Шаг 1. Направьте заявление об увольнении заказным письмом
Поскольку связаться с работодателем напрямую невозможно, отправьте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением и описью вложения на юридический адрес организации. Это подтвердит:
факт подачи заявления;
дату его подачи (от неё отсчитываются 14 дней отработки).
Что указать в письме:
в описи вложения — «Заявление об увольнении по собственному желанию от [дата]»;
в самом заявлении: ФИО и должность руководителя;
ваши ФИО и должность;
просьбу уволить по собственному желанию с конкретной даты (через 14 дней после получения письма);
ссылку на ст. 80 ТК РФ;
дату составления и подпись.
Шаг 2. Подготовьте доказательства отправки
Сохраните:
квитанцию об отправке;
опись вложения;
уведомление о вручении (когда оно вернётся).
Эти документы пригодятся, если потребуется подтвердить факт подачи заявления в госорганах или суде.
Шаг 3. Проверьте статус организации
Узнайте, ликвидировано ли предприятие официально:
На сайте ФНС (egrul.nalog.ru) — по ИНН или названию компании. Если запись содержит отметку «ликвидировано», организация прекратила существование.
Через «Картотеку арбитражных дел» (kad.arbitr.ru) — проверьте, начата ли процедура банкротства.
Варианты развития событий:
Если предприятие ликвидировано, трудовые договоры прекращаются автоматически (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Вам должны были направить уведомление о сокращении ещё до ликвидации.
Если компания в процессе банкротства, обращайтесь к конкурсному управляющему — он отвечает за оформление увольнений.
Если статус неясен, действуйте по стандартной процедуре (шаг 1).
Шаг 4. Обратитесь в госорганы
Если работодатель игнорирует письмо или не выдаёт трудовую книжку (выписки из СЗВ‑ТД), подайте жалобы:
Государственная инспекция труда (ГИТ):
онлайн через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
лично или почтой в территориальное отделение ГИТ.
В жалобе укажите, что работодатель уклоняется от оформления увольнения, приложите копию отправленного заявления.
Прокуратура:
подайте заявление о проверке законности действий работодателя (например, из‑за невыдачи трудовой книжки).
Прокуратура может обязать организацию оформить увольнение и выдать документы.
Суд:
если ГИТ и прокуратура не помогли, подайте иск о: признании трудовых отношений прекращёнными;
обязании внести запись в трудовую книжку;
взыскании компенсации за задержку выдачи документов (ст. 234 ТК РФ).
Шаг 5. Получите документы и выплаты
После увольнения (или признания его факта через госорганы/суд) требуйте:
трудовую книжку либо форму СТД‑Р (если у вас электронная трудовая);
расчёт (зарплата, компенсация неиспользованных отпусков);
справки 2‑НДФЛ, выписку из СЗВ‑М, раздел 3 расчёта по страховым взносам.
Если предприятие ликвидировано, выплаты производятся в рамках процедуры ликвидации (в порядке очерёдности). При банкротстве обращайтесь к конкурсному управляющему.
Важные нюансы
Отработка: по закону нужно предупредить работодателя за 14 дней (ст. 80 ТК РФ). Срок отсчитывается со дня, следующего за получением письма организацией.
Декретный отпуск: увольнение не лишает вас права на пособия. Обратитесь в Социальный фонд (СФР) — он продолжит выплаты, если работодатель не смог их перечислить.
Электронная трудовая книжка: если вы отказались от бумажной версии, запросите форму СТД‑Р через Госуслуги или у СФР.
Краткий план действий
Отправьте заявление заказным письмом с описью.
Проверьте статус компании на сайте ФНС.
При отсутствии реакции — подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру.
При необходимости — обратитесь в суд.
Получите трудовую книжку/СТД‑Р и расчёт.
Если нужны пособия — подайте документы в СФР.
Отсутствие связи с руководителем не лишает вас права уволиться. Сначала проверьте в ЕГРЮЛ, существует ли работодатель, каков его текущий адрес и не назначен ли ликвидатор/конкурсный управляющий. Фактическое закрытие офиса не всегда означает ликвидацию юридического лица.
Заявление по ст. 80 ТК РФ направьте работодателю по актуальному официальному адресу почтой с описью вложения и подтверждением доставки, сохранив копию. Срок предупреждения обычно составляет две недели и исчисляется со следующего дня после получения заявления. Поэтому дата отправки сама по себе не всегда равна началу срока.
Если некому оформить увольнение, выдать документы и расчет, обращайтесь в трудовую инспекцию и при необходимости в суд, приложив выписку ЕГРЮЛ, договор и доказательства направления заявления. Если работодатель ликвидируется, сначала оцените основание увольнения: «собственное желание» и ликвидация дают разные последствия и выплаты.
