Как получить компенсацию за отпуск при работе без оформления 10 лет?

Question

Работала без оформления и трудовому договору 10 лет.Работодатель не выплатил компенсацию за отпуск

Александр Лебедев · Answer

Здравствуйте. Отсутствие письменного трудового договора не лишает Вас права на компенсацию, если фактически существовали трудовые отношения. По статье 67 ТК РФ договор считается заключённым при допуске к работе с ведома работодателя или его уполномоченного представителя. Если Вы уволились, требуйте признать отношения трудовыми и взыскать компенсацию за все неиспользованные отпуска по статье 127 ТК РФ. Отпуска за давние рабочие годы не «сгорают» только из-за давности. Однако надо установить фактический период работы, размер заработка и сколько дней отпуска использовано. Если продолжаете работать, обычный ежегодный отпуск нельзя полностью заменить деньгами: компенсация при увольнении и замена части отпуска сверх 28 дней — разные правила. Соберите переводы зарплаты, переписку с заданиями, графики, пропуск, фотографии рабочего места, сведения о коллегах и любые документы, подтверждающие регулярную работу под контролем работодателя. В иске можно объединить установление трудовых отношений и денежные требования. Обращение в трудовую инспекцию полезно, но не заменяет иск и не останавливает судебный срок. По невыплаченным суммам действует годичный срок по статье 392 ТК РФ; для иных трудовых требований сроки могут быть короче. Не откладывайте обращение. Уточните, когда перестали работать, кто работодатель, какая была зарплата и предоставлялся ли отпуск за эти десять лет.

Светлана Манаенкова · Answer

Уважаемая Елена! Если Вы фактически работали у работодателя 10 лет, но трудовой договор письменно не оформлялся, право на компенсацию за неиспользованные отпуска Вы не утрачиваете. Однако сначала необходимо доказать наличие трудовых отношений и период работы. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Если работа уже прекращена, Вы вправе обратиться в суд с требованиями о признании отношений трудовыми за соответствующий период и взыскании компенсации за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении компенсация выплачивается именно за все неиспользованные отпуска. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 25.10.2018 № 38-П подтвердил, что неиспользованные отпуска прошлых лет сами по себе не «сгорают». В качестве доказательств пригодятся переводы заработной платы, переписка с работодателем, графики работы, документы с Вашей подписью, пропуска, рабочая электронная почта, сведения о выполненных заданиях, показания коллег и иные подтверждения того, что Вы лично и регулярно выполняли трудовую функцию в интересах работодателя. Алгоритм действий Шаг 1. Соберите доказательства работы за максимально возможный период. Шаг 2. Определите количество фактически использованных отпусков и размер заработка. Шаг 3. Обратитесь в суд с требованиями об установлении трудовых отношений и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Если работа уже прекращена, затягивать с обращением нельзя: по требованиям о невыплате причитающихся работнику денежных сумм действует годичный срок, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Вывод Получить компенсацию возможно и при отсутствии оформленного трудового договора. Ключевой вопрос в Вашей ситуации — доказать сам факт трудовых отношений, период работы, заработок и количество неиспользованных дней отпуска. Е сли уточните мне в чат, когда Вы прекратили работать, какая была заработная плата и предоставлялся ли Вам хотя бы фактически отпуск за эти 10 лет, можно определить, какие именно требования заявлять в суд. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.