Есть ли законные способы перехода на ОСНО раньше, чем 01

Тема: Как снять с регистрационного учёта несовершеннолетнего гражданина РФ, проживающего за границей, без внутреннего паспорта? Здравствуйте! Очень прошу помочь разобраться в ситуации. Моему сыну 16 лет, он гражданин РФ, постоянно проживает в Израиле. Внутренний паспорт гражданина РФ он никогда не получал, у него есть только действующий российский заграничный паспорт. Сын зарегистрирован по месту жительства в Московской области, Дмитровский район, село Озерецкое. Мы оформили у израильского нотариуса доверенность от имени сына на меня (его мать) с апостилем, а также нотариально удостоверенное заявление о снятии с регистрационного учёта. Я лично обратилась в отдел по вопросам миграции МВД в Дмитрове, однако сотрудники отказались принимать документы, сославшись на новый регламент МВД. Мне сообщили, что для снятия сына с регистрационного учёта обязательно необходим его внутренний российский паспорт, которого у него никогда не было. При этом сын находится в Израиле и приехать в Россию для оформления внутреннего паспорта не может. Прошу разъяснить: 1. Правомерен ли отказ МВД в данной ситуации? 2. Можно ли снять сына с регистрационного учёта по нотариальной доверенности, используя его действующий российский загранпаспорт? 3. Действительно ли новый Приказ МВД № 553 от 06.08.2025 требует обязательного наличия внутреннего паспорта в нашем случае? 4. Может ли отец ребёнка обратиться в суд с требованием о снятии сына с регистрационного учёта? Если да, то какой иск необходимо подавать? 5. Существует ли другой законный способ решить этот вопрос без личного приезда сына в Россию? Буду очень благодарна за ответы со ссылками на конкретные нормы действующего законодательства и судебную практику. Заранее спасибо!

Здравствуйте. Есть организация - пищевое производство, работает с УФСИН по договору на использование труда осужденных к принудительным работам. Таких на заводе примерно 50 человек. Один из осужденных, на основании каких-то личных претензий, доставляет предприятию колоссальные проблемы. Сразу скажу, договориться с ним не возможно, многократно пробовали, он не договороспособен и ведет себя неадекватно. Человек рассылает жалобы во все организации. В частности, в Роспотребнадзор от него поступило 4 жалобы за три недели - жалуется на плохое качество продукции, на ненадлежащее оформление медкнижек и т.п. Роспотребнадзор не успевает выезжать к нам на проверки, он шлет новые жалобы быстрее, чем они успевают отработать старые. При этом он подал 2 жалобы в суд якобы на невыплату ему зп. и некорректное обращение (подтвердить не может, все документы нами предоставлены, он настаивает на фальсификации, идут разбирательства), требует компенсацию морального вреда 7 млн рублей. Прошло уже 3 заседания, но истец так и не может конкретизировать свои требования для суда, скоро четвертое. Помимо этого, две жалобы в ГИТ, подговаривает других осужденных тоже судиться с нами, вымогает в личной беседе отступные в миллион, не давая никаких гарантий прекращения преследования. Два дня назад написал в полицию заявление на то, что на заводе создана ОПГ с перечислением конкретных должностных лиц, якобы участвующих в противоправной деятельности. Нанес репутационный ущерб как организации, так и конкретным законопослушным гражданам. На данный момент времени организация перепробовала все способы избавиться от осужденного: обращалась в администрацию УФСИН на всех уровнях - говорят "перевести не можем, он местный, переводу в другой центр не подлежит", ездили к главе администрации - ничем не могут помочь, говорят "подавайте в суд". Расторгнуть трудовой договор с осужденным к принудительным работам мы права не имеем. Вопрос заключается в следующем: есть ли законные способы прекратить преследование осужденным нас, т.к. мы несем большие репутационные потери, вынуждены тратить колоссальный административный ресурс на ответы во все инстанции, например, путем подачи на него иска в суд о подрыве деловой репутации и т.п.? Т.к. человек не собирается останавливаться и жалобы будут продолжать сыпаться на нас, в том числе и абсолютно неправомерные, как жалоба в полицию на ОПГ. Вопрос номер два, есть ли законные способы для нас расстаться с осужденным? все руководители завода написали коллективную претензию, что они отказываются работать с ним и в свое подразделение его никто не берет + его боятся коллеги и администрация, так как он уже спровоцировал несчастный случай на производстве, и способен на большее. Сейчас осужденный подает на УДО. Требует от нас хорошую характеристику. Мы ее дать не можем по понятным причинам (особенно в перспективе будущего иска; будет нелогично, на наш взгляд, наша подача в суд на сотрудника, кого мы положительно характеризуем), но если мы дадим отрицательную, то УДО ему скорее всего не дадут. И без возможности избавиться от сотрудника, администрация опасается масштаба урона, которые принесет нам данный осужденный. Просим прокомментировать оба вопроса и наши перспективы в данной ситуации. Спасибо.

Способы подтверждения платежеспособности для программы «Молодая семья» кроме 2-НДФЛ вопрос по гос. программе "молодая семья". есть ли способы подтверждения платежеспособности кроме справки ндфл?

Вопрос в плоскости уголовного кодекса (мошенничества или похожих статей) и миграционного законодательства. Работник (гражданин Казахстана с ВНЖ в РФ) на предприятии сам должен был заполнять таблицы с отработанными часами. пару раз в месяц эти таблицы запрашивало руководство для начисления зарплаты. Работник годами опаздывал на 30-60 мин и уходил пораньше положенного, но ни разу не получал письменных взысканий на этот счет, устные были очень редко, при этом у руководства есть система электронных пропусков и оно при желании может видеть кто когда пришел/ушел. САМОЕ ВАЖНОЕ: работник при своих опозданиях и ранних уходах проставлял себе часы как за полную смену (например находился на территории 10 часов, а проставлял 11) и получал зарплату соответственно у учетом полных смен. Потом работник уволился по своему желанию. Попадают ли действия работника (уже бывшего) под мошенничество и может ли компания при желании его привлечь по уголовной статье (какова практика в таких случаях)? Есть ли реальный риск для работника такого потерять свой ВНЖ? Дело в том что работник имеет финансовые претензии к компании (невыплата повышенных коэффициентов от переработок регулярных, отсутствие индексации реальной) и думает стоит ему инициировать этот спор или забыть (в случае если компания может добиться против него статьи уголовной и лишения ВНЖ)

Здравствуйте.Проживал в Тульской области в период с 1986 по 1989 год, оказавшейся Чернобыльской зоной. Выписался в том же 1989 году. Обратно вернулся,и прописался уже в 1991году. Выписался в 1996 году. Сейчас живу в Московской области. Есть ли у меня право уйти раньше 65 лет на пенсию?