Засчитывается ли декретный отпуск в отработку по целевому договору?
Я трудоустроена в 2025 г, вышла в декрет в декабре 2025 г, засчитывается ли декретный отпуск в отработку целевого договора?
, Анжелика, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Ответы юристов
Ответ юриста Оксана Попова
Доброе утро! Да, декретный отпуск засчитывается в срок отработки по целевому договору, если вы оформили его по месту работы, указанному в договоре. Но есть важные нюансы, зависящие от даты заключения договора.
Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет приостанавливают исполнение обязательств по целевому договору.
Но приостановление не производится, если эти отпуска предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении.
Иначе говоря: работаете у «своего» работодателя по целевому договору → уходите в декрет → срок отработки не приостанавливается, декрет засчитывается в срок отработки.
Когда отпуск не засчитывается:
Если же отпуск оформлен в другой организации (не той, что прописана в целевом договоре), то исполнение обязательств по договору приостанавливается, и срок отработки продлевается на период такого отпуска.
Что важно проверить в вашем договоре:
— Даже если вы работаете в нужной организации, итоговый ответ зависит от конкретных условий вашего договора о целевом обучении. В документе могут быть прописаны особые условия, которые исключают эти периоды из срока отработки. Поэтому первым делом внимательно изучите текст договора.
Что делать на практике
— Изучите договор. Проверьте, нет ли в нём специальных оговорок относительно отпусков.
— Обсудите ситуацию с работодателем. Обратитесь в отдел кадров или к представителю организации, указанной в договоре. Многие работодатели идут навстречу и засчитывают этот период, но лучше закрепить это документально.
Важный нюанс
Судебная практика по этому вопросу неоднозначна: одни суды включают отпуск в срок отработки, другие исходят из того, что отработка предполагает фактическую работу, а отпуск — это период отсутствия на рабочем месте. Поэтому наличие чёткого условия в договоре имеет приоритет.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен. Буду признательна если нажмете плюсик под мотм ответом. Заранее спасибо!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Ответ юриста Светлана Манаенкова
Уважаемая Анжелика!
Да, если Вы трудоустроены и отпуск по беременности и родам предоставлен Вам по месту осуществления трудовой деятельности, которое предусмотрено Вашим договором о целевом обучении, период такого отпуска засчитывается в установленный договором срок трудовой деятельности.
Согласно п. 39 Положения о целевом обучении, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 № 555, исполнение обязательств по договору приостанавливается на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Однако этим же пунктом прямо предусмотрено исключение: приостановление не производится, если такие отпуска предоставлены по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении.
Следовательно, если Вы работаете именно в организации (месте осуществления трудовой деятельности), предусмотренной Вашим договором о целевом обучении, отпуск по беременности и родам, а впоследствии и отпуск по уходу за ребенком до трех лет не приостанавливают течение срока обязательной трудовой деятельности. Продлевать срок отработки на продолжительность этих отпусков не требуется.
Вывод
При указанных обстоятельствах декретный отпуск входит в срок отработки по договору о целевом обучении. Для окончательного вывода необходимо проверить, совпадает ли Ваше фактическое место трудовой деятельности с местом, установленным договором о целевом обучении.
Если требуется более расширенная консультация, пишите в чат. Специализируюсь на трудовом праве. Опыт работы — больше 20 лет.
Похожие вопросы
Засчитываются ли отпуска по беременности и уходу за ребенком в срок по договору «Земский доктор»?
10.10.2022 мной был заключен с Департаментом здравоохранения Владимирской области договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей в рамках программы «Земский доктор». Согласно пункту 3.1 указанного договора я обязалась исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора, при этом предусмотрено продление договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме, за исключением времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации. В 2023 года ушла в декрет. Засчитывается ли период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в предусмотренный договором от 10.10.2022 пятилетний срок исполнения обязательств по договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей? Подлежит ли пятилетний срок по указанному договору продлению на период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком с учетом формулировки пункта 3.1 договора и положений статей 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли снижение учебной нагрузки после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Я преподаватель муз.школы искусств. К трудовому договору2015 г было подписано допсоглашение на 2023-2024 учебный год, в котором было указана нагрузка 32 педагогических часа в неделю. . В 2024 г. Я вышла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, Сейчас ( перед выходом из декрета) в ноябре 2026года директор сообщили мне , что моя нагрузка будет 18 часов в неделю опираясь на трудовой договор 2015года. , при этом сообщила , что допсоглашение за 2023-2024г. теряет силу. Правомерны ли действия директора? Какую нагрузку должны предоставить мне в школе после выхода из декретного отпуска , согласно трудовому договору 2015г или допсоглашиния 2023гола -18 или 32 часа?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли при расчете второго пособия по БиР заменить годы на 2022 и 2023?
Здравствуйте. В апреле 2024 ушла в отпуск по БиР с последующим отпуском по уходу за ребенком до 3х лет. Расчет пособий проводился за 2022,2023 год. В мае 2026 прервала отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, вышла на работу. В декабре 2026 года снова ухожу в отпуск по БиР и уходу за ребенком. Могу ли я написать заявление работодателю на замену лет для исчисления пособий,указав снова 2022 и 2023 год? Если по этим годам рассчитывалось пособие по первому декрету. Спасибо.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как расторгнуть целевой договор на обучение?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, занимаетесь ли вы вопросами расторжения целевого договора по обучению?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если жилец без договора отказывается освободить квартиру перед продажей?
Являюсь единственной собственницей 2-х комнатной квартиры в Калининграде по наследству от родителей с 2014 года, и прописана в ней только я одна. В 2011 г., еще при жизни моей мамы, квартира была сдана в аренду, т.к. мама болела и мы с ней поехали временно жить у моего сына за пределами России. Договор аренды был заключен между предсавителем мамы по доверенности и жильцом в августе 2011 г. и в договоре есть пункт о том что он будет действовать 3 месяца после смены собственника квартиры.
Мама умерла в 2012 г. Я продолжала проживать у сына. Жилец продолжал платить аренду представителю, которая ее присваивала и мне ничего не платила (я потом обратилась в прокуратуру, о результатах дела не знаю т.к. представитель умерла приблизительно в 2022 г.) В 2018-2019 гг жилец предлагал купить квартиру, но у него не было денег. Я предложила ему заключить новый договор аренды, но он отказался, сказал, зачем платить налоги, он просто будет класть аренду на мой счет. В общем, он платил около половины того что платил бы по договору, а сумма аренды (12 тыс.р.) не менялась с 2011 г. Но он сделал косметический ремонт который со мной не согласовал.
Где-то с 2023 г., жилец постоянно в квартире не живет, у него основная работа в Литве, он только приезжает на нескольно дней в месяц, иной месяц не приезжает вообще. Коммунальные услуги платит его дочь и ее муж, два его друга иногда приходят убираться. Последний раз я жила в квартире с 1 октября по 25 декабря 2025 г., оплатила текущие ком. услуги и задолженности (его дочь не всегда их платила), видела жильца несколько раз и сказала ему что буду продавать квартиру в 2027 г. Он ответил что может быть он ее купит, на вопрос зачем ему эта квартира если он все равно постоянно в ней не живет, он ответил что просто привык к ней. Заключить договор аренды с помощью посредника, например ДомКлик, опять отказался. В квартире он держит свою мебель.
Мне сейчас 69 лет, я пенсионерка с маленькой пенсией, хочу приехать только для продажи квартиры в этом году и вернусь обратно к сыну (мой сын платит за поездку). Что мне делать если жилец откажется выехать когда я продам квартиру? Могу ли обратиться к участковому за советом?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
При наличии прямой нормы п. 39 Постановления Правительства РФ № 555 рассуждения о том, что “работодатель может пойти навстречу”, а судебная практика якобы “неоднозначна”, вводят клиента в заблуждение. Здесь нет вопроса усмотрения работодателя: закон прямо определяет, когда обязательства по целевому договору приостанавливаются, а когда нет. Если утверждается наличие противоположной судебной практики, корректно было бы привести конкретные судебные акты, а не ссылаться на нее абстрактно.