8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Сколько часов в день должна работать женщина на селе при 0,75 ставки?

Сколько часов в день должен работать рабочий , женщина на селе, на 0, 75 ставки при 5-ти дневной рабочей недели?

, Валентина, г. Саратов

Добрый день. Считается это просто, но с одним важным нюансом для села.

При 0,75 ставки от нормальной продолжительности рабочего времени вы должны работать 30 часов в неделю вместо 40. При пятидневке это ровно 6 часов в день.

Теперь про нюанс. Для женщин, работающих в сельской местности, по ст. 263.1 ТК РФ установлена сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Эта норма применяется, если меньшая продолжительность не установлена другими законами. То есть ваша базовая норма для села — 36 часов, а не 40.

Соответственно, 0,75 ставки от 36 часов — это 27 часов в неделю, или примерно 5 часов 24 минуты в день при пятидневке. При этом зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени или выработке, но не ниже, чем это предусмотрено законом.

Однако есть важная оговорка. Если в вашем трудовом договоре или локальных актах работодателя прямо указано, что вы работаете 0,75 ставки от 40-часовой недели (то есть 30 часов), и это не ухудшает ваше положение, то применяется условие договора. Но по умолчанию для сельской местности должна применяться 36-часовая база, и 0,75 ставки считается от неё.

Если хотите разобрать конкретно ваш договор и проверить, правильно ли вам считают часы и оплату — напишите в личные сообщения, посмотрю. И если ответ был полезен, поставьте плюс.

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте, Валентина!

Для женщины, работающей в сельской местности, полная рабочая неделя составляет не более 36 часов (ст. 263.1 ТК РФ).

Поэтому при работе на 0,75 ставки продолжительность составит:

36 × 0,75 = 27 часов в неделю,

то есть при равномерной пятидневке — 5 часов 24 минуты в день.

Если фактически Вам устанавливают 30 часов в неделю, но оплачивают именно как 0,75 ставки, стоит проверить трудовой договор и расчет зарплаты: 30 часов от 36-часовой нормы — это уже не 0,75 рабочего времени.

***

Закон — это инструмент. Задача юриста не просто назвать норму, а помочь человеку понять, как ею воспользоваться. Если после ответа Вам стало понятнее, что делать дальше, — значит, он выполнил свою задачу.

0
0
0
0

Уважаемая Валентина!

Для женщины, работающей в сельской местности, при 0,75 ставки продолжительность рабочего времени составляет 27 часов в неделю. При равномерной пятидневной рабочей неделе это 5 часов 24 минуты в день.

В соответствии со ст. 263.1 ТК РФ для женщин, работающих в сельской местности, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность не предусмотрена законодательством. При этом при полной занятости заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. 

Следовательно, при установлении неполного рабочего времени 0,75 необходимо исходить именно из 36-часовой нормы:

36 часов × 0,75 = 27 часов в неделю;

27 часов ÷ 5 рабочих дней = 5 часов 24 минуты в день.

При этом конкретная продолжительность рабочего дня и режим работы должны быть закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Вывод

При пятидневной рабочей неделе женщина, работающая в сельской местности на 0,75 ставки, при равномерном распределении рабочего времени должна работать 5 часов 24 минуты в день (27 часов в неделю). Расчет 0,75 ставки от 40-часовой недели в данном случае применять неправильно.

Если потребуется проверить, правильно ли работодатель установил Вам режим рабочего времени и оплату, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Что делать, если принуждают перейти на 0,75 ставки и уволиться по совместительству при беременности?
Здравствуйте , на работе такая ситуация происходит , я беременна , меня принуждали написать заявление на 0,75 ставку, при этом работадатель ещё дополнительно принудила написать заявление на увольнение как совместителя , иначе на ставку 0,75 не переведут , что делать в данной ситуации , можно ли как то будет отменить незаконное заявление на увольнение как совместителя так как не сказали что и как действует
, вопрос №5045928, Ксения, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Должен ли пожарный отрабатывать часы при недоработке за квартал?
Работаю сутки через трое пожарным, в воскресенье у меня смена, я написал на этот день отпуск без оплаты , есть приказ на этот день официально т.к работал на выборах. Мне говорят норма часов за квартал не доработка у вас и ставят в смену в мой выходной, якобы я должен их отработать 24 часа, или 16 или 8 часов. Я должен их отрабатывать?
, вопрос №5045905, Алекс, г. Красноярск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли оформить третью работу по совместительству более чем на 0,25 ставки?
Если работаешь на полную ставку по основному месту работы. Имеешь совместительство на 2 работе 0,75. Возможно ли еще оформить 3 совместительство более чем на 0,25? На 0,5 или еще на 0,75. Формат работы на 3 совместительстве - удаленный.
, вопрос №5043007, Катерина, Севастополь
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какое количество детей на коррекционных занятиях допустимо для педагога-психолога в школе-интернате?
Работаю в школе-интернат педагогом-психологом на 1,5 ставки. Все обучающиеся с нарушением интеллекта. Сколько детей я должна брать на коррекционно-развивающие занятия
, вопрос №5040686, Татьяна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать при несоответствии условий труда в договоре и приказе о приеме на работу?
Трудоустроена в организацию 20.08.2026 с записью в электронной трудовой. При подписании трудового договора и приказа на работу были несоответствия: 1. Структурное подразделение в приказе и договоре отличаются. (Договор - "ОП Петропавловск-Камчатский"/Приказ - "Производственно-технический отдел") 2. Характер работы в приказе и договоре отличаются. (Договор 2 формулировки - Вахтовый метод(п.1.3) и сменный режим работы (п.3.1)/Приказ - Полная занятость) 3. п.3.2 "Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней...." Отсутствует информация о дополнительном отпуске в 24 календарных дня в связи с работой в районах Крайнего севера. 4. На данный момент локально-нормативные акты Работодателя для ознакомления не предоставлены. Графики вахты и внутри вахтового времени в договоре отсутствуют. Не разъяснен принцип начисления заработной платы до оговоренных условий. 5. В графике работы который прислали для ознакомления указаны дни в 10 рабочих часов, а в период "межвахты" указаны минус 8 часов. По факту работа производится в г. Петропавловске-Камчатском, в графике 6/1 с 08:00 до 19:00. В электронной трудовой указана только организация, а ОП Петропавловск-Камчатский не отражено. Значит ли это что меня приняли на работу в г. Екатеринбург на график 5/2 с 8 часовым рабочим днем? И что мне делать?
, вопрос №5040378, Майя, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 25.09.2026