Можно ли отказаться от перевода в другой цех при выходе из декрета во время простоя?

Добрый день!

По общему правилу, перевод на другую работу (в том числе изменение структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре) допускается только с письменного согласия работника (ст. 72, ст. 72.1 ТК РФ). Исключением являются случаи, предусмотренные ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, когда работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, в том числе в случае простоя. Однако такой перевод возможен только при наличии чрезвычайных обстоятельств, указанных в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ (катастрофы, аварии, пожары и т.д.). Если простой вызван обычными экономическими или организационными причинами, перевод без согласия работника не допускается.

Поскольку перевод на другую постоянную работу (изменение трудовой функции или структурного подразделения) требует согласия работника, вы имеете полное право отказаться от предложенных вакансий. Увольнение работника за отказ от такого перевода в данной ситуации законом не предусмотрено. Если работодатель не может предоставить вам работу по вашей должности (в связи с простоем в цехе), он обязан оформить простой документально. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

Вы не обязаны соглашаться на любую предложенную должность. Согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить вам работу по должности, указанной в трудовом договоре. Если эта работа временно невозможна из-за простоя, работодатель обязан соблюдать гарантии по оплате времени простоя.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя (в том числе в связи с сокращением штата) не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Работодатель не вправе принуждать вас к переводу или увольнению.

Если консультация была полезна, буду признателен за оценку «+» и, при желании, благодарность через кнопку в моём профиле. Для расширенной консультации и подготовки документов напишите мне в личный чат.

Сумма, которую вы получите, если останетесь дома, зависит не от того, согласитесь вы на другой цех или нет, а от того, какая причина простоя записана в приказе. Вы пишете, что хотите получать столько же, сколько остальные сотрудники вашего цеха. Но доля, о которой вы говорите, в двух случаях считается от разных величин. При простое по вине работодателя она считается от среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Если же в приказе указано, что простой возник по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, та же доля считается от оклада или тарифной ставки пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ), а оклад без премий и надбавок обычно заметно ниже среднего заработка. Запросите копию приказа о простое и посмотрите две вещи: как сформулирована причина простоя и включена ли в перечень работников ваша должность после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. От формулировки причины и зависит, сопоставима ли выплата за простой с тем, что вам предлагают в другом цехе.

Уважаемая Светлана.

В Вашей ситуации я бы пока не соглашалась с утверждением работодателя о том, что в период простоя Вас вправе направить «на любую должность» в другой цех. Для точного ответа необходимо посмотреть приказ о простое и Ваш трудовой договор.

На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется именно Ваше место работы (должность) — ч. 4 ст. 256 ТК РФ. Поэтому при выходе из отпуска работодатель должен предоставить Вам работу, предусмотренную трудовым договором. 

Сам по себе факт простоя не дает работодателю права без Вашего согласия перевести Вас на любую другую работу. По общему правилу временный перевод на другую работу осуществляется по письменному соглашению сторон (ст. 72.2 ТК РФ).

Без согласия работника перевод при простое допускается только в специальном случае: если сам простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ (катастрофа, производственная авария, пожар, наводнение, эпидемия и другие исключительные обстоятельства, угрожающие жизни или нормальным жизненным условиям населения). Такой перевод возможен на срок до одного месяца. Причем на работу более низкой квалификации даже в этой ситуации можно перевести только с письменного согласия работника. 

Следовательно, если на предприятии обычный простой по экономическим, техническим, технологическим или организационным причинам, работодатель не вправе только на основании наличия простоя обязать Вас выполнять другую трудовую функцию в другом цехе.

Однако есть важный нюанс. Вы не можете самостоятельно решить: «я отказываюсь от другой работы и поэтому остаюсь дома на простое с оплатой 2/3». Необходимо установить, распространяется ли объявленный работодателем простой именно на Вашу должность (рабочее место) после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком. Простой — это временная приостановка именно работы, и он должен быть надлежащим образом оформлен работодателем. Поэтому здесь действительно принципиально важно изучить приказ о простое.

Кроме того, размер оплаты зависит от причины простоя. По ст. 157 ТК РФ простой по вине работодателя оплачивается не менее 2/3 среднего заработка, а простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. 

Также обратите внимание: простой не означает автоматически, что работник вправе находиться дома. Это зависит от того, как работодатель оформил простой. Время простоя относится к рабочему времени, и если работодатель не освободил работников от присутствия, самостоятельно оставаться дома нельзя. 

Алгоритм действий

Шаг 1. Запросите у работодателя приказ о введении простоя либо ознакомьтесь с ним и выясните: причину простоя, период его действия, на какие подразделения и должности он распространяется и разрешено ли работникам не присутствовать на рабочих местах.

Шаг 2. Посмотрите свой трудовой договор: какая должность и какое структурное подразделение в нем указаны.

Шаг 3. Если Вам предложат другую работу, попросите оформить предложение письменно с указанием должности, трудовой функции, срока перевода и правового основания.

Шаг 4. После этого можно определить, вправе ли работодатель перевести Вас без согласия либо Вы вправе отказаться и на Вас должен распространяться установленный режим простоя.

Вывод

Работодатель не вправе только потому, что на предприятии объявлен простой, перевести Вас «на любую должность» в другой цех. Без Вашего согласия такой перевод возможен лишь в исключительных случаях, прямо предусмотренных ч. 2–3 ст. 72.2 ТК РФ. Но и требовать оплаты простоя только потому, что остальные сотрудники Вашего цеха находятся дома, пока преждевременно: сначала необходимо установить, распространяется ли приказ о простое на Вашу должность после выхода из отпуска.

Если пришлете мне в чат приказ о простое и соответствующий пункт трудового договора о месте работы и должности, можно будет точно определить, вправе ли работодатель вывести Вас на работу в другой цех и можете ли Вы отказаться.

Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.