Как мужу оформить декретный отпуск?

Отец вправе взять отпуск по уходу за ребёнком:

Сразу после рождения — если мать не была официально трудоустроена или не оформляла отпуск по беременности и родам (БиР).
После окончания отпуска по БиР у жены — обычно это через 70 дней после родов (если роды прошли без осложнений).
В любой момент до 3‑летия ребёнка — можно выходить в отпуск частями или чередоваться с другими родственниками.
Одновременно с женой — только если родилась двойня/тройня: каждый родитель оформляет отпуск на конкретного ребёнка.
Пошаговая инструкция по оформлению
Шаг 1. Согласуйте дату начала отпуска

Уточните у работодателя удобные сроки. Лучше подать документы заранее, чтобы кадровики успели всё оформить.

Шаг 2. Подготовьте документы

Мужчине нужно предоставить работодателю:

Заявление на отпуск по уходу за ребёнком (в свободной форме). Укажите: ФИО и должность;
просьбу предоставить отпуск до достижения ребёнком 1,5 или 3 лет;
дату начала отпуска;
ФИО и дату рождения ребёнка.
Заявление о назначении ежемесячного пособия (по форме из Приказа СФР от 22.04.2024 № 643).
Копию свидетельства о рождении ребёнка.
Копии свидетельств о рождении старших детей (если есть — для расчёта размера пособия).
Дополнительные документы (в особых случаях): свидетельство о смерти матери;
решение суда о лишении её родительских прав или признании безвестно отсутствующей (если отец — единственный родитель).
Важно: С 2026 года не нужны:

справка с работы матери о том, что она не в отпуске и не получает пособие (СФР проверяет это автоматически);
справка о доходах с предыдущих мест работы (данные поступают из единой базы).
Шаг 3. Подайте документы работодателю

Передайте пакет документов в отдел кадров или бухгалтерию. Лучше сделать это в двух экземплярах — на вашем должна быть отметка о приёме.

Шаг 4. Дождитесь приказа

Работодатель обязан:

издать приказ об отпуске в течение 10 рабочих дней;
передать сведения в СФР для назначения пособия — в течение 3 рабочих дней.
Шаг 5. Получите пособие

СФР назначит ежемесячное пособие и начнёт выплаты.

 
На какие выплаты может рассчитывать отец
Размер ежемесячного пособия в 2026 году:

40 % от среднего заработка за два предыдущих календарных года.
Минимум — 10 837 рублей.
Максимум — 83 021 рубль.
Особые условия с 2024 года:

Можно работать на полной или неполной ставке и сохранять право на пособие до 1,5 лет ребёнка.
Если мать досрочно выходит на работу, отец может переоформить отпуск на себя — выплаты перейдут ему.
Важные нюансы
Сохранение рабочего места. За отцом сохраняется должность на весь период отпуска (до 3 лет ребёнка).
Трудовой стаж. Время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.
Выход из отпуска. Муж может вернуться на работу в любой момент — достаточно предупредить работодателя.
Отказ работодателя. Если вам не дают отпуск, это нарушение ТК РФ. Жалобу можно подать в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Частые вопросы
Может ли отец работать и получать пособие?
Да, с 2024 года разрешено работать на полной ставке, сохраняя право на выплаты до 1,5 лет ребёнка.

Что делать, если работодатель требует лишние справки?
Отказывайтесь: с 2026 года СФР сам запрашивает данные у других работодателей. Требование дополнительных документов незаконно.

Можно ли делить отпуск на части?
Да. Отец вправе выходить в декрет и возвращаться к работе несколько раз, пока ребёнку не исполнится 3 года.

Если хотите, я могу помочь составить шаблон заявления

Уважаемый Максим!

Отец ребенка вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такое право предусмотрено ст. 256 ТК РФ. Отпуск может быть использован отцом полностью или по частям.

Для оформления отпуска необходимо подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Если отец претендует на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, также оформляется заявление о назначении пособия.

Что касается справки с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие, вопрос не столь однозначен.

Действительно, с 01.01.2022 требование о представлении такой справки было исключено из Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, поскольку необходимые сведения могут быть получены СФР в рамках информационного взаимодействия.

Однакотерриториальные органы фонда придерживались более осторожного подхода. В частности, в письме Московского отделения ФСС России от 12.09.2022 № 15-15/7710-14924л разъяснялось, что для назначения пособия следует представить справку с места работы второго родителя о том, что пособие ему не выплачивается. Такая позиция была связана с тем, что требование о справке сохранялось в действовавшем на тот момент порядке назначения детских пособий.

Поэтому утверждение, что работодатель в любом случае не вправе запрашивать такую справку, является слишком категоричным. На практике, чтобы исключить задержки и дополнительные запросы при назначении пособия, рекомендую получить у работодателя матери справку о том, что она не находится в отпуске по уходу за этим ребенком и пособие ей не выплачивается, и представить ее вместе с документами.

Алгоритм действий

Шаг 1. Определить дату начала отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 2. Подать работодателю отца заявление о предоставлении отпуска и заявление о назначении пособия.

Шаг 3. Желательно приложить справку с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие.

Шаг 4. Работодатель передаст необходимые сведения в СФР для назначения пособия.

При этом с 2024 года право на уже назначенное пособие сохраняется и в случае досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на работу. Это предусмотрено ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ и ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ.

Вывод

Муж вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет и пособие до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Хотя требование о справке от второго родителя исключено из Закона № 255-ФЗ, с учетом позиции фонда и во избежание споров и задержек при назначении пособия такую справку целесообразно представить.

Если потребуется, можете обратиться ко мне в чат — помогу подготовить заявления и комплект документов для работодателя. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.