова · Answer

Добрый день. Принудительно «устроить» вас официально по прошлым периодам нельзя — трудовой договор заключается добровольно в силу ст. 56 ТК РФ. НО вы вправе в судебном порядке установить факт трудовых отношений за прошлые периоды и взыскать причитавшиеся выплаты. Восстановление «стажа» в полном смысле (запись в трудовую книжку за прошлое) возможно только через суд, и не всегда — с учётом сроков исковой давности. Факт трудовых отношений устанавливается судом, если работник фактически допущен к работе без надлежащего оформления. Работодатель обязан оформить трудовой договор письменно не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения исходя из ч. 2 ст. 67 ТК РФ. Неисполнение этой обязанности не лишает работника прав. Согласно ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Сам факт многолетней неофициальной работы — это нарушение со стороны работодателя, но восстановить отношения можно только через суд, доказав их фактическое наличие. Для обращения в суд нужно сибирать доказательства уже сейчас.

Сергей Берестов · Answer

Здравствуйте, Павел! В Вашем случае речь идет об установлении факта трудовых отношений. Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ): Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Но факт трудовых отношений (при отсутствии согласия работодателя оформить трудовой договор) установить можно только в судебном порядке. Для этого надо подавать в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений.

Артур Салахиев · Answer

Здравствуйте. 1. Теоретически возможно, поскольку признание отношений трудовыми допускается, но в Вашем случае для такого признания скорее всего придется обращаться в суд. Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: ... судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Статья 19.1. ТК РФ. В Вашем случае имеются вполне подходящие доказательства, но оценить их достаточность и соответствие иным критериям затруднительно, даже если их изучить, так как последнее слово будет за судом. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Статья 56 ГПК РФ. Первоначально можно обратиться к работодателю с письменным требованием об оформлении трудовых отношений. Если работодатель откажется, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру либо непосредственно в суд. 2. Отдельно нужно иметь в виду сроки, предусмотренные статьёй 392 ТК РФ. Если речь идёт о работе несколько лет назад, этот вопрос необходимо оценивать с учётом того, когда Вы прекратили работать и при каких обстоятельствах работодатель отказывался оформлять трудовые отношения.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Павел. Для начала Вам следует установить факт трудовых отношений обратившись в суд. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.