Положена ли выплата за 5 лет стажа в РЖД при увольнении до или после даты наступления стажа?

Уважаемая Мария!

Да, если пятилетний стаж в РЖД наступил 11 августа, а увольнение планируется только в октябре, само по себе последующее увольнение, как правило, не лишает Вас уже возникшего права на выплату за преданность.

При этом такая выплата непосредственно Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. В соответствии со ст. 8 и 135 ТК РФ условия, размер и порядок ее выплаты определяются локальными нормативными актами РЖД. Поэтому необходимо посмотреть действующее в РЖД положение о выплате вознаграждения за преданность компании: в нем могут быть установлены дополнительные условия или исключения, в том числе связанные с основанием увольнения.

При этом условия локального акта, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, применению не подлежат (ст. 8 ТК РФ).

Вывод

Если право на выплату возникло 11 августа, увольнение в октябре само по себе не означает утрату этого права. Для точного ответа необходимо проверить положение РЖД о выплате вознаграждения за преданность и основание Вашего увольнения.

Если потребуется, можете написать мне в чат и прислать соответствующий пункт положения РЖД — посмотрю, сохраняется ли выплата именно в Вашем случае. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Здравствуйте, Мария.

Если 5 лет непрерывного стажа наступили 11 августа 2026 года, когда Вы ещё работали в ОАО «РЖД», право на выплату «за преданность компании» у Вас уже возникло. По действующему Положению ОАО «РЖД», утверждённому решением правления от 19.06.2015 № 24, при стаже 5 лет вознаграждение составляет 3 месячные тарифные ставки (должностных оклада).

Выплата производится одновременно с зарплатой за первый месяц квартала, следующего за кварталом, в котором возникло право. То есть если пятилетний стаж наступил 11 августа, право возникло в III квартале, а выплата должна производиться в IV квартале. Само последующее увольнение в октябре по собственному желанию не должно аннулировать уже возникшее 11 августа право.

Исключение возможно, например, если имеются предусмотренные Положением основания для невыплаты — в частности, прогул либо иные прямо перечисленные нарушения. Судебная практика подтверждает применение этого Положения и в настоящее время.

Если при увольнении выплату не начислят, можно письменно потребовать у работодателя расчёт и копию решения комиссии/приказа, а затем оспаривать отказ.

Если необходимо проверить именно Ваш стаж и дату выплаты либо подготовить требование в РЖД, можете обратиться ко мне через кнопку «Общаться в чате» в рамках платной персональной консультации.

Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.