Положен ли отпуск перед декретом, если ежегодный отпуск уже использован?

Здравствуйте, Полина! Все зависит от того, за какой рабочий год вы отгуляли эти 56 дней. По закону (статья 260 Трудового кодекса РФ) беременная женщина имеет безусловное право взять ежегодный отпуск перед декретом авансом. Однако отпускной период привязан не к календарному году (с 1 января по 31 декабря), а к Вашему индивидуальному рабочему году, который отсчитывается ровно с даты вашего трудоустройства в эту школу.

Если ваши 56 дней учительского отпуска, которые вы отгуляли летом 2026 года, закрыли ваш текущий рабочий год, а новый рабочий год до 16 декабря 2026 года еще не начнется — взять отпуск авансом нельзя. Например:  Вы устроились на работу в школу 1 сентября. Ваш текущий рабочий год длится с 01.09.2025 по 31.08.2026. За него вы отгуляли 56 дней. 1 сентября 2026 года у вас начался новый рабочий год. В этом случае вы имеете право на отпуск. Если же ваш рабочий год начался, к примеру, 20 декабря, то до 16 декабря 2026 года новый период работы еще не наступил, и просить отпуск «вперед» за него закон запрещает.

Если на дату предполагаемого ухода в отпуск у вас уже начался следующий рабочий год, администрация школы обязана предоставить вам новый отпуск авансом. Причем вы имеете право запросить его сразу в полном объеме — все 56 календарных дней, даже если отработали в новом периоде всего пару месяцев. Период самого отпуска по беременности и родам (декрета) также входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. За 140 дней декрета вы «заработаете» еще примерно 21-22 дня отпуска, что частично перекроет взятый аванс.

Если в первом случае отпуск Вам не положен, но физически ходить на работу до середины декабря уже трудно, рассмотрите альтернативные варианты:

— Больничные листы. Вы можете обратиться к своему акушеру-гинекологу или терапевту. Беременным при наличии жалоб (тонус, недомогание) неохотно отказывают в выдаче листка нетрудоспособности.

— Отпуск за свой счет. По соглашению с директором вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы на недели, предшествующие декрету.

— Перенос на период после декрета. Если новый рабочий год начнется во время вашего нахождения в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, вы сможете взять эти 56 дней сразу после окончания больничного по беременности и родам или после декрета.

Если мой ответ помог Вам разобраться в ситуации, буду благодарен за Вашу оценку. Ваше мнение очень важно для моей работы!

Рад был помочь Вам!

Полина, здравствуйте. Нужно смотреть не календарный 2026 год, а Ваш рабочий год, за который предоставлены использованные 56 дней. Статья 260 ТК РФ позволяет беременной выбрать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа у работодателя, но не создаёт второго такого же отпуска за уже полностью использованный рабочий год.

Если к декабрю начался следующий рабочий год, отпуск за него может предоставляться перед декретом авансом. Если следующий рабочий год ещё не начался, требовать ежегодный отпуск за будущий, не начавшийся период только на основании беременности нельзя.

Запросите у кадров даты Вашего рабочего года и период, указанный в приказе о ранее предоставленном отпуске. Это позволит определить остаток и право на следующий отпуск. Напишите дату приёма на работу и за какой рабочий период предоставлены 56 дней — одного указания «отгуляла в 2026 году» недостаточно.