Работаю в детском саду дали премию к празднику дошкольного образования . Но меньше всех .так как в сентябре было сокращение и перевели на ставку 0.75 поэтому уменьшилась премия
Здравствуйте!
Само по себе то, что Вы работаете на 0,75 ставки, не означает, что премию обязательно должны уменьшить. Всё зависит от Положения об оплате труда/премировании, коллективного договора и приказа о выплате премии.
Если в локальном акте указано, что премия выплачивается пропорционально ставке или фактически отработанному времени, уменьшение может быть правомерным — ст. 135 ТК РФ.
Если же премия к празднику установлена как фиксированная стимулирующая выплата без привязки к ставке, а Вам её снизили только из-за 0,75 ставки, это можно оспаривать. Работодатель должен применять утверждённые критерии одинаково ко всем работникам.
Запросите у работодателя копию положения о премировании и приказ о выплате премии.
Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.
Для проверки положения о премировании нажмите «Общаться в чате». Если ответ был полезен — «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Здравствуйте.
Уменьшение премии в связи с работой на 0,75 ставки правомерно, если такой порядок предусмотрен документами работодателя. Сам по себе переход на неполную ставку не означает автоматического уменьшения любой премии.
Согласно ч. 3 ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации, при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работы. При этом условия премирования определяются в соответствии с ч. 2–3 ст. 135 ТК РФ коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.
Если праздничная премия рассчитывается пропорционально ставке или отработанному времени, её уменьшение может быть законным. Если предусмотрена одинаковая фиксированная сумма всем работникам без таких условий, уменьшение только из-за работы на 0,75 ставки не соответствует установленному порядку.
Рекомендую письменно попросить заведующую ознакомить Вас с положением о премировании и приказом о выплате премии в части, касающейся Вас, а также объяснить расчёт. Если он противоречит установленным условиям, потребуйте перерасчёта.
Уважаемая Светлана!
ВВашей ситуации сначала необходимо проверить не только размер премии, но и законность самого перевода на 0,75 ставки после «сокращения».
По общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению работника и работодателя (ст. 93 ТК РФ). В одностороннем порядке работодатель может ввести неполный рабочий день или неделю лишь в исключительной ситуации: когда организационные или технологические изменения могут повлечь массовое увольнение работников, и только на срок до шести месяцев с соблюдением процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ.
Поэтому имеет значение, что именно Вы называете «сокращением»: сокращалась ли Ваша должность (ставка), подписывали ли Вы дополнительное соглашение о переходе на 0,75 ставки либо работодатель уменьшил ставку в одностороннем порядке.
Что касается премии, работа на условиях неполного рабочего времени сама по себе не лишает работника права на премирование. Однако оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или объему выполненной работы (ст. 93 ТК РФ). Поэтому премия также может быть рассчитана пропорционально 0,75 ставки, если именно такой порядок предусмотрен системой оплаты труда учреждения.
Согласно ст. 135 ТК РФ виды и размеры премий, основания и условия их выплаты должны определяться коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работодателя. Следовательно, для оценки законности уменьшения именно праздничной премии необходимо изучить положение об оплате труда (премировании), коллективный договор и приказ о премировании.
Вывод
По имеющейся информации однозначно утверждать, что премию уменьшили законно, нельзя. Необходимо проверить два вопроса: на каком основании Вас перевели на 0,75 ставки и предусматривают ли документы детского сада уменьшение этой премии пропорционально ставке.
Если потребуется, можете написать мне в чат и приложить положение об оплате труда (премировании), приказ или документы о переводе на 0,75 ставки. Проверю законность как изменения ставки, так и начисления премии. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Здравствуйте.
Перевод на ставку 0.75 был оформлен с вашего письменного согласия или по инициативе руководства в связи с сокращением штата?
Премия начислялась как фиксированная сумма для всех или в процентах от оклада?
