Правомерно ли удержание оплаты за дни отдыха, взятые за работу в выходные в прошлом?

Уважаемая Саида!

Работодатель неправомерно уменьшил Вам оклад за август 2026 года из-за использования дней отдыха за работу в выходные дни в 2019 году.

Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ, если за работу в выходной день работник выбирает другой день отдыха, работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха оплате не подлежит. Однако формулировка «день отдыха оплате не подлежит» не означает, что работнику, которому установлен месячный оклад, следует уменьшить этот оклад.

При предоставлении такого дня отдыха он исключается из нормы рабочего времени соответствующего месяца. Поэтому работник отрабатывает меньше часов, но установленный ему месячный оклад выплачивается полностью. Такая позиция изложена, в частности, в письме Минтруда России от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8551 и письме Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1.

То обстоятельство, что Вы использовали дни отдыха только в 2026 году, хотя работали в выходные в 2019 году, этого правила не меняет. Ограничение об использовании дня отдыха в течение одного года установлено ч. 5 ст. 153 ТК РФ с 1 марта 2025 года. На дни отдыха, право на которые возникло до 1 марта 2025 года, это ограничение не распространяется. Минтруд России подтвердил это в письме от 07.03.2025 № 14-6/ООГ-1208, Роструд — в письме от 10.04.2025 № ПГ/06026-6-1.

Вы вправе обратиться к работодателю с письменным требованием произвести перерасчет заработной платы за август 2026 года и выплатить удержанную сумму. Если работодатель откажет, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда либо в суд с требованием о взыскании недоплаченной заработной платы.

Вывод

Если в 2019 году работа в выходные дни была оплачена Вам в одинарном размере именно в связи с предоставлением других дней отдыха, то при использовании этих дней в августе 2026 года работодатель должен был сохранить Вам полный месячный оклад. Вычет стоимости часов (дней) отдыха из оклада неправомерен.

Если потребуется, можете обратиться ко мне в чат — помогу составить требование работодателю о перерасчете заработной платы. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Здравствуйте, Саида! 

За день отдыха, предоставленный взамен работы в выходной, отдельная оплата не начисляется.

Но это не означает, что работодатель вправе уменьшить Ваш месячный оклад на стоимость такого дня.

Согласно статьи 153 ТК РФ, по желанию работника работа в выходной или нерабочий праздничный день компенсируется другим днём отдыха.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/

При таком варианте работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Поэтому требовать отдельной оплаты самого отгула оснований нет.

Вместе с тем при окладной системе день такого отдыха исключается из нормы рабочего времени соответствующего месяца: отрабатывать его Вы не обязаны. При выполнении оставшейся нормы оклад выплачивается полностью.

Для решения вопроса Вам следует письменно запросить расчёт августовской зарплаты, сведения о норме рабочего времени и копию приказа о предоставлении дней отдыха.

Важно проверить, что работодатель оформил их по статье 153 ТК РФ, а не как отпуск без сохранения зарплаты — одно заявление ещё не подтверждает согласование конкретных дат.

С уважением.