Если работа находится за чертой города, обязан ли работодатель организовать доставку сотрудника до работы и обратно?
Предприятия находится в 2 км от черты города. из общественного транспорта только пригородные автобусы. Раньше ходил автобус от города до предприятия, теперь его отменили и сотрудники самостоятельно вынуждены добираться до рабочего места.
Здравствуйте!
По общему правилу работодатель не обязан организовывать доставку работников к месту работы и обратно, даже если предприятие находится за чертой города. Работник самостоятельно добирается до места работы, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальными актами работодателя.
Если служебный автобус ранее был предусмотрен такими документами как гарантия для работников, его отмена может быть неправомерной — необходимо проверить условия договора и локальные акты (ст. 8, 22, 57 ТК РФ).
Отдельные правила действуют, например, при вахтовом методе работы — тогда доставка от пункта сбора до места работы регулируется ст. 302 ТК РФ.
Поэтому сам факт расположения предприятия в 2 км от города обязанности предоставить автобус не создаёт.
Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.
Для проверки коллективного договора и законности отмены служебного автобуса нажмите «Общаться в чате». Если ответ был полезен — «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Добрый день Марина! Работодатель не обязан организовывать доставку сотрудников до работы и обратно, даже если предприятие находится за чертой города, а общественный транспорт отсутствует или неудобен.
Проверьте трудовой договор и коллективный договор. Возможно, там есть пункт о доставке, который работодатель обязан исполнять. Можно попробовать инициировать коллективное обращение к работодателю с предложением организовать доставку или компенсировать расходы на проезд.
Если мой ответ был Вам полезен, Вы можете оценить работу нажав кнопку (+) под моим ответом или отблагодарить любой комфортной для Вас суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Если Вам нужна помощь в составлении документов, напишите мне в личные сообщения в чате (кнопка справа). Всего Вам доброго!
Здравствуйте! Трудовой кодекс не обязывает работодателя организовывать доставку сотрудников до работы, даже если предприятие находится за городом. Обязанность возникает, только если доставка предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или локальным актом (ст. 22, 41, 57 ТК РФ).
Что проверить:
– если доставка там закреплена — работодатель не может отменить её в одностороннем порядке без письменного уведомления не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ); при нарушении можно жаловаться в трудовую инспекцию;
– если не закреплена, а автобус был, например, муниципальным — требовать его восстановления от работодателя нельзя. Можно коллективно попросить работодателя организовать служебный транспорт или компенсировать проезд, а в администрацию района написать о восстановлении маршрута.
Здравствуйте, Марина.
По общему правилу работодатель действительно не обязан организовывать доставку работников до места работы и обратно только потому, что предприятие находится за пределами города.
Но в Вашей ситуации важно проверить, на каком основании раньше ходил автобус. Если доставка работников была закреплена в коллективном договоре, трудовых договорах, локальном нормативном акте либо ином обязательном для работодателя документе, ее отмена может быть неправомерной.
При этом ссылка на ст. 74 ТК РФ и обязательное уведомление за 2 месяца подходит не во всех случаях. Эта статья применяется, когда работодатель изменяет определенные сторонами условия трудового договора по организационным или технологическим причинам. Если же автобус был просто дополнительной мерой, не включенной в условия трудового договора, порядок его отмены зависит от того, каким именно документом доставка была установлена.
Если служебный автобус был предусмотрен коллективным договором, работодатель не вправе просто игнорировать соответствующее обязательство. Если доставка закреплена локальным актом, нужно смотреть порядок его принятия и изменения.
Сам факт того, что до предприятия теперь можно доехать только пригородным автобусом, автоматически обязанности организовать транспорт не создает. Но если отмена служебного автобуса фактически делает невозможным своевременное прибытие работников при установленном режиме работы, это уже может быть аргументом для коллективного обращения к работодателю.
Если пришлете мне в чат коллективный договор, трудовой договор или локальный акт, где упоминается доставка работников, я смогу проверить, имел ли работодатель право отменить автобус и можно ли требовать его восстановления или компенсации проезда.
Уважаемая Марина!
По общему правилу работодатель не обязан организовывать доставку работников до места работы и обратно только потому, что предприятие находится за чертой города. Само по себе расстояние в 2 км от городской черты такой обязанности не создает.
В Вашей ситуации важно выяснить, на каком основании ранее осуществлялась доставка работников автобусом.
Если служебный автобус был предусмотрен коллективным договором, трудовыми договорами, соглашением либо локальным нормативным актом работодателя, соответствующее обязательство должно исполняться до надлежащего изменения документа, которым оно установлено. Это следует, в частности, из ст. 8, 22, 41, 57 ТК РФ. При этом автоматически применять ст. 74 ТК РФ и правило об уведомлении работников за два месяца нельзя: оно применяется при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Если же доставка являлась инициативой работодателя и нигде не была закреплена, ее отмена, как правило, не нарушает трудовое законодательство. Наличие пригородного общественного транспорта также подтверждает возможность работников самостоятельно добираться до места работы.
Исключения могут быть предусмотрены специальными нормами для отдельных категорий работников и способов организации труда. Например, при вахтовом методе доставка работников от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет работодателя (ст. 302 ТК РФ).
Вывод
Само расположение предприятия в 2 км за городской чертой не обязывает работодателя предоставлять служебный автобус. Однако Вам следует проверить трудовой и коллективный договоры, соглашения и локальные акты: если доставка была закреплена в одном из них, возможность и порядок ее отмены необходимо оценивать исходя из конкретного документа.
Если потребуется проверить документы и определить, правомерно ли работодатель отменил доставку именно в Вашей ситуации, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
