Здравствуйте, я официально трудоустроена менеджером в ПВЗ Вайлдберриз. И буквально вчера , мне руководство выставило счет за брак( якобы была подмена товара), но я знаю точно , что подмены не было. И есть видео доказательства ️
С меня хотят списать 50% от стоимости товара, это правомерно?
Здравствуйте. Просто выставить Вам «счёт за брак» и списать деньги из зарплаты работодатель не вправе. По ст. 238 ТК РФ с работника можно взыскать только прямой действительный ущерб, который возник именно по его вине. Работодатель обязан провести проверку, установить размер и причину ущерба, а также затребовать у Вас письменное объяснение. Вы вправе ознакомиться со всеми материалами проверки согласно ст. 247 ТК РФ.
Если подмены товара с Вашей стороны не было и это подтверждается видеозаписью, вину признавать и подписывать согласие на удержание не нужно. Даже штраф или удержание, которое Wildberries предъявил владельцу ПВЗ, нельзя автоматически переложить на работника. Работодатель должен доказать Ваше конкретное нарушение, вину, реальный ущерб и причинную связь. По общему правилу материальная ответственность работника ограничена средним месячным заработком согласно ст. 241 ТК РФ.
При этом «50% стоимости товара» и «удержать 50% зарплаты» юридически разные вещи. Размер заявленного ущерба должен быть обоснован, а при удержании из заработной платы действует отдельная процедура ст. 248 ТК РФ и ограничения ст. 138 ТК РФ. По общему правилу при каждой выплате удержание не может превышать 20% заработной платы.
Сохраните видеозапись отдельно и письменно потребуйте предоставить акт о браке или подмене, результаты проверки, расчёт ущерба и основание, по которому ответственность возлагают именно на Вас. Если деньги уже удержат без соблюдения этой процедуры, такое удержание можно оспаривать.
Можете написать мне в личный чат и прислать документ, которым Вам выставили этот долг. Проверю основание удержания и помогу подготовить письменное возражение работодателю.
Здравствуйте, Надежда.
Если Вы официально трудоустроены по трудовому договору, работодатель не вправе просто “списать 50% стоимости товара” как штраф. Трудовой кодекс не предусматривает денежные штрафы как дисциплинарное взыскание. По ст. 192 ТК РФ возможны замечание, выговор или увольнение по предусмотренным законом основаниям.
Если работодатель считает, что Вы причинили материальный ущерб, он обязан соблюдать порядок ст. 247 ТК РФ: провести проверку, установить размер ущерба и причины его возникновения, а также затребовать у Вас письменное объяснение. При этом именно работодатель должен доказать Вашу вину и прямой действительный ущерб.
Удержание из зарплаты возможно только в предусмотренных законом случаях. Если сумма ущерба не превышает Вашего среднего месячного заработка, работодатель может издать распоряжение о взыскании в установленный срок; если сумма больше либо Вы не согласны с удержанием, взыскание обычно производится через суд — ст. 248 ТК РФ.
Кроме того, общий размер удержаний из заработной платы по общему правилу не может превышать 20% каждой выплаты — ст. 138 ТК РФ. Поэтому удержать сразу 50% стоимости товара из зарплаты без соответствующего законного основания нельзя.
Если у Вас есть видеозапись, подтверждающая отсутствие подмены, обязательно сохраните ее и сделайте копию. Также письменно запросите у работодателя: акт о браке/подмене, расчет ущерба, результаты внутренней проверки, основание Вашей ответственности и документы, подтверждающие, что именно Вашими действиями причинен ущерб.
Если удержание уже произведут, его можно обжаловать в Государственную инспекцию труда и в суд.
Если Вам необходима подготовка письменного возражения работодателю и жалобы в ГИТ по поводу незаконного удержания, приглашаю Вас на платную консультацию — нажмите кнопку «Общаться в чате». Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.
Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
