Можно ли оспорить решение профкомиссии о запрете управления транспортом после инфаркта?

Question

Водитель категории Е с 1994 года. В 2024 был инфаркт миокарда поставили стенд. При прохождении ежегодной медкомиссии терапевт послал к кардиологу который после сдачи ЭКГ под нагрузкой ,эхо сердца,узи сосудов шеи и ног написал что противопоказаний к управлению транспортом не обнаружено. И всё равно проф комиссия поставила мне группу 3а и запретила управлять всеми транспортами выше категории В. Возможно ли оспорить это решение или это приговор?

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Андрей. Врач отстранить от работы прав не имеет, отстраняет от работы работодатель в рамках трудового законодательства РФ, и оформляет такое отсранение, либо увольнение по основаниям указанным в Трудовом кодексе РФ. Врач или соответствующая комиссия выдаёт заключения о противопоказаниях к работе. Дополнительные разъяснения Роструда РФ можете посмотреть здесь: Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ) - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_430848/5a680e8beecc6658e3984e6009f3b782cf441c3a/ Если же согласно медицинскому заключению работник полностью не способен к осуществлению трудовой деятельности, работодатель его обязан уволить, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3cada1c48e0ead0990c871576b4bc7dc1ff19ab1/ Из статьи следует, что: Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением,... Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.

Малика Чотчаева · Answer

Андрей, добрый день! Возможно ли оспорить это решение или это приговор? Оспорить возможно, и по представленным Вами сведениям я бы сначала выяснила, какое именно заключение уже вынесено. По приложенному Вами документу видно, что Вы проходили периодический осмотр по п. 18.2 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников…», а терапевтом отмечены постоянные противопоказания. далее продолжу...

Александр Лебедев · Answer

Андрей, дополню порядок защиты: здесь нужно отдельно проверить медицинское заключение и действия работодателя. Обжалование первого само по себе не отменяет отстранение и не разрешает выполнять работу вопреки действующим медицинским противопоказаниям. На приложенной фотографии виден фрагмент результатов периодического осмотра с записью терапевта о постоянных противопоказаниях. Полного заключения экспертизы профессиональной пригодности по приказу № 147н на этом изображении нет. Запросите у медицинской организации копии итогового заключения, решения и протокола врачебной комиссии, направления на экспертизу, а также документированное обоснование: конкретный пункт противопоказаний, установленное функциональное нарушение и результаты исследования, которыми оно подтверждается. Приложите заключение кардиолога и просите прямо объяснить, почему комиссия пришла к иному выводу. Приказ № 147н: minjust.consultant.ru/documents/55036?items=1&page=6 . У работодателя получите копию приказа об отстранении и документа, на котором он основан. Если заключение требует другой работы, заявите письменно о готовности рассмотреть вакансии, которые подходят по здоровью, включая работу с разрешёнными Вам категориями транспорта, если такая работа есть. Просите перечень вакансий и письменное решение. Статья 73 ТК РФ предусматривает разные последствия временного перевода до четырёх месяцев и постоянного перевода либо перевода более чем на четыре месяца: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/acdc2ab92b123e95b00c5ccda1bf7bcbb9518216/ . Не подписывайте увольнение «по собственному желанию», если уходить не хотите. В случае увольнения возникнет самостоятельный трудовой спор; срок обращения в суд по нему — один месяц по статье 392 ТК РФ. Жалоба в медицинскую организацию или Росздравнадзор этот срок автоматически не останавливает. Поэтому оспаривание реально, но строить его нужно на конкретном противоречии медицинским критериям либо нарушении процедуры. Для проверки и подготовки обращения понадобятся полное итоговое заключение и кардиологические документы, а при наличии — приказ работодателя.