Здравствуйте! По выходу из больничного мне на работе предлагают на выбор:низкая должность(разнорабочий) или увольнение по соственному желанию. Работаю слесарем.
Требование работодателя незаконно, если вы полностью выздоровели, ваш обычный больничный лист закрыт, а врачи не выдали вам официальное медицинское заключение с ограничениями по здоровью. Работодатель пытается применить психологическое давление, чтобы освободить место или сократить расходы.
В этой ситуации закон полностью на вашей стороне. Главное правило — ни в коем случае не пишите заявление «по собственному желанию», так как оспорить его потом в суде будет практически невозможно.
Здравствуйте!
Работодатель не может в одностороннем порядке ни перевести вас на другую должность, ни заставить уволиться.
Перевод на другую работу, в том числе на должность разнорабочего, допускается только с вашего письменного согласия (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Если вы не согласны, вы продолжаете работать слесарем на прежних условиях.
Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) возможно только при вашем добровольном волеизъявлении. Если на вас давят, заявление не пишите. Если заявление уже подано, его можно отозвать в письменной форме до истечения срока предупреждения, если на ваше место письменно не приглашён другой работник.
Важно выяснить, чем работодатель объясняет своё предложение. Если есть медицинское заключение о том, что по состоянию здоровья вы не можете работать слесарем, действует ст. 73 ТК РФ. Работодатель обязан с вашего письменного согласия предложить другую имеющуюся работу, которая вам не противопоказана.
При таком переводе на нижеоплачиваемую работу средний заработок по прежней должности сохраняется в течение одного месяца. Если ухудшение здоровья связано с работой (трудовое увечье, профзаболевание), он сохраняется до выздоровления или установления стойкой утраты трудоспособности (ст. 182 ТК РФ).
Если вы откажетесь от перевода, необходимого на срок более четырёх месяцев или постоянно, трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Это выгоднее, чем увольнение «по собственному».
Если такого медицинского заключения нет, оснований для перевода у работодателя нет.
Что делать сейчас:
попросите изложить предложение и его основание письменно, а своё несогласие также оформите письменно (заявление в двух экземплярах, на вашем экземпляре должна быть отметка о принятии);
продолжайте выходить на работу и выполнять обязанности слесаря;
если вас не допускают к работе без законного основания, это время оплачивается как простой по вине работодателя, не менее двух третей среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).
Если давление продолжится, можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Калужской области или в прокуратуру. Также можно обратиться в суд. Срок для обращения в суд по спору об увольнении составляет один месяц со дня получения копии приказа или трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности). По иным трудовым спорам срок составляет три месяца (ст. 392 ТК РФ). Если увольнение состоится под давлением, его можно оспорить в суде. Факт вынужденности подачи заявления в этом случае доказывает работник (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Поэтому сохраняйте переписку, аудиозаписи разговоров и данные свидетелей.
Если хотите разобрать вашу ситуацию подробнее, подготовить заявление работодателю или жалобу в инспекцию, нажмите кнопку «Общаться в чате» для платной консультации. Если ответ был полезен, вы можете отблагодарить юриста с помощью кнопки «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
