Здравствуйте, пришел расчётный лист за сентябрь. Я как педагог являюсь молодым специалистом, за него, как мне объяснили и как написано у меня в трудовом договоре, должно платиться +100% от оклада, а мне начислили только 5 тысяч, и в бухгалтерии сказали, что платить будут так, исходя из какого-то постановления, хотя на работу меня принимали на других условиях
Здравствуйте Алёна.
Работодатель обязан выполнять условия трудового договора, именно он является основанием возникновения трудовых отношений, иное с его стороны будет являиться нарушением закона и Ваших прав. за которое он может понести ответственность.
Вы вправе подать соответствующее письменное требование работодателю, если он его не выполнит обратиться с жалобой в прокуратуру.
Если потребуется более детальная дополнительная помощь или подготовка документа Вы можете написать мне в личный чат пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Буду рад Вам помочь!.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Работодатель может улучшать положение работника, но не может ухудшать.
Законы работодателя должны содержать нормы назначения выплат молодым специалистам в Локально нормативных актах работодателя, так, например в «Положении о порядке и условиях выплаты пособия выпускникам профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования – молодым специалистам, приступившим к работе на должностях педагогических работников в государственных образовательных организациях или муниципальных образовательных организациях..» должно регламентировать порядок назначения выплат, документы которые необходимы для выплат, суммы выплат и для получения пособия молодые специалисты в течение например 20 дней с даты поступления на работу подают руководителям образовательных организаций заявление о выплате пособия в произвольной форме с указанием лицевого счета, открытого в кредитной организации.
Таким образом, Вам необходимо изучить внутренние законы работодателя для правильного принятия решения и для защиты своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если не являетесь членом профсоюзной организации. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня
Уважаемая Алёна!
В Вашей ситуации решающее значение имеет точная формулировка трудового договора. Если в нем прямо предусмотрена надбавка молодому специалисту в размере 100 % от должностного оклада и не указано, что ее размер определяется в ином порядке или ограничивается нормативным актом, работодатель обязан соблюдать согласованное условие.
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, включая доплаты и надбавки, являются обязательными условиями трудового договора. Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата конкретного работника определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
При этом изменить согласованные условия трудового договора работодатель по общему правилу может только по письменному соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ). Само по себе последующее указание бухгалтерии на какое-либо постановление еще не означает, что работодатель вправе вместо предусмотренных договором 100 % выплачивать 5 000 руб. К
Вместе с тем необходимо учитывать, что Вы работаете педагогом в Москве. Если речь идет о государственной или муниципальной образовательной организации, порядок и размеры стимулирующих выплат могут дополнительно регулироваться нормативными актами, системой оплаты труда учреждения и его локальными актами. Поэтому без текста договора и того постановления, на которое ссылается бухгалтерия, однозначно определить размер задолженности нельзя.
То, что Вам устно объясняли при трудоустройстве, само по себе значительно менее важно, чем конкретное условие, закрепленное в трудовом договоре. Поэтому прежде всего необходимо посмотреть дословную формулировку пункта о надбавке.
Вывод
Если в трудовом договоре прямо и без дополнительных оговорок установлена надбавка 100 % от оклада, у Вас имеются основания требовать ее начисления в согласованном размере и перерасчета заработной платы за сентябрь. Если же договор отсылает к постановлению, положению об оплате труда или иному акту, необходимо анализировать эти документы в совокупности.
Можете написать мне в чат и приложить трудовой договор (достаточно страницы с условиями оплаты труда) и, если известно, реквизиты постановления, на которое ссылается бухгалтерия. Тогда можно будет точно определить, положены Вам 100 % или 5 000 руб., и при необходимости подготовить требование работодателю о перерасчете. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Также, не должно быть межличностных отношений с фразами:
Работодатель обязан на Ваше заявление, письменно обосновать, юридически обосновать начисление данных сумм.