Я работал Роснефть помощник бурильщика сейчас я уволился было дело вышел на работу алкоголь чуть чуть через два дня получил травму в губы поехали на больницу написали производственную травму написали на следующий день вышел на работу на базе был работал вахту закончил и всё сейчас не могу написать заявление сейчас не работаю
Здравствуйте. Производственную травму можно оформить и после увольнения, но придётся действовать через бывшего работодателя и, возможно, через суд. Сначала обратитесь к бывшему работодателю с письменным заявлением. Попросите провести расследование несчастного случая и составить акт по форме Н-1. Даже если вы уже уволились, работодатель обязан рассмотреть ваше заявление, если травма была получена на работе. Заявление подавайте лично или отправьте заказным письмом с уведомлением. Копию оставьте себе.Если работодатель откажется или не ответит, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Она может обязать провести расследование. Также можно обратиться в Социальный фонд России (бывший ФСС) именно он выплачивает страховку по производственным травмам. Если и там откажут, идите в суд. В суде нужно доказать, что травма связана с производством. Помогут больничные документы, справки, показания свидетелей, запись в журнале регистрации несчастных случаев. Если травма получена в состоянии алкогольного опьянения, это может быть основанием для отказа в признании её производственной. Если алкоголь был за два дня до травмы, это не считается опьянением на момент травмы. Но если в больнице зафиксировали опьянение в день травмы, работодатель может оспорить. В таком случае шансы меньше, но всё равно можно попробовать доказать, что опьянение не стало причиной травмы.Сроки расследование обычно проводят в течение 3 дней, если травма лёгкая, или 15 дней, если тяжёлая. Если прошло много времени, придётся доказывать через суд. Иск можно подать в течение года с момента, когда узнали о нарушении права.
Если мой ответ помог вам, буду благодарна за плюс.
Здравствуйте. Подать заявление Вы можете и после увольнения. Если травма произошла во время работы и тогда своевременно не была расследована, по Вашему заявлению работодатель обязан провести расследование. Для такого случая ТК РФ предусматривает расследование в течение месяца со дня получения заявления.
То, что перед этим Вы употребляли алкоголь, еще не означает, что травму признают непроизводственной. Для этого должно быть установлено медицинским заключением, что именно опьянение было единственной причиной повреждения здоровья. То, что в больнице травму указали как производственную, для Вас полезно, но окончательная квалификация производится по результатам расследования.
Сейчас нужно направить бывшему работодателю письменное заявление о расследовании несчастного случая и выдаче акта формы Н-1. Укажите дату, место, как произошла травма, кто был рядом, куда Вас возили и какие медицинские документы оформлялись. Если работодатель откажется или проигнорирует заявление, можно обращаться в Государственную инспекцию труда. Если травма повлекла стойкую утрату профессиональной трудоспособности, отдельно может возникнуть право на страховые выплаты по Закону № 125-ФЗ.
Напишите, пожалуйста, когда именно произошла травма и составлял ли работодатель тогда акт Н-1 или какой-либо акт расследования. От этого зависит следующий шаг.
Увольнение не лишает вас права требовать расследования травмы, полученной во время работы. Направьте прежнему работодателю письменное заявление: дата, место, выполняемая работа, обстоятельства удара и когда обратились за медицинской помощью. Приложите медицинские документы, сведения о свидетелях и переписку о случившемся.
По ст. 229.1 ТК РФ несчастный случай, о котором своевременно не сообщили работодателю или при котором нетрудоспособность наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего, как правило, в течение одного месяца с поступления заявления. Отметка больницы «производственная травма» — важное доказательство, но итоговая квалификация устанавливается при расследовании.
Употребление алкоголя за два дня до травмы само по себе не доказывает, что травма непроизводственная. По ст. 229.2 ТК РФ для соответствующего основания нужны установленные обстоятельства, в том числе медицинское подтверждение, что опьянение было единственной причиной повреждения и не связано с нарушением технологического процесса. Если работодатель отказывает из-за увольнения или скрывает случай, обращайтесь в государственную инспекцию труда.
Разъяснение прокуратуры: epp.genproc.gov.ru/ru/proc_16/activity/legal-education/explain/e181245/
