Здравствуйте. По вашему описанию работодатель фактически сворачивает деятельность обособленного подразделения, но хочет оформить увольнение «по соглашению сторон», чтобы избежать обязательных выплат и процедур, положенных при ликвидации или сокращении. Вы совершенно правы, что не обязаны соглашаться на 1–2 оклада, — по закону при официальном увольнении по ликвидации подразделения в другой местности или по сокращению вы получите больше, а главное, работодатель будет связан процедурой и сроками.
Сейчас разберу, что говорит закон именно в вашей ситуации, какие у вас есть варианты и что делать по шагам.
Что говорит закон
1. Увольнение по соглашению сторон — только добровольное.
Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) можно подписать, только если обе стороны действительно этого хотят. Вас никто не вправе заставить. Если вам предлагают 1–2 оклада, а вы не согласны — просто не подписывайте ничего. Заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) тоже должно быть добровольным: если вас вынуждают его написать, а вы потом докажете давление, суд может восстановить вас на работе.
2. Работодатель не может уволить вас «просто так».
Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ, и этот перечень закрытый. Если фактически ликвидируется обособленное подразделение, которое находится в другой местности (не в Москве, где головная организация), то по разъяснению Пленума Верховного Суда РФ (постановление от 17.03.2004 № 2, п. 60) увольнение работников такого подразделения производится по правилам ликвидации организации — то есть по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если же подразделение расположено в той же местности, что и головной офис, то его ликвидация сама по себе не даёт права увольнять по этому основанию — тогда возможно только сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В любом случае работодатель обязан:
— предупредить вас персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
— при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
— сохранить за вами средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). Если вы в течение двух недель после увольнения встанете на учёт в службу занятости и не будете трудоустроены, то по решению этого органа средний заработок может быть сохранён и за третий месяц.
3. Что вы можете получить по закону, если работодатель начнёт официальную процедуру.
Если он уволит вас по ликвидации или сокращению с соблюдением всех правил, вы получите как минимум один средний месячный заработок сразу в день увольнения (выходное пособие). Затем, если не найдёте работу, сможете получить ещё до двух средних заработков за следующие два месяца (и, возможно, третий через центр занятости). Средний заработок считается по фактически начисленной зарплате за последние 12 месяцев, а не по голому окладу. Если у вас были надбавки, премии, доплаты — сумма будет выше, чем просто оклад. То есть в денежном выражении это сопоставимо с вашими «5 окладами», а при небыстром трудоустройстве и с третьим месяцем может превысить их. При этом два месяца до увольнения вы продолжаете работать и получать обычную зарплату (либо, если работодатель объявит простой, не менее 2/3 среднего заработка — ст. 157 ТК РФ).
4. Ваша работа не по должности.
Вы написали, что по документам вы техник, а фактически выполняли работу отделочника и грузчика. Если совмещение не оформляли и доплату не платили, вы вправе потребовать доплату за дополнительную работу (ст. 151 ТК РФ). Это отдельное требование, которое можно заявить в суде вместе со спором об увольнении, либо позже — в течение года со дня, когда должна была быть выплачена зарплата (ст. 392 ТК РФ). Соберите доказательства: фотографии, переписки, показания коллег, наряды, табели.
5. Сроки, которые нельзя пропустить.
По спорам об увольнении у вас всего один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Если пропустите — суд откажет без рассмотрения по существу. По требованиям о взыскании невыплаченной зарплаты и доплат срок давности — один год. Помните, что госпошлину при обращении в суд по трудовому спору вы не платите (ст. 393 ТК РФ).
Что делать вам сейчас по шагам
1. Ничего не подписывайте — ни заявление об увольнении по собственному желанию, ни соглашение сторон, ни какие-либо акты, если их содержание вам невыгодно или непонятно. Особенно остерегайтесь «пустых» листов или документов с датой задним числом.
2. Потребуйте от работодателя письменного уведомления о предстоящем увольнении с указанием основания (ликвидация, сокращение) и даты. Устные разговоры юридической силы не имеют. Направьте заявление в двух экземплярах: один отдайте в канцелярию под отметку о принятии, второй оставьте себе. Если откажутся принимать — отправьте ценным письмом с описью вложения по юридическому адресу организации.
3. Продолжайте ежедневно выходить на работу и выполнять свои обязанности. Если работодатель перестанет допускать вас до рабочего места — фиксируйте это: каждый день составляйте акт в свободной форме с подписями двух свидетелей (можно коллег), либо снимайте видео. Если вам перестанут платить зарплату, это будет отдельным нарушением, по которому можно жаловаться в трудовую инспекцию или сразу в суд.
4. Фиксируйте любое давление: угрозы, шантаж, создание невыносимых условий. Записывайте разговоры на диктофон (предупредив об этом собеседника — иначе запись может быть не принята судом, но для трудовой инспекции сгодится и так), сохраняйте переписки в мессенджерах и по почте, делайте скриншоты.
5. Соберите доказательства вашей фактической работы не по должности: фотографии, видеозаписи (если это допустимо на объекте), переписки с руководством, где вам поручают работы грузчика или отделочника, табели учёта рабочего времени, показания коллег. Это нужно для будущего требования доплаты по ст. 151 ТК РФ.
6. Не сидите молча. Если работодатель не выдаёт уведомление и при этом явно готовится к вашему увольнению, вы можете уже сейчас обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение процедуры (непредоставление информации, угрозы). Инспекция может провести проверку и выдать предписание.
7. По поводу адвоката. Подключать его имеет смысл уже сейчас, как минимум для одной консультации: он оценит перспективы именно вашего дела, поможет правильно составить заявления и зафиксировать доказательства. Активно его участие понадобится, если:
— вам вручат приказ об увольнении, с которым вы не согласны;
— работодатель начнёт процедуру с нарушением сроков или выплат;
— вам перестанут выплачивать зарплату;
— вы решите взыскать доплату за совмещение.
Не ждите, пока вас уволят «задним числом» или заставят подписать соглашение под давлением — лучше заранее знать свою позицию.
Чего делать НЕ надо
— Не пишите заявление «по собственному желанию», даже если обещают потом «всё выплатить». Это лишает вас права на выходное пособие и сохранение заработка.
— Не соглашайтесь на перевод в другую организацию «на словах», пока не увидите письменный трудовой договор с этой организацией и гарантии сохранения зарплаты. Иначе рискуете остаться без работы и без компенсаций.
— Не вступайте в открытую конфронтацию с руководством на эмоциях — это может спровоцировать увольнение по «статье» (например, за прогул или дисциплинарный проступок). Действуйте спокойно, письменно, фиксируйте факты.
— Не пропускайте срок в один месяц после увольнения, если решите оспаривать его в суде. Этот срок очень короткий.
Резюмируя: ваши требования о компенсации в размере 5 окладов не выходят за рамки разумного, если сравнить с тем, что положено по закону при официальной ликвидации или сокращении — с учётом двух месяцев работы после уведомления и последующих выплат. Но работодатель может выбрать путь официального увольнения, и тогда вы получите меньше, чем 5 окладов чистыми деньгами сразу, но зато с сохранением работы на два месяца и со средним заработком. Поэтому ведите переговоры с позиции силы: вы ничего не теряете, если не подпишете невыгодное соглашение, а работодатель либо будет вынужден соблюдать закон, либо нарушит его — и тогда вы взыщете причитающееся через суд.
