Что делать, если работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию?
Добрый день, работодатель хочет уволить и просит, чтобы я сам по собственному это сделал, а я не хочу
, Генадий, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Заставить вас уволиться по собственному желанию работодатель не имеет права — это прямо следует из ст. 80 ТК РФ. Уволить сотрудника против его воли можно только по основаниям из ст. 81 ТК РФ (сокращение, ликвидация, нарушение дисциплины и т. д.), и каждое из них требует процедуры и доказательств.
Фиксируйте давление. Это самый важный шаг — именно вам придётся доказывать, что на вас давили.
Включайте диктофон при разговорах с руководством или кадровиком. Суды принимают аудиозаписи как доказательство.
Сохраняйте переписку — email, WhatsApp, Telegram, корпоративные мессенджеры. Желательно заверить скриншоты у нотариуса.
Я
Алиса
Главное правило
Не подписывайте заявление об увольнении «по собственному», если не хотите уходить. Заставить вас уволиться по собственному желанию работодатель не имеет права — это прямо следует из ст. 80 ТК РФ. Уволить сотрудника против его воли можно только по основаниям из ст. 81 ТК РФ (сокращение, ликвидация, нарушение дисциплины и т. д.), и каждое из них требует процедуры и доказательств.
Фиксируйте давление. Это самый важный шаг — именно вам придётся доказывать, что на вас давили.
Включайте диктофон при разговорах с руководством или кадровиком. Суды принимают аудиозаписи как доказательство.
Сохраняйте переписку — email, WhatsApp, Telegram, корпоративные мессенджеры. Желательно заверить скриншоты у нотариуса.
Требуйте официальных оснований. Если угрожают увольнением «по статье» — просите письменные доказательства нарушений. Если вы ничего не нарушали, уволить вас по ст. 81 ТК РФ без соблюдения процедуры (докладная, объяснительная, акт) нельзя.
Жалуйтесь в надзорные органы, если давление продолжается:
Государственная инспекция труда (Роструд) — через сайт.
Прокуратура — по месту нахождения работодателя.
Суд — в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Госпошлину платить не нужно.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Не пишите заявление. Это ключевое. Пока вы его не подписали, у вас есть все рычаги. Как только подписали — доказать принуждение почти невозможно.
По ст. 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию — это ваше добровольное волеизъявление. Если работодатель давит, угрожает, создаёт невыносимые условия — это не ваше желание, а принуждение. Такое увольнение можно оспорить в суде и восстановиться на работе с оплатой вынужденного прогула .
Первое. Не подписывайте ничего. Ни заявление, ни соглашение о расторжении, ни «уведомление». Если давят — говорите, что подумаете.
Второе. Фиксируйте давление. Если разговор идёт в кабинете — включайте диктофон. Это законно: вы записываете разговор, в котором участвуете. Если давят письменно (служебки, требования объяснений) — сохраняйте копии.
Третье. Напишите письменное объяснение. Если вам вменяют нарушения, требуйте письменные объяснения от работодателя. По ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания он обязан запросить у вас объяснение. Если вы его дадите, а взыскание всё равно наложат — это будет нарушением процедуры.
Четвёртое. Жалуйтесь. В трудовую инспекцию (ГИТ) — на принуждение к увольнению. В прокуратуру — если есть угрозы. ГИТ может провести проверку и выдать предписание.
Пятое. Идите в суд. Если уволят по собственному, но вы докажете принуждение — суд восстановит вас на работе. Срок на обращение — 1 месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки. Доказательствами будут диктофонные записи, показания свидетелей, письменная переписка .
Если работодатель хочет расстаться, но вы не согласны, он может уволить вас по сокращению или за нарушение. Это уже другой сценарий. По сокращению — положены выплаты. За нарушение — нужно доказать вину. Но принуждать вас к «собственному» — это обход закона.
Если у вас уже есть конкретная ситуация с давлением и вы не знаете, как реагировать — напишите мне в личные сообщения, разберу. И если ответ был полезен, поставьте плюс.
Уважаемый Геннадий.
Если Вы не хотите увольняться, заявление по собственному желанию не пишите. Работодатель не вправе требовать от Вас такого заявления: увольнение по ст. 80 ТК РФ возможно только по инициативе самого работника и при его добровольном волеизъявлении. Это прямо подтверждено п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.
Само желание работодателя прекратить с Вами трудовые отношения основанием для увольнения не является. Если имеются предусмотренные законом основания для увольнения по инициативе работодателя, он должен применить соответствующее основание и соблюсти установленную законом процедуру.
Алгоритм действий
Шаг 1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, если увольняться не намерены.
Шаг 2. Если работодатель оказывает давление, сохраняйте переписку, документы и иные доказательства принуждения. Это особенно важно: при оспаривании увольнения обязанность доказать факт принуждения к подаче заявления возлагается на работника.
Шаг 3. Если давление продолжится, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Шаг 4. Если Вас все-таки уволят и Вы считаете увольнение незаконным, его можно оспорить в суде. По спору об увольнении срок обращения составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (предоставления сведений о трудовой деятельности)- ч. 1 ст. 392 ТК РФ. При признании увольнения незаконным суд может восстановить работника и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
Вывод:
Если увольняться Вы не хотите, писать заявление «по собственному» не нужно. Продолжайте исполнять трудовые обязанности и фиксируйте возможное давление работодателя. Если работодатель намерен прекратить трудовые отношения, он должен иметь предусмотренное ТК РФ основание и соблюдать установленную для него процедуру.
Если потребуется разобрать, чем именно Вам угрожает работодатель и как лучше зафиксировать принуждение, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Посмотрите также похожие ситуации в моем личном блоге: https://pravoved.ru/lawyer/4495180/blog/
Похожие вопросы
Имеет ли смысл подавать жалобу на действия врачей после смерти пациента в больнице?
Здравствуйте. У моей мамы случился инсульт и разрыв аневризмы головного мозга, после чего ей провели операцию. Через день ее выписали из реанимации в отделение нейрохирургии, она была в здравом уме, сама могла себя обслуживать. Через 3 дня ее из областной больницы решили отправить в местную(поселковую) для того чтобы заживал шов. Вечером этого дня я позвонила им, так как в нашу больницу ее не привезли, и узнала что нужно ехать ухаживать за ней, так как по словам врача она перестала разговаривать и буянит. Я приехала, и увидела что она лежит привязанная, на теле кровавые ссадины. Она не разговаривала и не могла произвольно шевелится, только ела с ложечки. Ей назначили препараты от давления и от температуры, три дня я ухаживала за ней и врач говорил что она притворяется потому что не хочет ехать в поселковую больницу. После этого ее состояние ухудшилось, она была в реанимации три дня и умерла. У нее кроме меня остались двое маленьких детей, которых я взяла под опеку. Имеет ли смысл разбираться, это случилось в марте.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как приватизировать муниципальную квартиру на всех участников договора соцнайма
У меня есть место прописки в городе Южно-Сахалинск. Это 4-х комнатная квартира площадью 79 кв.м. Это муниципальная квартира, данная бабушке за то, что у нас многодетная семья. Заключен договор соцнайма, в котором указано 7 человек. Бабушка хочет приватизировать квартиру на себя для того чтобы обменять ее на комнатную квартиру и подговаривает меня это сделать, я не хочу и хочу чтобы квартира была оформлена на общую собственность и хочу ее приватизировать для того чтобы продать своб долю в данной квартире. Что мне делать и как оформить грамотно приватизацию на квартиру чтобы результатом стала продажа своей доли. В квартире также по договору соцнайма присутствует несовершеннолетний ребенок 2024 года рождения
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли оспорить отказ в участии в программе «Молодая семья» при учете проданной квартиры и ренты?
Добрый день. Мы хотели встать семьей на программу молодая семья для получения субсидии. Мы многодетные. Нам отказали. По региону нам положено 19 метров на человека. Нас пятеро. У нас ровно 50 получилось. 24,9 у мужа оформлена квартира с пожизненным содержанием и иждивением, там проживает инвалид 1 группы, муж осуществляет уход и все, там жить никто не может и не будет. Вторые 25,1 это проданная 4 года назад мною квартира полученная от папы в наследство, то есть после вступления в наследство мы ее продали спустя месяц, так как там жить невозможно было, голые стены и наркоманы с алкашами вокруг, на тот момент был один ребенок, двое родились позже, просто бетонная коробка внутри… нам сказали что можем подать когда пройдёт 5 лет после продажи.
Можно ли это как то оспорить?
Рента оформлена в июле 2022 года.
Продала квартиру по наследству в ноябре 2022 года
Ни там ни там жить невозможно
Продали квартиру реальным людям , они сделали там ремонт и переехали туда. Никак ею не владеем и не пользуемся
Сейчас хотели брать дом в ипотеку и перед этим встать на программу молодая семья
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли забрать исполнительный лист по алиментам в обмен на выплату суммы от сожительницы должника?
Здравствуйте,у должника-18600р по алиментам,его сожительница просит,чтобы я забрала исполнительный лист,а они мне выплатят определенную сумму,до этого всего выплатили 7600р,за весь период,дочери уже 14 лет,был в розыске год,нашли,я отказываюсь. .
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как возможно остановить этого человека?
Добрый день! У нас такая ситуация, есть команда по водному поло, одного спортсмена не взяли на турнир и теперь его мать закидывает жалобами на тренера спортивную школу, якобы тренер избивает детей, ругается нецензурной бранью, психологически давит них. Заявлений на избиение от родителей не поступало, медицинского освидетельствования не было, все только со слов этой матери. Помимо этого она выкладывает видео с соревнований с нашими несовершеннолетними, полуголыми детьми в социальные сети. Есть видео, где в рабочем моменте тренер ударил спорсмена по руке, родители заявлений никаких не делали. Мы давали согласие на сьемку соревнований Федерации по водному поло! Она сделала видео обращение, в котором обвиняет тренера в насильственных действиях в отношении детей и психологическом воздействии на них и разместила в Контакте, где приложила опять же эти видео, дополнительно она приложила видео, которое снимала тренер и присылала нам в группу для ознакомления. У нас состоялось общее собрание, где руководство школы пояснили, что будет проведена проверка в отношении тренера. Её это не устроила и она хочет увольнения тренера, что бы пришел другой тренер и занимался с её сыном, при этом интересы других детей её не интересуют. Она утверждает, что найдет тренера для нашей команды, все родители против и хотят остаться у нашего действующего тренера. Подскажите пожалуйста, как нам защитить нашего тренера? Насколько законно видео обращение с обвинениями? Как возможно остановить этого человека?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.