Как уволиться из полиции на испытательном сроке без отработки месяца?
Человек закончио юр. Колледж. Пошел работать в отдел полиции, там с ним заключили контракт, 3 месяца испытательный срок, человек поработал и понял что это не его, хочет уволиться, ему говорят отработать еще месяц, хотя у человека нету звания, следственно отработать надо 3 дня, они не согласны сто делать?
Здравствуйте, Наталия!
В данном случае правило о трёхдневном предупреждении при увольнении во время испытательного срока по ст. 71 ТК РФ применять нельзя, если с человеком заключен именно контракт о прохождении службы в органах внутренних дел, а не обычный трудовой договор.
С 2025 года порядок испытания при поступлении на службу в ОВД изменен. По действующей ст. 24 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ человек, проходящий испытание, уже является сотрудником органов внутренних дел, назначается на соответствующую должность, исполняет служебные обязанности и пользуется правами сотрудника. Отсутствие пока специального звания само по себе не переводит его в режим обычного работника по ТК РФ.
При увольнении по собственной инициативе применяется специальная норма — ст. 84 Закона № 342-ФЗ. Сотрудник вправе расторгнуть контракт, подав рапорт за один месяц до предполагаемой даты увольнения. Поэтому требование кадров отработать месяц в описанной ситуации, скорее всего, законно.
Однако это не означает, что обязательно придется служить весь месяц. Часть 4 ст. 84 Закона № 342-ФЗ позволяет расторгнуть контракт до истечения месячного срока по соглашению с уполномоченным руководителем. Поэтому оптимальный вариант — подать письменный рапорт с просьбой уволить по собственной инициативе с конкретной более ранней даты и отдельно просить руководителя согласовать расторжение контракта до истечения срока предупреждения.
Также можно рассмотреть расторжение контракта по соглашению сторон — такое основание предусмотрено ст. 83 и п. 1 ч. 2 ст. 82 Закона № 342-ФЗ. Если руководство согласится, ждать месяц не потребуется.
Поэтому просто перестать выходить на службу через три дня не рекомендую: это может повлечь неблагоприятное основание увольнения вместо увольнения по собственной инициативе.
Если мой ответ был Вам полезен, буду благодарен за положительный отзыв. Это помогает мне развивать профиль на Правовед.ru. Спасибо!
Здравствуйте! В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В данной статье не говорится о том, что нужно отработать три дня! Порядок действий: читаете условия контракта/договора, там должен быть прописан порядок увольнения. Далее пишите рапорт с указанием желаемой даты увольнения (например, рапорт отправили 01.10.26, указав дату с 14.10.26). Обязательно рапорт отправить заказным письмом, тогда срок исчисляется с момента вручения адресату… и это своеобразная гарантия, что Ваш рапорт не «потеряется». Никаких отработок месяц нет! Почему говорю перечитайте контракт- если работодатель не выполняет условия контракта (не обеспечивает канцелярией бензином, нормальным рабочим местом и тд) можно расторгнуть контракт по этой причине
