Влияет ли отсутствие официальных алиментов на статус единственного кормильца при сокращении?

Question

Добрый день! Предполагаю, что меня собираются сократить на предприятии. Моя семья это я и ребенок 16 лет. С момента развода с бывшим супругом была устная договоренность по алиментам, он давал денег когда и сколько может, т.к. заработок его был неофициальным и нестабильным. В настоящее время он находится в местах лишения свободы. На алименты я не подавала, о чем очень просила его мать, т.к. это испортит ему репутацию и он не сможет рассчитывать на УДО. Я правильно понимаю, что отсутствие официального запроса на алименты от меня, не доказывает что я единственный кормилец и соответственно это не спасет меня от сокращения?

Ирина Колесова · Answer

Добрый день, Эльза! Защищает ли статус «единственного кормильца» от сокращения полностью? Нет, не защищает автоматически. По закону (ст. 261 ТК РФ) абсолютный иммунитет от сокращения имеют: Матери с детьми до 3 лет; Одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет); Единственные кормильцы детей-инвалидов или детей до 3 лет в многодетных семьях. Поскольку вашему ребенку уже исполнилось 16 лет, абсолютного запрета на ваше сокращение у работодателя нет — даже если бы вы официально были единственным родителем (например, вдова или в свидетельстве о рождении стоял прочерк). 2. Как отсутствие алиментов влияет на преимущественное право (ст. 179 ТК РФ)? При сокращении работодатель обязан в первую очередь сравнивать производительность труда и квалификацию сотрудников. Если эти показатели у вас с коллегами равны, в силу вступают семейные и социальные обстоятельства. Согласно ч. 2 ст. 179 ТК РФ, преимущество отдается лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (т.е. при наличии на содержании иждивенцев). Является ли ребенок иждивенцем? Да, несовершеннолетний ребенок (до 18 лет) по умолчанию признается иждивенцем родителя, с которым проживает. Влияет ли отсутствие официальных алиментов? Нет, отсутствие алиментов не лишает вас этого права. Тот факт, что вы не подавали на алименты, не делает отца автоматически «кормильцем» семьи в глазах трудового права. Главный критерий для ст. 179 ТК РФ: В вашей конкретной семье (вы + ребенок) вы — единственный человек, имеющий самостоятельный заработок. Отец не входит в состав вашей текущей семьи (вы разведены) и не проживает с вами. 3. Как подтвердить свое преимущественное право перед работодателем? Чтобы работодатель учёл ваше семейное положение при формировании списков на сокращение, вам нужно предоставить в отдел кадров пакет документов: Свидетельство о рождении ребенка (подтверждает возраст — до 18 лет); Свидетельство о расторжении брака; Справку о составе семьи / выписку из домовой книги (подтверждает, что ребенок проживает с вами); Справку о том, что отец отбывает наказание в местах лишения свободы (ее можно запросить через исправительное учреждение или адвоката/родственников, либо предоставить копию приговора судов, если она есть) — это станет 100% доказательством того, что отец физически не может содержать ребенка и не имеет самостоятельного заработка. Дополнительный важный нюанс Если ребенок после 16 лет поступил на очную форму обучения (например, в колледж или техникум) и не работает, он продолжает оставаться вашим иждивенцем. Обязательно возьмите справку из учебного заведения и приложите ее к документам в отдел кадров. Резюме: Отсутствие официальных алиментов не препятствует тому, чтобы работодатель признал вас единственным кормильцем в вашей семье при применении ст. 179 ТК РФ. Однако защищать вас будет не абсолютный запрет на увольнение, а преимущественная льгота при равных рабочих показателях с другими претендентами на сокращение. Эльфа, буду благодарна за ваш отзыв о консультации!

Юрий Ковалев · Answer

Здравствуйте. Ваше понимание в целом верное: отсутствие официально взысканных алиментов само по себе не лишает Вас возможности ссылаться на статус единственного кормильца при сокращении, но и не подтверждает его автоматически. По статье 179 Трудового кодекса РФ при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе предоставляется, в частности, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Закон не требует, чтобы отсутствие такого заработка было оформлено через решение суда о взыскании алиментов, — достаточно фактического положения. Ваш бывший супруг находится в местах лишения свободы и фактически семью не содержит, поэтому Вы можете претендовать на это преимущество, если докажете, что иных лиц с самостоятельным доходом в Вашей семье (Вы и ребёнок) нет. Для этого пригодится справка из исправительного учреждения о том, что он отбывает наказание, и документы о Вашем единственном доходе. Однако помните, что преимущественное право действует только при равной квалификации и производительности с другими сокращаемыми работниками, а работодатель в любом случае обязан предложить Вам все подходящие вакансии (часть 1 статьи 180 ТК РФ). Если сокращение всё же произойдёт и Вы посчитаете, что Ваше право нарушено, обжаловать увольнение можно в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ), при этом обязанность доказать законность увольнения лежит на работодателе (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Статья 261 ТК РФ, запрещающая увольнение одиноких матерей с детьми до 14 лет, в Вашем случае не применяется, так как ребёнку 16 лет. Подавать на алименты сейчас не обязательно для защиты трудовых прав, но если Вы захотите зафиксировать алиментную обязанность на будущее, это можно сделать через суд. Будет хорошо, если отметите ответ: другим с таким же вопросом это помогает найти разбор.