Можно ли трудоустроить директора ООО на 0,001 ставку?

Здравствуйте!

Формально установить директору 0,001 ставки можно: ТК РФ не устанавливает минимальную долю ставки, а ст. 93 ТК РФ допускает неполное рабочее время с оплатой пропорционально фактически отработанному времени.

Но график должен соответствовать реальной работе директора. При 0,001 ставки это буквально несколько минут работы в неделю, поэтому при фактическом управлении ООО такой режим может вызвать вопросы.

Кроме того, с 1 января 2026 года экономии на страховых взносах практически нет: если выплаты директору ниже МРОТ, взносы всё равно рассчитываются минимум с федерального МРОТ — в 2026 году это 27 093 руб. (ст. 421 НК РФ). При обычном тарифе минимальные взносы составляют 8 127,90 руб. в месяц.

Поэтому 0,001 ставки оформить возможно, но с точки зрения взносов в 2026 году это обычно не даёт выгоды.

Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.

Для разбора оптимального оформления директора нажмите «Общаться в чате». Если ответ был полезен — «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Уважаемый Иван.

Формально установить директору ООО неполное рабочее время в объеме 0,001 ставки можно: ТК РФ не устанавливает минимальную продолжительность неполного рабочего времени. По ст. 93 ТК РФ при таком режиме зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени. 

Однако в Вашей ситуации есть несколько важных особенностей.

Во-первых, 0,001 ставки — крайне небольшая продолжительность работы. При обычной 40-часовой неделе это около 2,4 минуты в неделю. Поэтому в трудовом договоре необходимо установить реальный режим рабочего времени, который директор фактически сможет соблюдать. Иначе столь формальное оформление может вызвать вопросы с учетом рабочего времени и фактическим исполнением директором своих обязанностей.

Во-вторых, с 1 января 2026 года такое оформление практически не дает экономии на страховых взносах. Федеральным законом от 28.11.2025 № 425-ФЗ внесены изменения в п. 1 ст. 421 НК РФ: если выплаты единоличному исполнительному органу коммерческой организации за месяц меньше МРОТ, база по страховым взносам все равно принимается не ниже федерального МРОТ. В 2026 году это 27 093 руб. ФНС прямо разъясняет, что правило действует независимо от количества фактически отработанного времени и в том числе при работе руководителя на неполную ставку. При обычном тарифе 30 % минимальные взносы составят 8 127,90 руб. в месяц. См.: https://www.nalog.gov.ru/rn25/news/activities_fts/16594266/

То есть даже при оформлении директора на 0,001 ставки и начислении ему, например, нескольких десятков рублей заработной платы страховые взносы придется рассчитывать как минимум с 27 093 руб. Исключения могут быть связаны, в частности, с применением организацией пониженного тарифа страховых взносов.

Отдельный вопрос — являетесь ли Вы единственным участником ООО. Если директор одновременно является единственным участником общества, существует особенность, предусмотренная ст. 273 ТК РФ. Позиция Минтруда и Роструда заключается в том, что трудовой договор с таким руководителем может не заключаться и полномочия директора оформляются решением единственного участника. Одновременно существует судебный подход, допускающий наличие трудовых отношений и оформление трудового договора с директором — единственным участником. 

При этом с 2026 года отсутствие трудового договора с директором — единственным участником также не освобождает ООО от минимальных страховых взносов: ФНС прямо указывает, что минимальная база в размере МРОТ применяется даже при отсутствии трудового договора и выплат руководителю. См.: http://nalog.gov.ru/rn77/news/activities_fts/16603635/

Вывод

Установить директору 0,001 ставки формально возможно, если речь идет о реальном неполном рабочем времени. Но с 2026 года уменьшить таким способом страховые взносы за директора ниже базы, равной МРОТ, не получится.

Если Вы единственный учредитель ООО, ситуация имеет дополнительные варианты оформления: с трудовым договором либо без него. Чтобы выбрать наиболее безопасный и выгодный вариант именно для Вашего ООО, нужно учитывать состав участников, систему налогообложения, наличие деятельности и других работников.

Если потребуется, можете написать мне в чат — разберу именно Вашу ситуацию и подскажу оптимальный вариант оформления директора с учетом новых правил 2026 года. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Здравствуйте, Иван.

Теоретически закон позволяет согласовать неполное рабочее время любой продолжительности, однако установление директору 0,001 ставки влечет существенные регуляторные риски и с 2026 года не решает задачу снижения обязательных платежей.

По статье 93 Трудового кодекса РФ неполное рабочее время устанавливается в виде неполного дня либо рабочей недели. При 40-часовом графике 0,001 ставки составляет 2,4 минуты работы в неделю. По статье 91 ТК РФ работодатель обязан вести достоверный учет времени. Если директор подписывает договоры, сдает отчетность или проводит банковские платежи за пределами этих минут, проверяющие органы могут признать табель фиктивным с назначением штрафа и перерасчетом рабочего времени.

По правилам статьи 421 Налогового кодекса РФ минимальная база по страховым взносам за руководителя привязана к федеральному МРОТ (в 2026 году — 27 093 руб.) независимо от ставки и начислений. При тарифе 30% минимальный взнос равен 8 127,90 руб. в месяц. Законным способом оптимизации платежей без манипуляций со ставками является режим АУСН: для него действует ставка взносов 0%, что подтверждено официальными разъяснениями ФНС и Минфина России.

Я готов оценить риски и подобрать безопасную модель оформления полномочий. Для точной проработки ответьте на три вопроса:
1) Являетесь ли Вы единственным участником общества?
2) Ведутся ли по счету компании расчеты и подписываются ли сделки?
3) Какая налоговая система применяется и доступен ли переход на АУСН?
Как только Вы ответите на эти вопросы или пришлёте материалы в чат, я в течение пары рабочих дней после их получения подготовлю для Вас заключение по структуре управления компанией и комплект проектов необходимых документов.