Входят ли уроки в 0,5 ставки завуча при совмещении с педагогической нагрузкой?

Здравствуйте! Работаю в школе учителем начальных классов. В течении учебного года у меня была ставка 18 часов учебной нагрузки и 4 часа внеурочной деятельности. В июне месяце за 4 часа внеурочно деятельности не заплатили, сославшись на то, что летом внеурочная деятельность не оплачивается

Ученический договор с вузом, где я работаю: что будет, если не защищу диссертацию? СИТУАЦИЯ Я работаю в государственном вузе по трудовому договору на административной (не преподавательской) должности и продолжаю работать сейчас. В 2023 году я заключил с этим же вузом ученический договор. Он оформлен отдельным документом, параллельно с трудовым; на трудовой договор и на мою текущую должность он не ссылается. По ученическому договору я учился в аспирантуре этого же вуза 3 года (2023–2026). Основные условия ученического договора: - Обучение на платной основе, стоимость мне компенсировал вуз (на бюджет поступить не дали, сказали, что «надо на платной основе»). Перечислялись ли деньги реально или меня просто освободили от оплаты, я не знаю - Стипендия по договору: 20 000 ₽ в месяц (с 2025 года это ниже МРОТ); параллельно я получаю зарплату по основной должности. - После окончания обучения и защиты кандидатской диссертации я обязан отработать в вузе 5 лет старшим преподавателем. - Срок защиты: в пределах срока обучения, вуз может продлить его не более чем на 1 год. - Если не защищу диссертацию в срок, я возмещаю все расходы вуза за последний календарный год. - Если меня отчислят (в том числе за невыполнение плана подготовки диссертации) или я без уважительных причин не выйду на работу, я возмещаю все расходы полностью. - По расчёту вуза, общая сумма «расходов» около 1,3 млн ₽ (стипендия примерно 720 тыс. ₽ плюс стоимость обучения). Срок защиты уже продлён, осталось около 10 месяцев. Есть риск, что защититься я не успею. ВОПРОСЫ 1. Если я не защищусь до конца продлённого срока, возникает ли у меня обязанность отработки, если по договору она привязана к защите? 2. Законно ли условие о возмещении расходов за последний год за то, что диссертация не защищена? Какая по нему судебная практика? 3. Может ли вуз взыскать стоимость обучения, которую сам же «компенсировал» за свою платную услугу? Не является ли это неполученным доходом? Зависит ли ответ от того, перечислялись ли деньги реально? 4. Стипендия ниже МРОТ: могу ли я взыскать недоплату или зачесть её против требований вуза, учитывая, что я параллельно получаю зарплату? 5. Можно ли расторгнуть ученический договор по соглашению сторон, чтобы ко мне не было претензий? Какая формулировка нужна? Когда лучше начинать переговоры: до окончания срока защиты или после? 6. Какой срок у вуза на обращение в суд (ч. 4 ст. 392 ТК РФ) и можно ли снизить сумму по ст. 250 ТК РФ? 7. Какие документы мне стоит запросить у вуза уже сейчас (приказы о компенсации, справки о выплатах и т. п.)? 8. Может ли вуз удерживать «расходы на обучение» из моей зарплаты без моего согласия, и в каких пределах? 9. Если я уволюсь с административной должности, может ли вуз требовать возмещения расходов по ученическому договору (ст. 207, 249 ТК РФ), учитывая, что отработка привязана к должности преподавателя после защиты? 10. Можно ли дополнительным соглашением засчитать мою текущую работу в срок отработки по ученическому договору? Спасибо!

Здравствуйте. Есть вероятность выиграть суд, если в трудовом договоре прописано, что должностной оклад 30 000, работник принимается на 0,5 ставки. Оплата за фактически отработанное время. Работала врачом 5/2 по 8 часов в день. В течении 2 лет оплата осуществлялась на банковскую карту из устной договоренности 3500 за смену. С мая месяца начались задержки зарплаты и плата только за должностной оклад (15тыс) при таком же графике работы.