Предприятие не работает и нас с 01.01.27.сокращают, но предлагают сейчас уйти по соглашению двух сторон. Уже пол года нам платят 2/3.Как лучше поступить?
Уважаемая Наталья!
В Вашей ситуации соглашаться на увольнение по соглашению сторон имеет смысл только после того, как Вы увидите конкретную сумму компенсации, которую работодатель готов закрепить в письменном соглашении. Само по себе увольнение «по соглашению двух сторон» никаких обязательных дополнительных выплат Вам не гарантирует: трудовой договор действительно можно прекратить по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ, но размер компенсации определяется условиями соглашения, трудового или коллективного договора.
При сокращении у Вас есть установленные законом гарантии. Работодатель должен предупредить о сокращении не менее чем за два месяца и предлагать имеющиеся подходящие вакансии (ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ). При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; при дальнейшем нетрудоустройстве предусмотрена выплата среднего заработка за второй месяц, а в исключительных случаях по решению службы занятости — и за третий месяц при соблюдении условий ст. 178 ТК РФ.
Есть и еще один вариант, о котором имеет смысл спросить работодателя. Если Вас уже официально предупредили о сокращении, Вы можете с письменного согласия досрочно уволиться именно по сокращению, а не по соглашению сторон. В таком случае помимо гарантий при сокращении работодатель выплачивает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Это прямо предусмотрено ч. 3 ст. 180 ТК РФ.
Отдельно я бы проверила законность длительного простоя и его оплаты. Если простой произошел по вине работодателя, он оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы; если по причинам, не зависящим от работника и работодателя, — не менее 2/3 оклада (тарифной ставки) пропорционально времени простоя. Поэтому важно посмотреть приказ о простое и указанную в нем причину (ст. 157 ТК РФ).
Что касается простоя непосредственно в период предупреждения о сокращении, судебная практика неоднозначна. Например, Самарский областной суд в Апелляционном определении от 11.06.2019 по делу № 33-5903/2019 признал допустимым сохранение простоя в период предупреждения о сокращении, поскольку простой был введен ранее и соответствующий приказ продолжал действовать. Вместе с тем встречается и противоположный подход, особенно когда простой вводится уже после начала процедуры сокращения. Поэтому здесь необходимо смотреть последовательность приказов, причины простоя и фактические обстоятельства. М.: https://its.1c.ru/db/newsprac#content:464024:hdoc
Алгоритм действий
Шаг 1. Пока не подписывайте соглашение об увольнении, не увидев письменных условий и суммы выплаты.
Шаг 2. Сравните предложенную компенсацию с тем, что Вы можете получить при сокращении по ст. 178 и 180 ТК РФ.
Шаг 3. Если уже получили письменное уведомление о сокращении, рассмотрите вариант досрочного увольнения именно по сокращению с дополнительной компенсацией по ч. 3 ст. 180 ТК РФ.
Шаг 4. Проверьте приказ о простое: когда он введен, по какой причине и каким образом рассчитываются Ваши 2/3.
Вывод
Без размера компенсации по соглашению сторон нельзя сказать, что этот вариант для Вас выгоднее. Если работодатель предлагает просто уволиться сейчас либо предлагает небольшую выплату, Вы можете потерять гарантии, которые получили бы при сокращении. Если же по соглашению предлагается существенная компенсация, тогда варианты нужно сравнивать уже в рублях.
Дополнительно рекомендую посмотреть мою статью «Сокращение или соглашение сторон: что делать, если работодатель предлагает уйти “по-хорошему”» — там подробно разобрана именно такая ситуация.
Если напишете мне в чат размер Вашего среднего заработка, дату получения уведомления о сокращении и какую сумму предлагают по соглашению, можно посчитать оба варианта и понять, сколько Вы фактически теряете или приобретаете. Также можно отдельно проверить законность полугодового простоя. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
По соглашению сторон стоит уходить только после сравнения письменных условий с тем, что Вы получите при сокращении. При сокращении действуют предусмотренные ст. 178 и 180 ТК РФ гарантии: предупреждение, предложение подходящих вакансий, выходное пособие и при выполнении условий выплаты за период трудоустройства. При увольнении по соглашению такая компенсация не возникает автоматически — её размер и сроки нужно закрепить в самом соглашении.
Попросите проект с точной суммой, датой выплаты, датой увольнения и отдельным указанием окончательного расчёта и компенсации отпуска. Пока нет цифр, предложение «уйти сейчас» нельзя назвать более выгодным. Договорённость по ст. 78 ТК РФ обычно нельзя потом отменить одним Вашим желанием.
Также проверьте оплату простоя: по ст. 157 ТК РФ при вине работодателя минимум рассчитывается от среднего заработка, а по причинам, не зависящим от сторон, — от тарифной ставки/оклада пропорционально времени простоя. Поэтому «платят 2/3» без указания базы не подтверждает правильность расчёта. Если Вам уже сообщили о сокращении на 01.01.2027, сохраните уведомление; добровольное соглашение Вы подписывать не обязаны.
