Что делать, если мобилизованного не увольняют с военной службы после присвоения категории годности В?

Question

Здравствуйте. Мужа не списывают с военной службы (мобилизованный). Всё с самого начала: 1- был прооперирован анкерная артросеопия плечевого сустава. 2. Когда должен был лечь в госпиталь от части, то сказали нет мест отправляйся на передовую и записали его на борт. 3 уехал из части по месту фактического проживания,но сразу отправился в комендатуру и по факту его отвезли в часть по месту жительства 4 находившихся в части через комитет по правам человека добились госпитализации по месту проживания 5 поставили категорию годности В-коасная печать 6 находился в части и через прокуратуру получил предписание убыть в военный комиссариат по месту прописки, в приписном проставили находится по месту прописки 7 через вс по месту прописки были направлены документы в вч в которой его должны были списать,но...документы где-то как-будто потерялись 8 далее опять прокуратура, отписки и толку нет. 9 отправка документов через почту России, но результат нулевой (документы нотариально заверены). В инвалидности отказывают, рука так и не работает, со службы не списывают. Я в отчаянии. Что делать?куда идти?

Михаил Петров · Accepted Answer

Татьяна, здравствуйте. Категория годности В — не обязывает командование уволить военнослужащего. Увольнение с данной категорией допускается по заключению аттестационной комиссии в исключительных случаях с учётом поставленных задач (в том числе боевых). Однако обязательным увольнение в данном случае не является. Указом Президента РФ от 17.04.2025 №248дсп также установлено, что мобилизованные военнослужащие могут быть уволены, но обязанность безусловного увольнения им не установлена. Тут максимально, что можно добиться. в том числе в судебном порядке — соблюдение установленной процедуры увольнения. А именно — получение и рассмотрения рапорта об увольнении — организации и проведение аттестации — передача документов на рассмотрение в кадровое и юридическое подразделение — передача документов на рассмотрение уполномоченного должностного лица, для принятия решения об увольнении. Окончательное решение остается за уполномоченным командованием.