Работаю поваром в детском саду на 1,5 ставки, одна ставка оплачивается как мрот с уральским коэффициентом, а за 0,5 ставки доплачтвают 50процентов тарифной ставки. Правомерно ли это? 0,5 ставки не должны доводиться до половины мрот?
Здравствуйте.
Если дополнительные 0,5 ставки оформлены как внутреннее совместительство по отдельному трудовому договору, то при полностью отработанной норме времени по этим 0,5 ставки заработная плата должна быть не ниже половины МРОТ пропорционально занятости — ст. 133, 285 ТК РФ. В 2026 году МРОТ составляет 27 093 руб., соответственно для 0,5 ставки — не менее 13 546,50 руб., а районный коэффициент начисляется сверх этой суммы.
Для Екатеринбурга применяется районный коэффициент 1,15, поэтому ориентировочный минимум при полностью отработанной норме на 0,5 ставки составляет 15 578,48 руб. до удержания НДФЛ.
Но если у Вас оформлено не совместительство, а совмещение должностей или увеличение объема работы в течение основной смены, правило о половине МРОТ отдельно к этой доплате не применяется: размер доплаты определяется соглашением с работодателем по ст. 151 ТК РФ.
Поэтому сначала нужно посмотреть трудовой договор и приказ: указано там «совместительство» или «совмещение». От этого зависит, законно ли Вам платят только 50 % тарифной ставки.
Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации. Для проверки расчетного листка, трудового договора и приказа Вы можете обратиться ко мне через кнопку «Общаться в чате».
Если консультация помогла Вам разобраться в ситуации, буду признателен за Вашу благодарность. Поддержать мою работу можно любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Здравствуйте Елена!
Нет, это неправомерно. За 0,5 ставки вы должны получать не менее 0,5 МРОТ (плюс районный коэффициент сверху). Если работодатель платит только 50% тарифной ставки, а тарифная ставка ниже МРОТ, он занижает вашу зарплату.
Запросите расчётный листок — проверьте, из чего складывается зарплата: оклад/тариф, доплата до МРОТ по основной ставке, оплата за 0,5 ставки, районный коэффициент.
Сравните оплату за 0,5 ставки с 0,5 МРОТ — без районного коэффициента.
Если сумма меньше — обратитесь к работодателю письменно с просьбой произвести доплату. Сошлитесь на ст. 133 ТК РФ и постановление КС РФ № 10-П от 05.03.2025.
Если работодатель отказывается — можно обратиться в Государственную инспекцию труда(онлайн через сайт онлайнинспекция.рф) или в прокуратуру. За выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
Но есть важный момент, как оформлена вторая ставка!
От этого зависит, как именно работодатель должен считать доплату:
Если внутреннее совместительство (отдельный трудовой договор на 0,5 ставки) — каждый договор проверяется отдельно. По основному договору зарплата должна быть не ниже МРОТ, по совместительству — не ниже 0,5 МРОТ.
Если совмещение / увеличение объёма работ (ст. 60.2 ТК РФ, один трудовой договор) — общая зарплата за 1,5 ставки должна быть не ниже 1,5 МРОТ. Доплата за дополнительные обязанности в этом случае учитывается в составе зарплаты при сравнении с МРОТ.
Если мой ответ был полезен для Вас, буду признательна за положительную оценку (значок + под ответом)
Здравствуйте Елена.
Всё зависит от порядка оформления Вам 0,,5 ставки, если это отдельная ставка согласно штатному расписанию.
Так если оформлено совмещение должностей, эта работа выполняется наряду с основной и размер доплаты устанааливается сугубо по соглашению с работником.
Если же это внутреннее совместительство. размео оплаты устанавливается согласно штатномй расписанию от доли МРОТ, можете также ознакомиться с дополнительными разъяснениями например по следующей ссылке:https://www.garant.ru/news/1210454/
Если потребуется более детальная дополнительная помощь или подготовка документа Вы можете написать мне в личный чат пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Буду рад Вам помочь!.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Доброго Вам дня
Здравствуйте, Елена!
Все зависит от того, как оформлены дополнительные 0,5 ставки.
Если у Вас есть отдельный трудовой договор на внутреннее совместительство и по нему Вы отрабатываете половину установленной нормы рабочего времени, оплата по этому договору должна обеспечивать минимум пропорционально МРОТ. В Екатеринбурге в 2026 году федеральный МРОТ — 27 093 руб., районный коэффициент — 1,15, поэтому ориентир для полностью отработанных 0,5 ставки составляет 15 578,48 руб. до НДФЛ.
Но если эти 0,5 ставки оформлены как совмещение или увеличение объема работы в течение Вашей обычной смены, отдельного требования «еще половина МРОТ» нет. Размер такой доплаты определяется соглашением с работодателем по ст. 151 ТК РФ. И правило о том, что при совмещении общая зарплата обязательно должна составить именно 1,5 МРОТ, из закона не следует.
Поэтому посмотрите, есть ли у Вас второй трудовой договор на 0,5 ставки либо только приказ/допсоглашение о совмещении. Именно от этого зависит, есть ли недоплата.
***
Закон — это инструмент. Задача юриста не просто назвать норму, а помочь человеку понять, как ею воспользоваться. Если после ответа Вам стало понятнее, что делать дальше, — значит, он выполнил свою задачу.
