Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Можно ли сократить учителя во время нахождения на больничном?
Я работаю в школе учителем начальных классов.В связи с оптимизацией и объединением классов администрация школы устно передали(на прошлой неделе) , что мой класс будет закрывать из-за малых учеников среди паралеллей. При этом никаких официальных письменных уведомлений о сокращении под подпись мне не выдавалось.В настоящее время я нахожусь на официальном больничном, с 21 сентября (больничный лист еще не закрыли) . Прошла оперцию. По информации от завуча, в школе без моего участия объединили мой класс сегодня. И электронно отправили уводомление. Имеет ли право администрация школы проводить процедуру изменения условий труда или сокращения, пока работник находится на больничном и в отпуске?
Здравствуйте, Надежда! Администрация школы не вправе проводить процедуру изменения условий труда или сокращения штата, пока работник находится на больничном или в отпуске. Это прямо запрещено Трудовым кодексом РФ.
Для изменения условий труда действует статья 74 ТК РФ. Она допускает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя только при изменении организационных или технологических условий труда. При этом работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца до изменений. Ключевой момент: уведомление должно быть вручено работнику до введения изменений, то есть до периода его отсутствия.
Для сокращения штата или численности статья 81 ТК РФ прямо запрещает увольнять работника по инициативе работодателя (в том числе в связи с сокращением) в период его временной нетрудоспособности и в период нахождения в отпуске (часть 6 статьи 81 ТК РФ). Хотя проводить процедуру в этот период нельзя, закон не запрещает работодателю уведомить работника о предстоящих изменениях или сокращении. Уведомление можно направить: заказным письмом с уведомлением о вручении; через курьерскую службу.
Главное — иметь подтверждение, что работник получил уведомление (например, подпись на уведомлении о вручении письма или в квитанции курьера). В случае спора именно работодатель будет обязан доказать, что процедура была соблюдены.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Больничный не мешает школе начать процедуру сокращения или направить Вам уведомление. Но уволить по сокращению, пока Вы на больничном, нельзя.
У Вас есть еще важный момент именно как у учителя. Если из-за объединения классов Вам хотят уменьшить учебную нагрузку, об этом должны письменно предупредить заранее — не менее чем за два месяца. То, что класс уже объединили, еще не означает, что Вам можно сразу уменьшить нагрузку или зарплату.
Электронное уведомление тоже нужно посмотреть: важно, как именно его направили и что в нем написано — сокращение должности или изменение нагрузки.
Пока ничего «по собственному желанию» и соглашений на уменьшение нагрузки я бы не подписывал. Сохраните уведомление — по нему уже можно точно понять, соблюдает ли школа процедуру.
***
Закон — это инструмент. Задача юриста не просто назвать норму, а помочь человеку понять, как ею воспользоваться. Если после ответа Вам стало понятнее, что делать дальше, — значит, он выполнил свою задачу.
Нахождение на больничном не запрещает работодателю вообще проводить организационные мероприятия или направлять уведомления. Но увольнение по сокращению во время временной нетрудоспособности или отпуска запрещено частью 6 статьи 81 ТК РФ, кроме случая ликвидации организации. Объединение классов само по себе ликвидацией школы не является.
Важно установить, что именно Вам направили: — уведомление об увольнении по сокращению численности или штата; — уведомление об изменении условий договора или учебной нагрузки; — только сообщение об объединении классов.
При сокращении статья 180 ТК РФ требует персонального предупреждения под роспись не менее чем за два месяца и предложения предусмотренных законом вакансий. Устный разговор на прошлой неделе не заменяет такое предупреждение. Но электронное уведомление нельзя автоматически объявить недействительным: нужно проверить применяемый в школе порядок кадрового электронного документооборота, способ подписания и подтверждение получения. Обычная пересылка файла в мессенджере и надлежащее кадровое уведомление — не одно и то же.
Для изменения учебной нагрузки педагогов действует специальный Порядок по приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269. Сокращение количества классов может быть основанием изменения нагрузки, однако необходимо соблюдать правила и срок уведомления. Также предусмотрены специальные гарантии оплаты при снижении нагрузки в течение учебного года. Поэтому объединение класса не даёт права немедленно и произвольно обнулить Вашу нагрузку и зарплату.
Направьте директору заявление с просьбой выдать документ, который Вам направлен, сообщить правовое основание и дату предполагаемых изменений, предоставить относящиеся к Вам документы об учебной нагрузке и, если речь о сокращении, перечень вакансий. Сохраните электронное сообщение с датой и сведения о больничном. Не подписывайте заявление «по собственному желанию», если увольняться не намерены.
При нарушении процедуры можно обратиться в ГИТ и профсоюз. Если будет издан приказ об увольнении, не затягивайте с судебной защитой: для спора об увольнении установлен специальный месячный срок по статье 392 ТК РФ, исчисляемый с предусмотренного этой статьёй момента получения документов об увольнении.
Может, если Вы пожелаете прислать в чат само уведомление: от его содержания зависит, какие именно гарантии применять. Если мой ответ Вам помог- Вы знаете что делать!
Нахождение на больничном само по себе не запрещает работодателю начать процедуру сокращения и уведомить Вас о предстоящем увольнении. Прямой запрет установлен именно на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и отпуска.
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности или штата в период больничного либо отпуска не допускается. Поэтому уволить Вас по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до окончания больничного работодатель не вправе.
При этом о предстоящем сокращении работодатель обязан предупредить Вас персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Поэтому необходимо посмотреть, что именно представляет собой направленное Вам электронное уведомление, каким способом оно направлено и можно ли подтвердить факт его получения Вами.
Отдельный вопрос — объединение классов и изменение Вашей учебной нагрузки. Само по себе объединение классов еще не означает законность немедленного уменьшения Вашей нагрузки, заработной платы либо изменения иных условий трудового договора. Для педагогических работников действуют специальные правила установления и изменения учебной нагрузки, поэтому здесь необходимо видеть Ваш трудовой договор, тарификацию и содержание направленного уведомления.
Если Вам предлагают написать заявление «по собственному желанию», соглашение сторон либо подписать согласие на изменение нагрузки, делать это Вы не обязаны. Увольнение по собственному желанию возможно только по Вашей инициативе (ст. 80 ТК РФ).
Уволить Вас по сокращению во время больничного или отпуска нельзя. Однако направить уведомление о предстоящем сокращении в период больничного работодатель вправе. Законность уже произведенного объединения классов и изменения Вашей нагрузки нужно оценивать отдельно по документам. Сохраните электронное уведомление и всю переписку с администрацией.
Если потребуется, можете прислать текст или скриншот электронного уведомления — по нему можно определить, какую именно процедуру начала школа и есть ли нарушения. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Начать организационные мероприятия и уведомить о предстоящем сокращении во время больничного работодатель может. Но увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности или отпуска запрещено статьёй 81 ТК РФ, кроме предусмотренных законом исключений, прежде всего ликвидации. Объединение классов само по себе ещё не означает, что вы уже законно уволены.
При сокращении требуется надлежащее персональное предупреждение обычно не менее чем за два месяца, предложение подходящих вакансий и соблюдение остальных гарантий по статьям 179–180 ТК РФ. Простое устное сообщение такого предупреждения не заменяет. Юридическую силу электронного уведомления нужно оценить по способу доставки и действующему у школы порядку кадрового электронного документооборота: обычное письмо не всегда равно надлежащему ознакомлению.
Сокращение и изменение нагрузки/условий по статье 74 — разные процедуры. Статья 74 не позволяет без согласия изменить трудовую функцию. Попросите копию приказа, уведомления и предлагаемого изменения договора, сохраните электронное сообщение и сведения о больничном. Не подписывайте увольнение «по собственному» или соглашение, если не согласны.
Если увольнение всё же оформят, срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц по статье 392 ТК РФ; жалоба в трудовую инспекцию сама по себе его не продлевает.
Здравствуйте.
У меня среднее профессиональное образование учителя начальных классов и немецкого языка и высшее - учитель немецкого языка по специальности "Филология" .
Если я пройду проф переподготовку на психолога-консульианта в области нейропсихологии и получу диплом установленного образца, который будет внесен в реестр, смогу ли я работать нейропсихологом в реабилитационном центре, психологом в детском саду и вести частные консульиации как самозанятая?
Спасибо
, вопрос №5049225, Клиент, г. Брянск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В нашей школе в этом учебном году стало известно, что в начальной школе теперь классы будут заниматься совместно. Школа является малокомплектной. Всего в школе ранее было 4 класса, 4 классных руководителя. В этом же году, было сказано, что создают классы-комплекты из 1-3, 2-4 классов. Причем занятия ведутся совместно только по изобразительному искусству, труду, музыке, физкультуре и окружающему миру(согласно приказу минпросвещения это допустимо – объединение обучающихся в учебные группы, что противоречит понятию «класс -комплект» - ведь это когда в классе занятия ведёт только один учитель, а не два, то есть дети приходят на совместные занятия учебными группами, но фактически остаются в своих классах, соответственно, у каждого класса должен быть отдельный классный руководитель). Часы по договорённости были распределены между 2-мя учителями в каждом классе-комплекте. Но возник вопрос по поводу оплаты надбавки за классное руководство (её размер зависит о количества детей в классе) и вознаграждения за классное руководство (10000 руб в нашем населенном пункте). Стоит отметить, что ни одного внутреннего документа (приказа об объединении классов, локального акта, приказа о назначении классного руководства) предоставлено руководством школы не было. Весь месяц педагоги работали каждый в своём классе, выполняя обязанности классного руководителя отдельно (в 1,2, 3,4 классах– свой классный руководитель, как раньше). Уроки совмещались только по вышеуказанным предметам. Ознакомившись с тарификацией, стало известно, что надбавка за классное руководство сохранена у всех, что подтверждает тот факт, что это не классы-комплекты, а отдельные классы, соответственно и обязанности классного руководства сохранены у каждого учителя. А федеральная выплата – делится пополам между каждой парой педагогов (по 5 тысяч вместо положенных 10000)., что прямо запрещено законом. Руководство школы заявило, что в начале сентября было подано комплектование – что в школе не 11 классов, как ранее, а 9 (так как якобы в начальной школе теперь не 4 класса, а 2). Руководству школы был задан вопрос, на каком основании подали комплектование, что классов стало меньше. Был получен ответ – на основании приказа директора о создании классов-комплектов. Но напомню, что с эти приказом педагогов никто не ознакомил и более того, было сказано в середине месяца, что он еще недоработан и находится в черновом варианте. Соответственно можно сделать вывод, что приказа на момент 1 сентября не было. Таким образом, правомерно ли объединение классов в данном случае, ведь оно невозможно, так как классы объединяются в группы для проведения отдельных уроков, но фактически остаются в своих классах. Соответственно и платить вознаграждение за классное руководство должны так же каждому из 4-х учителей, как и надбавку, так как по факту каждый учитель выполняет обязанности классного руководителя в своём классе.
, вопрос №5047545, Юлия, г. Ульяновск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Ситуация такая.
Мы проживаем в деревне где есть только начальная школа, а именно до 4 класса. Относится эта школа к соседней деревне, где дети учатся до 11 класса.
В этом году летом в школе ( в соседней деревне) начали капитальный ремонт......
Пока дети учатся там, но директор сообщил нам о том что всю начальную школу из соседней деревни с нового года ( возможно уже и в ноябре) переведут к нам. Школа у нас не большая, соответственно их дети будут учиться с первой смены, а все наши ( включая и 1 класс) со второй смены.
Многие дети из нашей деревни посещают в соседнем городе ДШИ, музыкальную школу. Соответственно там они учатся во второй смену. Как нам теперь поступить?
, вопрос №5047078, Ирина, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день . Я учитель начальных классов. Учитель физкультуры месяц на больничном, директор заставляет отрабатывать этот час с детьми за него, плюс и ещё за английский, в итоге каждый день лишний неоплачиваемый час, регламентирует это тем, что мы должны отрабатывать кл руководство. Как быть?
, вопрос №5045266, М, г. Саратов
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В марте/апреле вернулся с города Хабаровска (был там на очном обучении, сначала бакалавр (закончил и получил диплом) затем поступил в магистратуру, но решил не заканчивать и вернулся обратно снявшись с учета, но при этом не отчислился) в свой поселок. После возвращения, в ближайшие дни (2-3 дня) пошел в военкомат вставать на учет. Встал на учет, мне сразу дают бланк медкомиссии и говорят иди проходи все (ни одной повестки не было, я ничего не подписывал, электронных повесток тоже не было), я начал проходить, в процессе прохождения меня направляют на дообследование в областную больницу, при этом не давая никаких документов для военкомата, хотя я об этом просил и настаивал, но мне сказали "Пока ты проходишь обследование, они не имеют права тебя забрать", потом иду в военкомат рассказываю это там, они говорят обратное, что нужен документ, но в моменте говорят "ладно езжай проходи потом скажешь что и как" и так происходило почти 5 месяцев, один врач отправлял туда, другой туда, военкомат постоянно звонил и спрашивал что и как, я им все объяснял. Затем им надоело что я к ним постоянно хожу и ношу мед. документы, они говорят не ходи - звони. В крайнем обследовании меня записывают аж на месяц вперед. Я об этом естественно сообщаю в военкомат, на что они мне говорят, я ухожу в отпуск и буду только в 20-х числах сентября (об этом она мне говорит буквально в конце июля), человек который этими вопросами занимается - одна женщина. Я решил что пройду дальше мед. комиссию, иду к психиатру, а мне говорят, что она в отпуске "иди к медсестре и она подпишет" я иду к медсестре, она мне говорит "я не подпишу", я развернулся и ушел. в начале августа мне звонит директор моей школы и спрашивает "Ты готов пойти на работу в школу учителем?", естественно я отвечаю "да, конечно, но сначала узнаю что да как в военкомате", звоню туда, мне не внятно объясняют что к чему и я иду устраиваться. Прошел почти месяц, я сегодня 21.09.2026 года, несу справку в военкомат, о том, что я действительно работаю учителем на полной ставке в школе. В этом посещении уже была эта женщина, которая занимается призывниками, в свой адрес я услышал оскорбления, к нам зашел зам. военкома по району, который матерился и угрожал мне увольнением, штрафом меня и моего работодателя. В течении всего разговора ко мне обращались на "ТЫ" видя во мне маленького мальчика. при этом всем я не позволял себе оскорблять их или как-то угрожать. НАПОМНЮ, ЧТО Я НИЧЕГО НЕ ПОДПИСЫВАЛ, ПОВЕСТОК НЕ ПОЛУЧАЛ И ИХ ТОЖЕ НЕ ПОДПИСЫВАЛ, И НЕ БЫЛО ЭЛЕКТРОННЫХ ПОВЕСТОК. Они мне говорят неси медкомиссию, но она не законченная, на что они мне говорят что я уклонист! И дело в том, что завтра 22.09.2026 года я уезжаю в командировку от школы для сопровождения учеников. Приказ об отправке есть. Что мне делать, чего бояться, чего опасаться и как поступить?
, вопрос №5045059, Даниил, г. Макаров
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
