Здравствуйте!Мой отец был осужден в 84 году по статье 206 ч2 на 1 год 6 месяцев.Сейчас спустя столько времени хотел устроиться на работу дворником в ДСО,но ему отказали.Правомерно ли ему отказали в трудоустройстве или можно что то решить?
Уважаемая Снежана!
Если под «ДСО» Вы имеете в виду дошкольную образовательную организацию (детский сад), то сам по себе давний срок судимости не означает, что сведения о ней не учитываются при трудоустройстве. Однако в Вашей ситуации отказ не обязательно является окончательным: необходимо установить категорию совершенного преступления и возможность получения допуска комиссии по делам несовершеннолетних.
Из представленной справки следует, что Ваш отец был осужден 13.08.1984 по ч. 2 ст. 206 УК РСФСР. Эта статья предусматривала ответственность за хулиганство. В справке также указаны последующее освобождение по амнистии и окончательное освобождение после отбытия срока.
Для работников образовательных организаций действует специальное ограничение. Согласно ст. 351.1 ТК РФ оно распространяется не только на педагогов, но и на иную трудовую деятельность в сфере образования. Поэтому справка о судимости требуется и при трудоустройстве технического персонала образовательной организации, в том числе на должности, не связанные с преподаванием.
Преступления против общественной безопасности входят в перечень преступлений, наличие судимости за которые имеет значение для применения ст. 351.1 ТК РФ.
При этом закон предусматривает важное исключение. Если речь идет о ранее имевшейся судимости за преступление небольшой или средней тяжести, в том числе против общественной безопасности, гражданин может быть допущен к работе в образовательной организации при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к соответствующей деятельности. При принятии решения комиссия учитывает характер преступления, время, прошедшее после его совершения, поведение человека после осуждения и иные обстоятельства.
Конституционный Суд РФ также указывал на недопустимость автоматического бессрочного ограничения трудовых прав лиц, имевших судимость за соответствующие преступления небольшой или средней тяжести, без учета конкретных обстоятельств и времени, прошедшего после совершения преступления (Постановление КС РФ от 18.07.2013 № 19-П).
Алгоритм действий
Шаг 1. Письменно потребовать от работодателя указать конкретную причину отказа в приеме на работу. В силу ч. 5 ст. 64 ТК РФ работодатель обязан предоставить письменный ответ не позднее семи рабочих дней.
Шаг 2. Если отказ мотивирован именно судимостью, выяснить возможность получения решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к работе по ст. 351.1 ТК РФ.
Шаг 3. После получения положительного решения комиссии повторно обратиться к работодателю. Если же после получения допуска последует отказ именно по причине старой судимости, такой отказ можно оспаривать, поскольку ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Вывод
Если это действительно работа дворником в образовательной организации, работодатель обязан учитывать сведения о судимости по ст. 351.1 ТК РФ. Но с учетом характера преступления и того, что оно было совершено еще в 1984 году, следует проверить возможность получения допуска комиссии по делам несовершеннолетних. Поэтому я бы не ограничивалась устным отказом работодателя: сначала запросите письменную причину отказа, а затем решайте вопрос с комиссией.
Если потребуется, можете написать мне в чат: я помогу определить порядок обращения в комиссию и какие документы лучше приложить. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
