Перевод сотрудников в другое ООО через увольнение по собственному желанию: правовые последствия

Здравствуйте. Писать заявление по собственному желанию до оформления перехода в новое ООО я не рекомендую. Старое и новое ООО являются разными работодателями, даже если у них одни собственники. При увольнении по собственному Вы прекращаете прежние трудовые отношения без гарантии сохранения должности, зарплаты и иных условий.

1. Безопаснее оформить увольнение именно в порядке перевода к другому работодателю по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, получив письменное приглашение нового ООО. Работнику, письменно приглашенному в порядке перевода, нельзя отказать в заключении трудового договора в течение месяца после увольнения с прежней работы, что прямо предусмотрено ст. 64 ТК РФ. Ещё надежнее до увольнения подписать трудовой договор с новым ООО с датой начала работы на следующий день. Закон позволяет заранее определить дату начала работы в договоре ст. 61 ТК РФ.

2. Сохранять прежнюю зарплату, должность и обязанности новое ООО только из-за общих собственников не обязано. Поэтому новый трудовой договор и должностную инструкцию нужно получить и проверить до увольнения. Если условия хуже, Вы вправе их не принимать.

3. Отсутствие премии непосредственно в трудовом договоре ещё не означает, что работодатель вправе её не платить. Премирование может регулироваться положением об оплате труда, коллективным договором, иными локальными актами и приказами работодателя ст. 129 и 135 ТК РФ. Если право на премию уже возникло и выплата причитается к моменту увольнения, расчет должен быть произведен в день увольнения ст. 140 ТК РФ. Поэтому до подписания заявления нужно сохранить положение о премировании, расчетные листки, приказы и переписку об обещанной задолженности. Если премия носит исключительно discretionary характер и условия её начисления не выполнены либо решение о премировании не принято, вопрос взыскания будет сложнее.

4. Если переход правильно оформлен в порядке перевода по согласованию работодателей, испытательный срок устанавливать нельзя ст. 70 ТК РФ. При обычном увольнении по собственному и последующем новом трудоустройстве испытание установить могут. Даже на испытании уволить без причины нельзя. Работодатель должен письменно указать причины неудовлетворительного результата минимум за три дня ст. 71 ТК РФ.

5. В новом ООО стаж для отпуска начинается заново. Право использовать отпуск за первый рабочий год возникает после шести месяцев работы, хотя по соглашению сторон отпуск можно дать раньше ст. 122 ТК РФ. За все неиспользованные отпуска у старого работодателя при увольнении должна быть выплачена компенсация ст. 127 ТК РФ.

То есть оптимальная последовательность сейчас такая: сначала получить письменное предложение нового ООО с должностью, зарплатой и датой выхода, проверить новый договор и порядок погашения премиальной задолженности, после этого оформлять увольнение именно переводом, а не по собственному желанию.

Если пришлете проект нового договора и положение о премировании, можно проверить, какие именно права Вы потеряете или сохраните при таком переходе.

Здравствуйте!

Предлагаемая работодателем схема «сначала все увольняются по собственному желанию, а на следующий день оформляются в другое ООО» действительно несет для работников определенные риски.

Если фактически речь идет о переходе сотрудников к другому работодателю, более защищенным вариантом является оформление увольнения в связи с переводом к другому работодателю, а не увольнение по собственному желанию.

Что будет, если после увольнения новое ООО откажется принимать на работу?
При обычном увольнении по собственному желанию риск значительно выше: само по себе устное обещание собственников принять Вас на следующий день не обеспечивает тех гарантий, которые дает надлежащим образом оформленный перевод.

Поэтому до увольнения желательно получить письменное приглашение нового работодателя и оформить переход именно в порядке перевода к другому работодателю. Такой перевод производится по письменной просьбе работника или с его письменного согласия и предполагает согласование между прежним и новым работодателями.

Для лица, письменно приглашенного на работу в порядке перевода от другого работодателя, законом предусмотрена дополнительная гарантия: новый работодатель не вправе необоснованно отказать в заключении трудового договора в течение месяца после увольнения с прежнего места работы.

Могут ли в новом ООО установить меньшую зарплату или увеличить обязанности?
Переход в другое ООО означает заключение нового трудового договора с другим юридическим лицом. Поэтому условия нового договора необходимо проверить до увольнения.

Не следует исходить только из устного обещания, что «все условия сохранятся». До подписания заявления об увольнении попросите предоставить проект нового трудового договора, где должны быть зафиксированы должность, трудовая функция, оклад, предусмотренные выплаты, режим работы, место работы и иные существенные условия.

Если предлагаемые условия Вас не устраивают, Вы не обязаны соглашаться на них и подписывать новый договор.

Что будет с долгом по премиям?
Увольнение из старого ООО само по себе не освобождает прежнего работодателя от обязанности произвести полный расчет с работником.

Но с премиями есть важная особенность. Поскольку Вы пишете, что они не указаны непосредственно в трудовом договоре, необходимо проверить положение об оплате труда, положение о премировании, коллективный договор, приказы о премировании, расчетные листки, переписку и сложившуюся систему выплат.

Если по этим документам можно установить, что премия работнику была начислена либо у него возникло право на ее получение, увольнение не прекращает соответствующую задолженность работодателя.

Поэтому до увольнения желательно получить документы, подтверждающие размер задолженности по премиям. Одного устного обещания собственников «выплатим потом» недостаточно.

Если причитающиеся суммы не будут выплачены, задолженность можно взыскивать с прежнего ООО. По требованиям о невыплаченной заработной плате и иных причитающихся работнику выплатах срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты.

Будет ли испытательный срок в новом ООО?
Это еще одна причина оформлять переход именно в порядке перевода.

Работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, испытательный срок не устанавливается.

Если же Вы сначала уволитесь по собственному желанию, а затем поступите в новое ООО как обычный новый работник, работодатель в предусмотренных законом случаях сможет включить в новый трудовой договор условие об испытании.

Поэтому формулировка основания увольнения здесь имеет практическое значение.

Когда можно будет пойти в отпуск?
Поскольку новое ООО является другим работодателем, отпускной стаж, как правило, начинает исчисляться заново.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает после шести месяцев непрерывной работы у нового работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и раньше.

При увольнении из старого ООО работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Поэтому я бы не рекомендовала писать заявление «по собственному желанию» только на основании устного обещания руководства.

До увольнения целесообразно потребовать:

— письменное приглашение от нового ООО на работу в порядке перевода;

— согласование перевода между работодателями;

— проект нового трудового договора с указанием должности, зарплаты и остальных условий;

— документы и расчет задолженности старого ООО по заработной плате и премиям;

— оформление увольнения именно в связи с переводом к другому работодателю по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если работодатель категорически настаивает именно на заявлениях «по собственному желанию» и при этом отказывается заранее предоставить письменные гарантии приема, условия нового договора и документы по задолженности, я бы не советовала подписывать заявление, пока эти вопросы не будут урегулированы.

Здравствуйте. Схема «увольнение по собственному, а завтра примем в другое ООО» действительно рискованна. Даже при одинаковых собственниках это два разных работодателя.
Безопаснее оформлять переход как увольнение в связи с переводом к другому работодателю по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. До увольнения получите письменное приглашение нового ООО, а еще лучше подпишите новый трудовой договор с датой начала работы на следующий день. Для работника, приглашенного в порядке перевода, действует гарантия ст. 64 ТК РФ: в течение месяца после увольнения новый работодатель не вправе отказать в заключении договора.
Условия в новом ООО автоматически не сохраняются. Зарплата, должность, обязанности и режим определяются новым договором, поэтому проверять и согласовывать их нужно до увольнения.
По премиям надо смотреть положение о премировании, приказы, расчетные листки и переписку. Если право на премию уже возникло, увольнение не прекращает задолженность старого ООО. Причитающиеся при увольнении суммы выплачиваются по ст. 140 ТК РФ, а за задержку предусмотрена компенсация по ст. 236 ТК РФ.
Если переход оформлен именно переводом по согласованию работодателей, испытание устанавливать нельзя по ст. 70 ТК РФ. При обычном увольнении «по собственному» и новом приеме испытательный срок возможен.
Отпускной стаж у нового работодателя начинается заново. По ст. 122 ТК РФ право на отпуск обычно возникает после 6 месяцев работы, но по соглашению его могут предоставить раньше. За неиспользованный отпуск старое ООО выплачивает компенсацию.
До подписания заявления я бы запросил проект нового договора, письменное приглашение о переводе и документы по премиальной задолженности.
Если пришлете проект нового договора и положение о премировании в чат, можно отдельно проверить, какие гарантии нужно закрепить до увольнения.

Схема «увольнение сегодня, приём завтра в другое ООО» работает по-разному в зависимости от одного факта: оформлен ли переход между организациями как юридическая реорганизация. Если между старым и новым ООО есть слияние, присоединение, разделение или выделение по статье 57 Гражданского кодекса, трудовые отношения продолжаются автоматически в силу статьи 75 Трудового кодекса, и увольняться вообще не нужно. Работник вправе лишь отказаться работать у правопреемника, тогда договор прекращается по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК, при этом стаж, отпуск и прежние условия сохраняются. Увольнение по собственному желанию с последующим приёмом в другое юридическое лицо нужно только тогда, когда новое ООО самостоятельно и правопреемства нет. Тогда это перевод по приглашению с месячной гарантией статьи 64 ТК, но уже новый трудовой договор, новый стаж для отпуска и риск худших условий. Прежде чем писать заявление, узнайте у собственников, оформляется ли переход передаточным актом о реорганизации или это приём в формально не связанное юридическое лицо: это два разных основания с разной защитой.

Здравствуйте!

Главный риск в Вашей ситуации — не само увольнение, а то, что Вы можете потерять  гарантии по премиям и часть прав, если сначала подпишете заявление по собственному желанию, а новый трудовой договор окажется хуже или вообще не будет подписан.

Безопаснее сначала получить письменные гарантии нового работодателя, проверить проект договора и только потом принимать решение об увольнении.

Пришлите мне проект нового трудового договора и документ об увольнении (если он уже есть) — я отмечу основные условия и подготовлю правки.

Если документов пока нет, ответьте, пожалуйста, на два вопроса:

Есть ли у Вас письменное приглашение или гарантийное письмо от нового ООО?
Премии начислялись официально (в расчётных листках) или только на словах?
Кнопка «Общаться в чате» — справа.

Всех благ.

Здравствуйте.

Писать заявление об увольнении по собственному желанию в описанной ситуации я не рекомендую. Старое и новое ООО — два разных работодателя, даже если у них одни собственники. При увольнении по собственному желанию прежний трудовой договор прекращается, а вместе с ним прекращаются и прежние гарантии. Обещание принять Вас «на следующий день» само по себе их не сохраняет.

Более безопасный вариант — оформить увольнение в порядке перевода к другому работодателю по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по согласованию между работодателями и с Вашего согласия. При наличии письменного приглашения на работу в порядке перевода новый работодатель не вправе отказать Вам в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Если Вы уволитесь по собственному желанию, а новое ООО Вас не примет, автоматически восстановиться в старом ООО Вы не сможете. Именно поэтому до прекращения действующего договора необходимо получить юридически оформленные гарантии трудоустройства в новое ООО. Увольнение в порядке перевода существенно безопаснее обычного увольнения по собственному.
Даже при увольнении в порядке перевода прежние условия труда автоматически в новое ООО не переносятся. Должность, размер заработной платы, обязанности, режим работы и иные условия будут определяться новым трудовым договором. Поэтому проект нового трудового договора и должностной инструкции необходимо изучить до увольнения. Если предложенные условия Вас не устраивают, Вы вправе их не принимать.
По задолженности по премиям необходимо отдельно изучать положение об оплате труда (премировании), сложившийся порядок выплаты премий и основания их начисления. Само по себе отсутствие премии в трудовом договоре не означает, что работодатель вправе ее не выплачивать. Согласно ст. 129, 135 ТК РФ стимулирующие выплаты могут входить в систему оплаты труда и устанавливаться локальными нормативными актами работодателя.
Например, Шестой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 26.02.2026 № 88-3386/2026 признал ежемесячную премию частью оплаты труда, несмотря на формулировку о ее выплате по решению работодателя. Суд учел, что премия фактически регулярно выплачивалась в одном размере и являлась составной частью заработка работника: https://its.1c.ru/db/newsprac/content/499377/hdoc

Поэтому обещание собственников «выплатить премию после увольнения» лучше не оставлять устным. До увольнения рекомендую сохранить положение о премировании, расчетные листки, сведения о предыдущих выплатах и переписку относительно задолженности. При этом сам переход к новому работодателю долг старого ООО не прекращает.

Здесь особенно существенна разница между двумя способами увольнения. Если Вы увольняетесь по собственному желанию и затем заключаете новый трудовой договор, новое ООО вправе предусмотреть испытательный срок.
Если же Вы приглашены на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, испытание устанавливать нельзя. Это прямо предусмотрено ч. 4 ст. 70 ТК РФ.

При этом даже при установленном испытании работодатель не вправе просто уволить Вас без оснований. При неудовлетворительном результате испытания он должен до его окончания предупредить Вас письменно не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Вас не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ).

Отпускной стаж у нового работодателя начнется заново независимо от того, уволитесь Вы по собственному желанию или в порядке перевода. По общему правилу право на использование отпуска за первый год возникает после шести месяцев непрерывной работы у нового работодателя, но по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен раньше (ст. 122 ТК РФ). За неиспользованные отпуска прежний работодатель при увольнении обязан выплатить компенсацию согласно ст. 127 ТК РФ.
Алгоритм действий

Шаг 1. Не писать заявление «по собственному», пока условия перехода документально не оформлены.

Шаг 2. Предложить работодателям оформить увольнение в порядке перевода по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и получить письменное приглашение нового ООО.

Шаг 3. До увольнения получить и проверить проект нового трудового договора: должность, зарплату, премирование, обязанности, режим работы, место работы и другие существенные условия.

Шаг 4. Отдельно документально зафиксировать задолженность старого ООО по премиям и основания ее выплаты.

Подробнее о том, как действовать при понуждении к увольнению по собственному желанию, я рассказывала в своей статье «Пиши заявление „по собственному“: что делать, если работодатель вынуждает уволиться?». 

Вывод

Предлагаемая схема «сегодня увольняетесь по собственному — завтра принимаем в другое ООО» прежде всего выгодна работодателю, поскольку при ней Вы теряете ряд гарантий. Я бы рекомендовала соглашаться только после документального оформления условий перехода и, по возможности, оформлять прекращение трудового договора именно в порядке перевода к другому работодателю. Это, в частности, дает гарантию заключения нового трудового договора и исключает установление испытательного срока. При этом условия нового договора и вопрос задолженности по премиям необходимо урегулировать отдельно.

Если потребуется, можете прислать мне в чат проект нового трудового договора, положение о премировании и документы, которыми оформляется переход. Проверю условия и подскажу, как безопаснее оформить перевод. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.