Здравствуйте!
Задним числом заявление на отпуск за свой счёт не подписывайте. Отпуск без сохранения зарплаты по ст. 128 ТК РФ предоставляется по Вашему письменному заявлению; работодатель не вправе после фактически предоставленного ежегодного оплачиваемого отпуска переоформить его в неоплачиваемый только потому, что бухгалтерия не начислила отпускные.
Если у Вас есть уведомление о начале ежегодного оплачиваемого отпуска, подписанное генеральным директором, это существенное доказательство того, что работодатель сам оформил именно оплачиваемый отпуск. Отсутствие отдельного заявления работника не отменяет уже предоставленный отпуск. Более того, по графику отпусков отдельное заявление вообще не всегда требуется.
По ст. 136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Сейчас письменно потребуйте выплатить отпускные и компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ.
Сохраните уведомление директора, заявление о переносе отпуска, переписку и расчётные листки. Если работодатель откажется — можно обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру либо суд.
Главное сейчас — не подписывать документы задним числом, поскольку таким заявлением Вы сами создадите работодателю доказательство, что якобы просили неоплачиваемый отпуск.
Для подробной платной консультации и подготовки требования работодателю можете обратиться через кнопку «Общаться в чате».
Если ответ помог Вам разобраться в ситуации, буду признателен за благодарность любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
