Удерживать трудовую книжку работодатель не имеет права ни при каких обстоятельствах, включая несданные дела или незаполненные документы (ст. 84.1 ТК РФ). За каждый день задержки выдачи документа организация обязана выплатить Вам средний заработок (ст. 234 ТК РФ). Однако пока факт удержания не зафиксирован официально, работодатель может заявить, что Вы сами не пришли за расчетом.
В детальном разборе подготовлю готовый текст претензии о немедленной выдаче документа с расчетом компенсации и жалобу в ГИТ.
Официальное вручение претензии вынудит компанию выдать все в тот же день, чтобы не копить долг по выплатам.
Здравствуйте.
В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, в которой должны быть сделаны и заверены соответствующие записи об увольнении. Это требование установлено Трудовым кодексом Российской Федерации. Отсутствие или неполное оформление каких-либо документов со стороны работника не является основанием для невыдачи трудовой книжки.
Если в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно по причине отсутствия работника или его отказа от получения, работодатель обязан направить работнику письменное уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте. Отправка трудовой книжки по почте возможна только при наличии письменного согласия работника. С момента направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Здравствуйте!
Нет, работодатель не вправе удерживать трудовую книжку из-за того, что Вы не доделали какие-либо документы или не передали дела. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчёт — ст. 84.1 ТК РФ.
Незавершённые документы, материальные ценности или претензии работодателя решаются отдельно и не дают права задерживать трудовую книжку. Если её не выдают, направьте работодателю письменное требование о выдаче, а затем можно обращаться в ГИТ и суд. При незаконной задержке выдачи трудовой книжки работодатель может нести материальную ответственность за период, когда работник был лишён возможности трудиться.
Если Вам необходима помощь в подготовке письменного требования работодателю или жалобы в трудовую инспекцию, приглашаю Вас на платную консультацию — нажмите кнопку «Общаться в чате».
Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
