Уволиться и подтвердить весь отработанный стаж в такой ситуации возможно, так как закон не связывает право работника на увольнение с фактическим присутствием директора. Исход дела зависит от того, является ли ушедший руководитель единственным участником компании или в ней есть другие учредители. Если просто перестать выходить на работу без надлежащего уведомления организации, увольнение не зафиксируют в Социальном фонде, а трудовая книжка останется незакрытой, что помешает новому трудоустройству. Этот вопрос решается направлением заявления по специальному перечню адресатов с фиксацией даты доставки, после чего работа законно прекращается.
В детальном разборе:
Уважаемый Андрей!
Отсутствие директора и лица с правом подписи не лишает Вас права уволиться по собственному желанию. Главное — надлежащим образом уведомить именно работодателя и сохранить доказательства получения им заявления.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ Вы вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за две недели. Срок начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления. По истечении этого срока Вы вправе прекратить работу, даже если приказ об увольнении работодателем не издан.
Алгоритм действий
Шаг 1. Направьте заявление об увольнении по собственному желанию на юридический адрес организации ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Дополнительно целесообразно направить заявление на официальный электронный адрес организации. Важно сохранить доказательства направления и получения заявления.
Шаг 2. Отсчитайте две недели со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. В заявлении лучше прямо указать дату увольнения с учетом этого срока.
Шаг 3. После истечения срока предупреждения Вы вправе прекратить выходить на работу. Само по себе отсутствие директора не продлевает срок предупреждения и не обязывает Вас продолжать работать неопределенное время.
При этом проблема действительно возникнет с оформлением увольнения. Работодатель обязан издать приказ, произвести окончательный расчет, оформить сведения о прекращении трудовых отношений и выдать трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности. Эти обязанности установлены ст. 66.1, 80, 84.1 ТК РФ.
Если организация фактически осталась без лица, способного выполнить эти действия, рекомендую после истечения срока предупреждения обратиться в Государственную инспекцию труда. Если увольнение так и не будет оформлено и сведения не будут переданы в СФР, вопрос может потребовать судебного разрешения с требованием обязать работодателя оформить прекращение трудовых отношений и внести соответствующие сведения.
Что касается Ваших опасений о двух годах стажа: сам по себе уже отработанный период не пропадает из-за того, что директор не оформил увольнение. Сведения о трудовой деятельности формируются работодателем и хранятся в информационных ресурсах СФР; они используются в том числе для подтверждения трудового стажа.
Вывод
Вы вправе уволиться независимо от отсутствия директора. Направьте заявление на юридический адрес организации способом, позволяющим доказать его получение, и после истечения двухнедельного срока вправе прекратить работу. Если работодатель не оформит увольнение, необходимо обращаться в ГИТ, а при необходимости — в суд для оформления прекращения трудовых отношений и корректировки сведений о трудовой деятельности.
Если потребуется дополнительно составить заявление об увольнении и обращение в трудовую инспекцию с учетом этой ситуации, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
