Кто имеет право на выплаты в случае гибели участника СВО

Здравствуйте, я педагог-психолог, работаю на 1,5 ставки (54 часа), в этом году мне добавили классное руководство (плюс проведение урока разговоры о важном, функциональная грамотность, россия- мои горизонты (по 1 часу на каждый урок). В связи с этим руководство требует сменить график работы и увеличить его на час в связи с проведением уроков, насколько это правомерно?

Здравствуйте. В ИЛС данные о педагогическом стаже соответствуют действительности, при обращении за пенсией пропали 2,5 года. Ещё и курсы повышения квалификации выпали из пед. стажа. 30-й год работаю на одном месте. Как так может быть?

Добрый день! Я работаю на промзоне, с парковкой тут беда. Рядом есть парковка, но гостевая для клиентов фирмы, рядом с которой она расположена. Когда я поставила там машину, мне под дворник положили записку, что это парковка только для клиентов их фирмы. Насколько это законно?

Как уволиться с силовой структуры? Служу в трехбуквенной структуре около года, закончил военный вуз. Вопрос касается увольнения. Общая правовая ситуация вроде понятна. После указа о частичной мобилизации от 2022 года возможности увольнения сильно ограничены — контракты продолжают действовать, а увольнение возможно только по определенному перечню оснований. При этом сами основания и практика их применения достаточно размыты. При этом на практике людей все равно постепенно увольняют. Как я это вижу по своей части: людей увольняют не всех сразу, а постепенно в течение года, чтобы не создавать резонанс. Причины бывают довольно «серые» — людей подводят под различные специальные основания, которые формально могут выглядеть достаточно серьезно, но по факту по ним людей все равно постепенно выводят. Например, часто встречаются кейсы с увольнением за открытие военнослужащим ИП с определенным оборотом. На уровне локального отдела существует негласная очередь на увольнение. Есть люди, у которых контракт уже закончился, есть те, у кого он подходит к концу, есть другие отдельные случаи. При этом куча людей с закончившимися контрактами продолжает сидеть в службах, потому что начальство просто не дает им уйти. Также по слухам существует негласная квота в части на разрешенные N увольнений в год с части, дабы им не прилетело по шапке за сильную утечку кадров. Разом много людей из одного отдела уволить нельзя — поднимется шум. Поэтому лояльнее относятся к тем, у кого контракт уже закончился или подходит к концу. Они договариваются с местными кадрами, чтобы те занялись вопросом увольнения, после чего материалы отправляются в центральные кадры. Финальное решение уже там. Свой кейс, насколько я понимаю, однозначно можно попробовать продвинуть отдельно от этой очереди, если достаточно сильно заняться вопросом. Но тут я как раз опасаюсь: если начать давить слишком активно и сделать это неграмотно, можно привлечь ненужное внимание. В том числе со стороны СБ, после чего вместо увольнения могут появиться дополнительные проверки, вопросы по линии службы и закона и прочие палки в колеса. Отсюда несколько вопросов. 1. Один год службы — реально слишком мало? Люди с которыми уже разговариваю по этому вопросу твердят, что раньше конца первого контракта людей практически не отпускают. Насколько это соответствует реальной практике? 2. Насколько опасно активно пушить свой кейс? Есть ли реальная практика, когда человек начинает самостоятельно продвигать вопрос об увольнении, после чего к нему появляется дополнительное внимание, проверки от СБ и т.д.? Или это больше страшилки? 3. Что происходит после увольнения с воинским учетом? Правильно ли я понимаю, что после увольнения личное дело уходит в военкомат и человек становится офицером запаса? То есть после года службы я условно сам становлюсь для военкомата «сладким пирожком» с учетом текущей ситуации? Если кто-то из Вас сталкивался с такими кейсами после 2022 года — особенно интересны реальные подводные камни и то, где в этой схеме обычно возникают проблемы.