Обязательно ли ехать на корпоративное мероприятие в рабочий день?

Добрый день Оксана! Работодатель не вправе заставлять вас участвовать в коллективной поездке в нерабочее время, а тем более требовать какой-либо «отработки» за отказ.

При шестидневной рабочей неделе суббота является рабочим днем, однако Трудовой кодекс устанавливает для нее специальное ограничение: накануне выходного дня продолжительность работы не может превышать 5 часов. Если ваш график предусматривает работу в субботу до 13:00, это как раз укладывается в данную норму.

Время после 13:00 — это уже время отдыха, которое вы вправе использовать по своему усмотрению. Поездка, назначенная на это время, с точки зрения закона не является ни рабочей обязанностью, ни частью вашего рабочего дня.

Участие в поездке — добровольное, а не обязательное
Если подобное мероприятие не связано с выполнением трудовой функции, оно не может быть вменено в обязанность. Требование участвовать в сплочении коллектива за пределами рабочего времени — это принуждение к труду.

Угрозы отработки — это незаконное давление. Работодатель не вправе требовать отработки в выходной день или в нерабочее время за отказ от добровольного мероприятия.
 Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
 

Если мой ответ был Вам полезен, Вы можете оценить работу нажав кнопку (+) под моим ответом или отблагодарить любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле. 

Если Вам нужна помощь в составлении документов, напишите мне в личные сообщения в чате (кнопка справа). Всего Вам доброго!

Уважаемая Оксана!

Нет, работодатель не вправе обязать Вас участвовать в корпоративной поездке, если участие в подобных мероприятиях не предусмотрено Вашей трудовой функцией.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Поэтому «сплочение коллектива», корпоративные поездки, тимбилдинги и аналогичные мероприятия могут быть обязательными только тогда, когда соответствующая деятельность входит в трудовые обязанности работника. 

При этом в Вашей ситуации важно разделить рабочее время в субботу и время после 13:00.

До 13:00 суббота для Вас является рабочим днем. Если работодатель вместо обычной работы организует корпоративное мероприятие, которое не относится к Вашим трудовым обязанностям, заставить Вас участвовать в нем он не вправе. Однако при отказе от поездки Вы должны быть готовы исполнять свою обычную трудовую функцию в установленное рабочее время. Самостоятельно считать этот день выходным только потому, что остальные сотрудники уехали на мероприятие, не следует.

После 13:00 ситуация еще однозначнее. В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха работник вправе использовать по своему усмотрению. Следовательно, требовать от Вас находиться на корпоративном мероприятии до 18:00 только ради «проведения времени с коллективом» работодатель не вправе. 

Требование директора о том, что за отказ Вы будете «отрабатывать за весь коллектив», также само по себе правовых оснований не имеет. Работодатель обязан соблюдать установленный Вам режим рабочего времени и вести учет фактически отработанных часов в соответствии со ст. 91 ТК РФ. 

То обстоятельство, что у Вас заранее запланировано семейное мероприятие, дополнительно объясняет причину отказа, но юридически Вы вообще не обязаны обосновывать работодателю, почему не хотите проводить свое свободное время на корпоративном мероприятии.

Также см.:

https://its.1c.ru/db/newsprac/content/484097/hdoc

https://t.me/rostrud_official/3117?btx=1928331

Алгоритм действий

Шаг 1. Лучше письменно сообщить работодателю, что Вы не отказываетесь от работы и готовы в субботу с начала рабочего дня до 13:00 исполнять обязанности согласно трудовому договору, однако согласия на участие в корпоративной поездке не даете.

Шаг 2. Сохраните переписку в рабочем чате, результаты опроса и сообщения либо иные доказательства требований руководителя и угроз «отработкой».

Шаг 3. Если за отказ последуют дисциплинарное взыскание, принуждение к дополнительной работе либо иные негативные последствия, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или оспорить действия работодателя в суде.

Вывод

Ехать на корпоративное мероприятие Вы не обязаны, если участие в нем не входит в Ваши трудовые обязанности. До 13:00 Вы должны быть готовы выполнять свою обычную работу, а после 13:00 вправе распоряжаться временем по своему усмотрению. Наказать Вас или обязать «отрабатывать за коллектив» только за отказ от корпоративной поездки работодатель не вправе.

Если потребуется, можете обратиться ко мне в чат: помогу сформулировать письменный отказ работодателю либо обращение в трудовую инспекцию. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.