Ответ команды Правовед
Да, все социальные гарантии, выплаты при увольнении и военная пенсия за выслугу лет Вам положены наравне с военнослужащими по контракту. По указу о мобилизации мобилизованные имеют статус контрактников в полном объеме, а выслуга более 20 лет в льготном исчислении дает право на пенсию за выслугу лет. Исход здесь зависит от того, внесен ли согласованный расчет выслуги лет в Ваше личное дело до исключения из списков части. Если льготные периоды службы не зафиксированы документально до увольнения, военкомат не сможет сразу назначить пенсию, и оформление затянется на месяцы.
В детальном разборе:
- Перечень положенных выплат при увольнении и мер поддержки с указанием того, какие формулировки должны быть в приказе части.
- Порядок действий по согласованию расчета льготной выслуги до сдачи дел, чтобы военкомат принял документы на пенсию без проволочек.
- Текст рапорта на составление расчета выслуги лет и начисление положенных сумм, если в строевой части затягивают оформление.
Пока приказ об исключении из списков части не издан, зафиксировать льготную выслугу можно прямо в части без долгих споров с военкоматом.
Здравствуйте.
Ключевой вывод
Увольнение по семейным обстоятельствам в период частичной мобилизации для вас юридически невозможно. Указ № 647 (п. 5) устанавливает исчерпывающий перечень оснований увольнения, и семейные обстоятельства туда не входят. Пока действует частичная мобилизация, уволить вас по этому основанию не могут.
Почему приравнивание к контрактникам не помогает
Да, п. 2 Указа № 647 приравнивает вас к контрактникам. Но это работает только в части прав и гарантий, а не в части расширения оснований увольнения.
Пункт 5 Указа прямо говорит: в период частичной мобилизации действуют три основания увольнения — возраст, негодность, приговор суда. Для всех — и для мобилизованных, и для контрактников. Семейные обстоятельства — это «мирное» основание, которое в текущем правовом режиме не применяется.
Что это значит для гарантий и пенсии
Ваш вопрос о выплатах и пенсии при увольнении по семейным обстоятельствам пока не имеет практического смысла — увольнения по этому основанию не произойдёт.
Если гипотетически представить, что вас всё же увольняют, гарантии будут как у контрактника:
· Пособие при увольнении: при выслуге 20+ лет — 7 окладов; менее 20 лет — 2 оклада.
· Пенсия: право на военную пенсию по выслуге (22 льготных года) возникает при увольнении по «льготным» основаниям (возраст, негодность). Увольнение по семейным обстоятельствам таким основанием не является.
Что реально можно сделать сейчас
1. Не подавать рапорт по семейным обстоятельствам — это заведомо тупиковый путь.
2. Документально фиксировать статус единственного родителя — пригодится после окончания мобилизации.
3. Отслеживать изменения в Указе № 647 — практика его применения может корректироваться.
---
Предлагаю разобрать вашу ситуацию детально — с изучением документов: рапортов, выписок из личного дела, справок о составе семьи. Это позволит оценить, есть ли у вас реальные основания для увольнения в текущем правовом поле. Напишите мне в личный чат — обсудим предметно.