Могут ли перевести в другой цех без согласия или уволить по ст. 74 ТК РФ?

Уважаемая Марина!

Применение ст. 74 ТК РФ в данном случае неправомерно. Перевод в другое структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, возможен только с письменного согласия работника (ст. 72, 72.1 ТК РФ).

Если работники не согласны на перевод, а работодатель фактически упраздняет прежнее подразделение (рабочие места), необходимо проводить процедуру сокращения численности или штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением всех предусмотренных законом гарантий.

Такой подход подтверждается Постановлением Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 № 3-П, а также Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.01.2024 № 8Г-26551/2023.

Вывод:

Уволить Вас по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за отказ от такого перевода работодатель не вправе. При отказе работников от перевода работодатель должен проводить сокращение в установленном законом порядке.

Если потребуется подробнее разобрать уведомление работодателя и порядок защиты при возможном увольнении, можете написать мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
 

Здравствуйте Марина.

Здесь всё зависит от того, указаны ли конкретные цех и участок в Вашем трудовом договоре.

Если в трудовом договоре прямо записано, что Вы работаете, например, в цехе № ___, участке № ___, то перевод в другой цех является изменением структурного подразделения. Такой перевод по общему правилу возможен только с Вашего письменного согласия.

Работодатель не вправе просто сослаться на изменение штатного расписания и в одностороннем порядке перевести Вас в другой цех, указанный в трудовом договоре. Причём по действующему толкованию трудового законодательства такую замену структурного подразделения нельзя провести и через процедуру изменения условий труда по инициативе работодателя.

Поэтому, если Вы отказались подписывать перевод, сам по себе этот отказ не даёт работодателю автоматического права уволить Вас за отказ работать в другом цехе.

Другая ситуация будет, если конкретный цех и участок вообще не указаны в Вашем трудовом договоре, а работодатель перемещает Вас внутри того же предприятия в той же местности, при этом должность, трудовая функция, зарплата, режим работы и остальные согласованные условия не меняются. Такое действие в определённых случаях может считаться не переводом, а перемещением, для которого согласие работника не требуется.

Есть ещё существенная проблема непосредственно в приведённом Вами уведомлении. Вы пишете, что его выдали 24 января, а изменение условий указано уже с 16 января. При изменении условий трудового договора по инициативе работодателя работника должны предупреждать заранее, как правило, не менее чем за два месяца. Изменить условия задним числом таким уведомлением нельзя.

Увольнение за отказ продолжать работу в изменённых условиях возможно только при соблюдении всей установленной процедуры: работодатель должен доказать реальные организационные или технологические изменения, своевременно уведомить работника, предложить имеющиеся подходящие вакансии и только после отказа от продолжения работы решать вопрос о прекращении трудового договора.

Простого приказа «о внесении изменений в штатное расписание» для этого недостаточно. Тем более Вы вправе потребовать ознакомить Вас с документами, на которые работодатель ссылается как на основание изменения условий работы.

Поэтому сейчас прежде всего посмотрите свой трудовой договор и дополнительные соглашения. Если в них записаны конкретные цех и участок, позиция работодателя о переводе Вас без согласия выглядит значительно слабее.