Можно ли отозвать заявление на увольнение и получить выплаты при сокращении?

Здравствуйте Валерия.

Да, если Вы еще не уволены и срок предупреждения об увольнении не истек, заявление по собственному желанию можно отозвать. По общему правилу работник вправе сделать это в любое время до истечения срока предупреждения, если на его место письменно не приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.

Поэтому сейчас я бы рекомендовала как можно быстрее подать работодателю письменный отзыв заявления об увольнении и сохранить доказательство его получения: отметку на втором экземпляре, электронную регистрацию или иное подтверждение.

Что касается «трех окладов»: автоматически требовать именно три оклада только потому, что отдел реорганизуется, нельзя. Если работодатель действительно проводит сокращение численности или штата, увольнение должно оформляться именно по этому основанию, а не по собственному желанию. При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, далее при определенных условиях сохраняется средний заработок за второй месяц, а в исключительных случаях — и за третий месяц по решению службы занятости. Работодатель также вправе вместо выплат за второй и третий месяцы выплатить единовременную компенсацию в размере двух средних месячных заработков.

Если же Вы уволитесь по собственному желанию, эти гарантии, предусмотренные именно для сокращения, как правило, не применяются. Поэтому при описанных обстоятельствах отзыв заявления может иметь существенное значение.

Отдельно важно понимать, что само слово «реорганизация» не отменяет сокращение. Если должность фактически исключается из штатного расписания, а количество руководящих должностей уменьшается с трех до одной, необходимо проверять, не является ли это фактически сокращением численности или штата независимо от того, как работодатель это называет.

Также при сокращении работодатель обязан соблюдать установленную процедуру и предлагать имеющиеся подходящие вакансии. Гарантии работников при сокращении регулируются, в частности, статьями 178–180 ТК РФ.

Поэтому сейчас оптимально:

Немедленно письменно отозвать заявление по собственному желанию.
Запросить у работодателя письменную информацию о том, что происходит с Вашей должностью с 01.10.2026: сохраняется она, переименовывается или исключается из штатного расписания.
Запросить все имеющиеся вакансии.
Не подписывать новое заявление по собственному желанию, если Вы хотите сохранить гарантии, связанные с возможным сокращением.
Если работодатель предлагает именно «три оклада» по соглашению сторон, это уже отдельный вариант: такая сумма законом автоматически не гарантирована, но может быть согласована сторонами и прямо закреплена в соглашении об увольнении. Основание «по соглашению сторон» предусмотрено ТК РФ отдельно от увольнения по собственному желанию.

Если Вы напишете, какую дату увольнения указали в заявлении от 24.09.2026, можно точно определить, до какого момента его можно отозвать.

Здравствуйте. Да, если заявление по собственному желанию подано 24.09.2026 и увольнение ещё не оформлено, Вы вправе отозвать его до истечения срока предупреждения, то есть, как правило, в течение двух недель. Работодатель обязан сохранить трудовые отношения, если только на Ваше место уже не приглашён письменно другой работник, которому по закону нельзя отказать в приёме. Это прямо следует из ч. 4 ст. 80 ТК РФ.

Я бы сделал это письменно уже сейчас: «Отзываю заявление об увольнении по собственному желанию от 24.09.2026, прошу считать его недействующим». Подайте через канцелярию под отметку о получении либо направьте способом, который позволяет подтвердить доставку.

По выплатам важно: три оклада автоматически Вам не положены только потому, что отдел расформировывают. Если фактически происходит сокращение численности или штата, работодатель должен проводить процедуру по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: официально уведомить о сокращении, предлагать имеющиеся подходящие вакансии и при увольнении выплатить предусмотренные законом компенсации. Само переименование процесса в «реорганизацию» не отменяет этих гарантий, если Ваша должность фактически исключается.

Отдельно можно договариваться с работодателем об увольнении по соглашению сторон с компенсацией, например в размере трёх окладов. Но это уже предмет переговоров: закон не обязывает работодателя платить именно три оклада при соглашении сторон. Если же речь идёт об официальном сокращении и работодатель предлагает уволиться раньше истечения двухмесячного срока, тогда предусмотрена дополнительная компенсация пропорционально оставшемуся сроку предупреждения.

По Вашему описанию я бы сейчас не оставлял заявление «по собственному», потому что оно лишает Вас значительной части гарантий сокращения. Сначала отзовите его, а дальше уже потребуйте письменно разъяснить Ваш статус, предоставить документы о реорганизации/сокращении и предлагать все подходящие вакансии.

Если пришлёте заявление об увольнении, переписку/уведомления работодателя и то, что Вам выдавали по реорганизации, можно будет оценить, является ли это фактически сокращением и как лучше сформулировать отзыв заявления и требование о выплатах.

Уважаемая Валерия!

Да, если увольнение по собственному желанию еще не состоялось, Вы вправе отозвать свое заявление. В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. Исключение — если на Ваше место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении трудового договора.

Поэтому заявление от 24.09.2026 рекомендую отозвать как можно быстрее и обязательно зафиксировать его получение работодателем.

При этом требовать именно «три оклада» Вы не можете. Здесь необходимо разграничивать сокращение и увольнение по соглашению сторон.

Если работодатель действительно сокращает Вашу должность либо уменьшает количество одинаковых должностей с трех до одной, применяется процедура сокращения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. То обстоятельство, что работодатель называет происходящее «реорганизацией», само по себе не исключает сокращения. Существенно то, что фактически происходит с Вашей должностью и штатным расписанием.

При сокращении работодатель обязан предупредить работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца и предлагать имеющиеся подходящие вакансии (ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В течение этих двух месяцев Вы продолжаете работать и получать заработную плату.

При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если период трудоустройства превышает месяц, при соблюдении условий ст. 178 ТК РФ производится выплата за второй месяц или соответствующую его часть, а в исключительных случаях по решению службы занятости возможна выплата и за третий месяц.

Поэтому распространенная формулировка «при сокращении положены три оклада» юридически неточна: речь идет о среднем заработке, а выплата за третий месяц автоматически не гарантируется.

Другой вариант — предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ с дополнительной компенсацией, например в размере трех окладов или трех средних заработков. Однако закон не обязывает работодателя соглашаться именно на такую сумму: размер выплаты является предметом переговоров сторон. Если договоритесь о компенсации, ее размер и порядок выплаты необходимо прямо закрепить в письменном соглашении. При этом компенсация за неиспользованный отпуск по ст. 127 ТК РФ должна выплачиваться отдельно от дополнительной компенсации. 

Алгоритм действий

Шаг 1. Незамедлительно отзовите заявление об увольнении по собственному желанию.

Шаг 2. Не пишите повторно заявление «по собственному», если фактически увольняться по собственной инициативе Вы не хотите. После такого заявления инициатором прекращения трудовых отношений формально становитесь Вы. 

Шаг 3. Письменно запросите у работодателя информацию о дальнейшей судьбе Вашей должности и предлагайте решить вопрос либо в установленном законом порядке сокращения, либо путем соглашения сторон с устраивающей Вас компенсацией.

Шаг 4. Если работодатель предлагает соглашение сторон, сравнивайте предлагаемую сумму не с «нулем», а с теми выплатами и гарантиями, которые Вы могли бы получить при сокращении. 

Вывод

Отозвать заявление по собственному желанию Вы вправе при соблюдении условий ст. 80 ТК РФ. После этого Вы можете предложить работодателю увольнение по соглашению сторон с выплатой трех окладов (лучше обсуждать конкретную сумму либо средние заработки), но обязать работодателя согласиться на такую компенсацию нельзя. Если же фактически проводится сокращение, работодатель должен соблюдать процедуру и гарантии, установленные ст. 178–180 ТК РФ.

Подробнее различия между сокращением и соглашением сторон, а также порядок расчета возможных выплат я разобрала в отдельной статье:

«Сокращение или соглашение сторон: что делать, если работодатель предлагает уйти “по-хорошему”»

Если потребуется оценить документы работодателя и определить, является ли происходящее фактическим сокращением, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.