Здравствуйте! Работаю на пищевом производстве по производству сосисок и колбас, идёт уже третий год, однако мне до сих пор не дали ни разу отпуск за вредность, и видимо не собираются, насколько это законно? Ежегодно нам полагается отпуск 7 дней, прописано и в договоре, каковы мои действия?
Уважаемая Виктория!
Если по результатам специальной оценки условий труда Ваши условия труда отнесены к вредным и право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней закреплено в трудовом договоре, работодатель обязан предоставлять Вам такой отпуск ежегодно. Не предоставлять его в течение нескольких лет незаконно.
Согласно ст. 117 ТК РФ работникам с вредными условиями труда 2, 3 или 4 степени либо опасными условиями труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней. При этом в стаж для такого отпуска включается время, фактически отработанное во вредных условиях.
Более того, ч. 4 ст. 124 ТК РФ прямо запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. Поэтому работодатель не вправе просто накапливать такой отпуск из года в год.
Накопившиеся дни отпуска при этом не «сгорают». Право на неиспользованные оплачиваемые отпуска сохраняется; при увольнении за них выплачивается компенсация.
Обратите внимание: заменить денежной компенсацией обязательные 7 дней дополнительного отпуска за вредные условия в период работы нельзя. Компенсация возможна при увольнении, а в период работы — только в отношении части такого отпуска, превышающей минимальные 7 дней, и при соблюдении специальных условий ст. 117 ТК РФ.
Алгоритм действий
Шаг 1. Письменно обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении всех неиспользованных дней дополнительного отпуска за соответствующие рабочие годы. Заявление желательно подать так, чтобы у Вас осталось подтверждение его получения.
Шаг 2. Если работодатель откажет либо заявление проигнорирует, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Приложите трудовой договор и документы, подтверждающие Ваше обращение к работодателю.
Шаг 3. При наличии спора о количестве накопленных дней Вы также вправе потребовать сведения о результатах СОУТ на Вашем рабочем месте и расчет стажа, который работодатель учел для предоставления дополнительного отпуска.
Вывод
Если Вы фактически работаете во вредных условиях и трудовым договором Вам установлен дополнительный отпуск 7 календарных дней, его непредоставление на протяжении почти трех лет является нарушением трудового законодательства. Вы вправе требовать предоставления накопившихся дней дополнительного оплачиваемого отпуска.
Если потребуется подготовить заявление работодателю или жалобу в ГИТ, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
