По трудовому договору любые штрафы незаконны: закон содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий, и денежных удержаний среди них нет (ст. 192 ТК РФ). Взыскать стоимость товара работодатель вправе только в рамках материальной ответственности, но для этого обязан провести служебную проверку, затребовать с Вас письменные объяснения и доказать Вашу личную вину в системном сбое (ст. 248 ТК РФ). Без Вашего согласия удерживать деньги из заработка руководство не впраve, поэтому письменный отказ от признания долга блокирует списание без решения суда.
В детальном разборе подготовлю письменные возражения работодателю с обоснованием отсутствия вины из-за сбоя программы и порядок защиты при попытке уменьшить выплату зарплаты.
Алена, добрый день!
Работодатель не имеет права налагать на работников «штрафы». Трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает такой меры дисциплинарного взыскания, как штраф. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить только замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.
Вместе с тем, работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности за причиненный прямой действительный ущерб. Однако это возможно только при строгом соблюдении установленной законом процедуры.
Условия привлечения к материальной ответственности:
Наличие прямого действительного ущерба: Это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Упущенная выгода (неполученные доходы) взысканию с работника не подлежит.
Вина работника: Ущерб должен быть причинен в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника.
Проведение проверки: До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения. В рамках этой проверки работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если работник отказывается его предоставить, составляется соответствующий акт.
Договор о материальной ответственности: Если с вами заключен договор о полной материальной ответственности (при условии, что ваша должность входит в утвержденный перечень), вы можете нести ответственность в полном размере ущерба. Если такого договора нет, ответственность ограничена пределами вашего среднего месячного заработка.
Порядок взыскания:
Добровольное возмещение: Вы можете добровольно возместить ущерб (полностью или частично). В этом случае ограничения по размеру удержаний из заработной платы не применяются.
По распоряжению работодателя: Если вы не согласны возмещать ущерб добровольно, работодатель вправе взыскать сумму, не превышающую ваш средний месячный заработок, своим распоряжением (приказом). Это распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. При этом общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.
Через суд: Если сумма ущерба превышает ваш средний месячный заработок или если вы не согласны с взысканием, работодатель может взыскать ущерб только через суд.
Если работодатель просто удерживает деньги из вашей зарплаты без проведения проверки, без истребования объяснений или называет это «штрафом», такие действия являются незаконными. Вы имеете право обжаловать их в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или в суд.
Если мой ответ был полезен для Вас, буду признательна за положительную оценку и благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Добрый день,
Данные штрафы не предусмотрены действующим законодательством.
С уважением,
