Здравствуйте, подскажите работаю официально 8 месяцев, затем иду в отпус ежегодный на 21 день, в отпуске приходят отпускные, но со следующего месяца их вычитают из зарплаты. Может ли работодатель не платить отпускные?
Здравствуйте!
Если же ситуация именно такая, как вы описываете буквально: вам полностью выплатили отпускные за 21 день отдыха, а затем, уже в следующем расчетном месяце, эту же сумму (или ее часть) вычитают из вашей обычной зарплаты как отдельное удержание — это прямое нарушение закона.
Статья 137 ТК РФ содержит закрытый (исчерпывающий) перечень оснований, по которым работодатель вправе производить удержания из зарплаты работника:
— возврат неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты;
— погашение неизрасходованного и не возвращенного вовремя аванса на командировку или иные цели;
— возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
— при увольнении — удержание за неотработанные дни отпуска, если отпуск был предоставлен авансом, за неотработанный рабочий год (но это только при увольнении, а не в ходе продолжающейся работы).
Отпускные — это положенная вам по закону выплата за использованный отпуск (статьи 114, 136 ТК РФ), а не аванс, который нужно потом «отработать» или вернуть, пока вы продолжаете трудиться у этого работодателя. Работодатель не вправе просто взять и удержать эту сумму на следующий месяц без вашего добровольного письменного согласия и без законного основания из указанного перечня.
Уважаемая Татьяна.
Если работодатель действительно выплачивает Вам отпускные за 21 календарный день, а затем в следующем месяце удерживает эту сумму из заработной платы именно как «возврат отпускных», такие действия неправомерны.
Вы работаете восемь месяцев, поэтому уже приобрели право на ежегодный оплачиваемый отпуск: за первый год работы оно возникает после шести месяцев непрерывной работы у работодателя (ст. 122 ТК РФ). Во время ежегодного отпуска за работником сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ), а оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
При этом важно отличать незаконное удержание отпускных от обычного уменьшения суммы зарплаты после отпуска. За месяц, часть которого Вы находились в отпуске, заработная плата начисляется только за фактически отработанное время, поскольку дни отпуска уже оплачены Вам отдельно исходя из среднего заработка. Поэтому сама по себе меньшая сумма зарплаты после отпуска еще не означает, что отпускные «вычли».
Если же в расчетном листке действительно указано отдельное удержание ранее выплаченных отпускных, работодатель должен иметь предусмотренное законом основание. Статья 137 ТК РФ не позволяет работодателю просто возвращать отпускные из последующей зарплаты. Удержание за неотработанные дни отпуска возможно, в частности, при увольнении работника до окончания рабочего года, за который отпуск был предоставлен авансом.
Попросите у работодателя расчетный листок за соответствующий месяц. В нем должны быть указаны составные части заработной платы, а также размер и основание каждого произведенного удержания (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).
Вывод
Работодатель обязан оплатить ежегодный отпуск и не вправе затем произвольно удерживать выплаченные отпускные из Вашей зарплаты. Но если после отпуска Вы получили меньшую зарплату потому, что часть месяца не работали и эти дни уже были оплачены отпускными, это само по себе нарушением не является. Поэтому прежде всего необходимо посмотреть расчетный листок и выяснить, действительно ли произведено удержание и на каком основании.
Если потребуется, можете прислать расчетный листок без персональных данных — помогу проверить начисления и определить, действительно ли работодатель удерживает отпускные незаконно. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
