Здравствуйте, я устроилась в магазин пивко без ревизии и проработала с 04 08 26 по 22. 09.2026 и была ревизия выевили недостачу то что делать я не согласна с ней с меня вычтут денежные средства.
Уважаемая Светлана!
По представленному скриншоту определить законность недостачи и возможного удержания из заработной платы невозможно. Необходимо изучить документы работодателя и обстоятельства проведения ревизии.
Особенно важно, что Вы приступили к работе 04.08.2026 без проведения ревизии при Вашем приеме. Это может иметь существенное значение: работодателю необходимо доказать, какие именно товарно-материальные ценности были Вам вверены и какая недостача возникла именно в период Вашей работы. Верховный Суд РФ указывает, что при взыскании недостачи должны быть доказаны сам факт и размер ущерба, вина работника, причинная связь, а также соблюдение порядка инвентаризации и передачи материальных ценностей. См. «Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).
Кроме того, до взыскания ущерба работодатель обязан провести проверку причин и размера ущерба, затребовать у Вас письменное объяснение и предоставить Вам возможность ознакомиться со всеми материалами проверки (ст. 247 ТК РФ).
Поэтому необходимо посмотреть:
Ваш трудовой договор и должность.
Договор о полной индивидуальной либо коллективной (бригадной) материальной ответственности, если Вы его подписывали.
Документы о передаче Вам товарно-материальных ценностей.
Документы предыдущей ревизии (инвентаризации), проведенной до Вашего трудоустройства либо при смене материально ответственных лиц.
Приказ о проведении ревизии, инвентаризационные описи, сличительные ведомости, акт о результатах ревизии и расчет недостачи.
Документы, которыми работодатель распределяет выявленную недостачу между работниками.
Сам по себе представленный Вами скриншот таблицы этих обстоятельств не подтверждает.
Также работодатель не вправе автоматически удержать с Вас любую сумму недостачи. По общему правилу материальная ответственность работника ограничена средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Полная материальная ответственность возможна только в предусмотренных законом случаях. Если сумма превышает средний месячный заработок и Вы не согласны добровольно ее возместить, взыскание производится через суд (ст. 248 ТК РФ).
Вывод
Пока не подписывайте документы о признании недостачи и согласие на добровольное удержание денежных средств, если Вы с результатами ревизии не согласны. Запросите у работодателя перечисленные выше документы. После их получения можно будет определить, имеются ли вообще основания возлагать на Вас материальную ответственность и вправе ли работодатель что-либо удерживать.
Если хотите, можете прикрепить документы в чат, предварительно скрыв персональные данные. Я специализируюсь на трудовом праве более 20 лет и смогу проверить законность взыскания.
