В августе работал на стройке,то есть был трудоустроен неофициально,зарплату обещали в четверг каждой недели,но спустя месяц зарплату я так и не получил. Старший говорит,что якобы застройщик не принимает объект и поэтому не выплачивает деньги на выдачу заралаты,хотя наша конкретно работа была принята
Уважаемый Артем!
То, что Вы работали без письменного трудового договора, само по себе не лишает Вас права требовать заработную плату. Если Вы фактически были допущены к работе с ведома работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Ссылка старшего на то, что «застройщик не принимает объект и не перечисляет деньги», не освобождает работодателя от обязанности рассчитаться с работником. Риск неполучения оплаты от заказчика не может перекладываться на работника.
В Вашей ситуации основная сложность — доказать сам факт трудовых отношений, период работы и согласованный размер оплаты. Отсутствие письменного договора не исключает признания отношений трудовыми: суд должен исследовать, выполнял ли человек работу лично, в интересах работодателя, под его контролем и управлением. См. «Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
Поэтому сохраните все возможные доказательства: переписку со старшим и другими представителями работодателя, сообщения о размере и сроках выплаты зарплаты, пропуска на объект, фотографии и видео с места работы, табели или списки работников, переводы денег за предыдущие периоды, контакты коллег, которые могут подтвердить Вашу работу.
Алгоритм действий
Шаг 1. Направьте работодателю письменное требование выплатить задолженность и оформить трудовые отношения.
Шаг 2. При отказе Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Неоформление трудового договора является нарушением трудового законодательства и может повлечь ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Шаг 3. Если работодатель отрицает сам факт Вашей работы либо добровольно деньги не выплачивает, Вы вправе обратиться в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ. Практика Верховного Суда исходит из того, что формальное отсутствие кадровых документов само по себе не является основанием для отказа работнику.
Даже если выяснится, что допустивший Вас к работе «старший» формально не имел полномочий нанимать работников, выполненная в интересах работодателя работа подлежит оплате в силу ст. 67.1 ТК РФ.
Вывод:
Вы вправе требовать оплату за весь фактически отработанный период. Сейчас желательно прежде всего собрать доказательства работы и договоренности о размере оплаты, после чего предъявлять требования работодателю и, при невыплате, обращаться в ГИТ, прокуратуру и суд.
Если потребуется, можете написать мне в чат — помогу оценить имеющиеся доказательства и подготовить жалобу в трудовую инспекцию либо исковое заявление. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Добрый день!
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, однако закон защищает права работника даже в том случае, если договор не был оформлен в письменной форме надлежащим образом. Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения представляют собой соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за плату в интересах, под управлением и контролем работодателя, при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Важно отметить, что заключение гражданско-правовых договоров, которые фактически регулируют трудовые отношения, не допускается. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. В такой ситуации работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Поскольку письменный договор отсутствует, необходимо собрать доказательства того, что вы фактически выполняли работу на объекте. Это могут быть свидетельские показания коллег, фотографии на рабочем месте, переписка с работодателем (в том числе в мессенджерах), пропуски на объект, наряды-задания или любые иные документы, подтверждающие выполнение вами трудовой функции под контролем работодателя. Попробуйте направить работодателю письменное требование о выплате задолженности по заработной плате. Укажите в нем период работы, объем выполненных работ и сумму, подлежащую выплате. Если работодатель отказывается добровольно выплатить заработную плату, вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Инспекция обладает полномочиями по проведению проверок соблюдения трудового законодательства. Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы. В рамках судебного процесса факт трудовых отношений может быть подтвержден любыми доказательствами, свидетельствующими о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и выполнении им трудовой функции.
Ссылка работодателя на отсутствие финансирования со стороны застройщика не является законным основанием для невыплаты заработной платы работнику, так как трудовые отношения возникают непосредственно между работником и работодателем, который обязан обеспечить оплату труда в полном объеме.
Если моя консультация была для Вас полезна, буду признателен за положительную оценку (кнопка «+» под ответом). Также, при желании, Вы можете отблагодарить меня, воспользовавшись кнопкой «Отблагодарить юриста» в моем профиле.
Для получения расширенной консультации, составления правовых документов или сопровождения по другим вопросам прошу обращаться напрямую ко мне — напишите мне в личный чат для уточнения деталей.
