Здравствуйте!
Работаю официально, больше двух лет.
Сейчас нахожусь в положении, в декрет в середине ноября.
Сегодня моё начальство уведомило меня о увольнении из-за невыполнении обязанностей.
Предложило увольнение по собственному желанию или по статье.
Может ли руководитель увольнять за месяц до декрета? Даже по такому обстоятельству
Здравствуйте Елена!
Если работодатель знает о Вашей беременности, увольнение Вас «по статье» за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по инициативе работодателя не допускается.
Статья 261 Трудового кодекса РФ устанавливает специальную гарантию: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Поэтому само по себе утверждение работодателя о том, что Вы якобы не выполняете обязанности, не дает ему права уволить Вас за месяц до отпуска по беременности и родам.
При наличии реального дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к беременной работнице допустимые дисциплинарные взыскания, например замечание или выговор, при соблюдении установленной законом процедуры. Но использовать дисциплинарное увольнение в отношении беременной женщины нельзя.
Заявление об увольнении по собственному желанию также писать не обязаны. Если Вы сами не хотите увольняться, не подписывайте такое заявление только потому, что руководство поставило условие: «либо по собственному, либо по статье».
Рекомендую сейчас письменно уведомить работодателя о беременности и передать подтверждающую медицинскую справку, сохранив доказательство ее передачи. Если работодатель требует объяснения по поводу конкретного нарушения, объяснение лучше представить письменно, спокойно изложив фактические обстоятельства и сохранив копию.
Также сохраняйте переписку, уведомления, служебные записки и иные документы, особенно если руководство прямо предлагает написать заявление по собственному желанию под угрозой увольнения «по статье».
Если приказ об увольнении все же будет издан, его можно оспаривать с требованием о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Отдельно отмечу: значение имеет не то, что до декрета остался один месяц. Защита связана с самим фактом беременности и действует в течение беременности.
Есть отдельные особенности для срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия другого работника. Если у Вас обычный бессрочный трудовой договор и организация не ликвидируется, описанное Вами основание для увольнения по инициативе работодателя применить к Вам нельзя.
Здравствуйте, Елена!
К уже сказанному добавлю важный момент о защите Ваших прав: если работодатель всё же оформит увольнение, не ограничивайтесь жалобой в трудовую инспекцию. Для обращения в суд по спору об увольнении статья 392 ТК РФ предусматривает один месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением. Не стоит рассчитывать, что ожидание ответа инспекции сохранит этот срок.
Пока увольнение только обсуждается, письменно сообщите о беременности, приложите справку и сохраните подтверждение получения. Укажите, что увольняться по своей инициативе Вы не намерены. Продолжайте выполнять обязанности; устное предложение «больше не приходить» лучше попросить оформить письменно.
За невыполнение обязанностей уволить беременную по инициативе работодателя нельзя, кроме предусмотренного статьёй 261 ТК РФ случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Защита не зависит от того, сколько осталось до декрета. Даже отсутствие у работодателя сведений о беременности не исключает восстановления при незаконном увольнении.
Разъяснение прокуратуры: epp.genproc.gov.ru/ru/proc_08/activity/legal-education/explain/e126702/
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
Уважаемая Елена!
Уволить Вас за «невыполнение обязанностей» работодатель не вправе прежде всего потому, что Вы беременны.
Кроме того, отдельного основания увольнения просто за «невыполнение обязанностей» ТК РФ не содержит. Пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ предусматривает увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, когда у работника уже имеется действующее дисциплинарное взыскание и после него допущено новое нарушение.
Но даже при наличии оснований для дисциплинарного увольнения в отношении беременной действует специальная гарантия. Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Поэтому уволить Вас по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение обязанностей также нельзя.
При наличии реального дисциплинарного проступка работодатель может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, например объявить замечание или выговор, соблюдая процедуру, установленную статьями 192–193 ТК РФ. Однако дисциплинарное взыскание в виде увольнения в период беременности применить нельзя.
То обстоятельство, что до отпуска по беременности и родам остался примерно месяц, юридического значения не имеет: гарантия статьи 261 ТК РФ действует именно в связи с беременностью, а не с приближением даты ухода в отпуск.
Заявление «по собственному желанию» Вы также писать не обязаны. Если увольняться Вы не хотите, рекомендую его не писать и не подписывать документы, из которых следует, что инициатива прекращения трудовых отношений исходит от Вас.
Алгоритм действий
Шаг 1. Если работодатель еще официально не уведомлен о беременности, передайте медицинскую справку и сохраните подтверждение ее получения.
Шаг 2. Продолжайте исполнять трудовые обязанности. Если от Вас требуют письменные объяснения по конкретным нарушениям, представляйте их письменно и сохраняйте копии.
Шаг 3. Фиксируйте именно принуждение к увольнению: переписку, сообщения, аудиозаписи разговоров, предложения написать заявление «по собственному» под угрозой увольнения «по статье», служебные документы. Это может иметь существенное значение, если спор дойдет до ГИТ или суда.
Вывод
В описанной ситуации работодатель не вправе поставить Вас перед выбором «по собственному или по статье». Если Вы беременны, увольнение по инициативе работодателя за неисполнение трудовых обязанностей запрещено статьей 261 ТК РФ. Заявление по собственному желанию при отсутствии Вашего действительного желания увольняться писать не следует.
Подобные ситуации с принуждением работников к заявлению «по собственному» я подробно разбирала в статье «Пиши заявление «по собственному»: что делать, если работодатель вынуждает уволиться?». Рекомендую внимательно с ней ознакомиться. Если давление со стороны работодателя продолжится, можете написать мне в чат и прислать имеющуюся переписку, уведомления и другие документы — посмотрю, какие доказательства уже есть и как лучше зафиксировать происходящее. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
