здравствуйте у меня устроен соотрудник .Онак мевляется моей женой могу ли я ее не отправлять в отпуск . это по обоюдному согласию дабы сохранить денежные средства которые уйдут на страховые взносы и эндфл
Здравствуйте. Если жена оформлена у Вас именно по трудовому договору, отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска по обоюдному согласию нельзя. Статус супруги здесь ничего не меняет. Работнику должен ежегодно предоставляться оплачиваемый отпуск, как правило, не менее 28 календарных дней (ст. 115, 122 ТК РФ); график отпусков обязателен и для работодателя, и для работника (ст. 123 ТК РФ). Перенести отпуск на следующий рабочий год можно только в предусмотренных законом случаях, а не предоставлять его два года подряд запрещено (ст. 124 ТК РФ). Заменить деньгами обязательные 28 дней также нельзя, кроме компенсации при увольнении; денежная компенсация в период работы допускается лишь за часть отпуска свыше 28 дней (ст. 126 ТК РФ). При этом налоговой экономии от отказа от отпуска как таковой нет: отпускные облагаются НДФЛ и страховыми взносами, но и заработная плата за время работы облагается ими также. Поэтому оформлять фактическую работу жены без предоставления положенного отпуска ради экономии на НДФЛ и взносах не стоит.
Здравствуйте.
Нет, полностью не предоставлять супруге ежегодный оплачиваемый отпуск нельзя, даже если она согласна продолжать работать. Отпуск предоставляется ежегодно по графику отпусков, который обязателен и для работодателя, и для работника. Непредоставление ежегодного отпуска два года подряд прямо запрещено статьёй 124 ТК РФ.
Перенести отпуск на следующий рабочий год можно только в исключительном случае, когда его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной работе работодателя, и только с согласия работника. При этом перенесённый отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен. Простое желание сэкономить на отпускных, страховых взносах или НДФЛ не является законным основанием не предоставлять отпуск.
Здравствуйте, Руслан!
Если супруга работает по трудовому договору, письменный отказ от ежегодного отпуска не освобождает Вас от обязанности его предоставить. Для управления расходами можно согласовать разделение отпуска на части: хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней, остальные можно распределить по договоренности. Это предусмотрено статьей 125 ТК РФ.
Отпускные выплачиваются за дни отдыха, а зарплата начисляется за отработанное время. Поэтому при обычном месячном окладе это не просто дополнительная выплата поверх полной зарплаты за тот же период. Сумму и сроки лучше заранее рассчитать с бухгалтером и включить в платежный календарь.
Нельзя оформлять отпуск только на бумаге, если супруга продолжает фактически работать. Также обязательные 28 дней ежегодного отпуска нельзя заменить компенсацией в период работы. Перенос на следующий рабочий год допускается лишь в предусмотренных статьей 124 ТК РФ случаях, а желание сэкономить на налогах таким основанием не является.
Практический вариант: проверить остаток отпуска по каждому рабочему году, согласовать реальные даты отдыха и оформить изменение графика. Это позволит распределить платежи без накопления нарушения.
С уважением, Лучников Константин, юрист, партнер адвокатского бюро
