Здравствуйте у меня такой вопрос сын участник СВО ,инвалид второй группы ,списан с военной службы,поехал после госпиталя увольняться в часть ,а ему сказали,что его ещё нет в базе данных Алушта и не отпустят пока он там не появится,как быть в таком случаи ?
Здравствуйте Татьяна!
Ваша ситуация — к сожалению, распространенная проблема, с которой сталкиваются многие участники СВО. Отсутствие данных в системе «Алушта» — это формальная причина, и она не является законным основанием для задержки увольнения. Ваш сын уже признан негодным к службе, и его права нарушаются.
Почему это незаконно
По закону, если военно-врачебная комиссия (ВВК) присвоила категорию «Д» (не годен), военнослужащий подлежит обязательному увольнению по состоянию здоровья. Отсутствие записи в «Алуште» — это техническая проблема, которую должны решать кадровые органы, а не ваш сын. Судебная практика подтверждает: невнесение сведений в «Алушту» не дает права командованию задерживать увольнение.
Что нужно делать: пошаговый алгоритм
Действовать нужно последовательно и обязательно в письменной форме, сохраняя копии всех документов.
1. Подать рапорт командиру части. В рапорте нужно изложить просьбу об увольнении по состоянию здоровья (категория «Д») и приложить копию заключения ВВК. Если нет возможности приехать лично, рапорт можно отправить почтой с уведомлением или передать через представителя. В рапорте стоит указать, что отсутствие данных в «Алуште» не является препятствием для увольнения.
2. Обратиться в госпиталь, проводивший ВВК. Нужно письменно запросить информацию о том, когда и кем заключение ВВК было загружено (или должно быть загружено) в систему «Алушта». Это поможет установить, на каком этапе произошел сбой.
3. Подать жалобу в военную прокуратуру. Это один из самых действенных способов. Жалобу можно подать через интернет-приемную на сайте ГВП. В ней нужно указать на бездействие командования, которое выражается в незаконной задержке увольнения и невнесении данных в «Алушту».
4. Обратиться к Уполномоченному по правам человека. Практика показывает, что вмешательство омбудсмена (как в регионе, так и федерального) часто помогает быстро решить вопрос с увольнением участников СВО с инвалидностью.
5. Подать административный иск в военный суд. Это крайняя мера, но она эффективна. В иске можно потребовать признать бездействие командования незаконным и обязать их внести сведения в «Алушту» и уволить военнослужащего.
Пока военнослужащий не исключен из списков части, он формально продолжает службу, и командование может требовать его явки. Однако, если ваш сын находится на лечении или реабилитации, он должен подать рапорт с просьбой освободить его от исполнения обязанностей до момента увольнения, приложив медицинские документы.
Если мой ответ был полезен для Вас, буду признательна за положительную оценку (значок + под ответом)
Здравствуйте, Татьяна!
Ситуация, когда военнослужащего, признанного негодным к военной службе (категория «Д») или ограниченно годным (категория «В») и имеющего инвалидность, удерживают в части из-за отсутствия сведений в Единой электронной базе данных (система «Алушта»), является незаконной.
Ведомственная электронная база данных — это внутренний технический учет МО РФ. Приказы об увольнении и исключении из списков личного состава издаются на основании письменных документов (заключений ВВК), а не на основании наличия записи в программе.
Чтобы решить проблему и ускорить процедуру увольнения, необходимо предпринять следующие шаги:
1. Рапорт на имя командира воинской части
Военнослужащий должен подать письменный рапорт об увольнении с военной службы и исключении из списков личного состава воинской части.
Что приложить: Копию свидетельства о болезни (заключение ВВК) и копию справки об инвалидности (МСЭ).
Как подать: В 2 экземплярах через строевой отдел (канцелярию) части. На втором экземпляре обязаны поставить отметку о принятии (входящий номер, дату, подпись и должность принявшего).
Важный нюанс: В рапорте следует прямо указать, что задержание военнослужащего с инвалидностью в части по причине отсутствия записи в программно-аппаратном комплексе «Алушта» нарушает его права на получение медицинской помощи, реабилитацию и социальное обеспечение.
2. Жалоба в военную прокуратуру
Если командир части отказался принимать рапорт, затягивает процесс или устно ссылается на «базу данных», необходимо незамедлительно подавать жалобу в военную прокуратуру гарнизона (по месту дислокации части).
Суть жалобы: Бездействие командования воинской части, выраженное в незаконном удерживании военнослужащего, признанного негодным/ограниченно годным к военной службе с установленной группой инвалидности, и затягивании издания приказа об увольнении по причине внутренних технических задержек в системе «Алушта».
Требование: Провести прокурорскую проверку и обвязать командование части выдать приказ об увольнении и исключении из списков части.
3. Обращение на горячую линию МО РФ и ГВП
Параллельно стоит зафиксировать обращения в вышестоящие инстанции:
Единый расчетный центр (ЕРЦ) / Горячая линия МО РФ: 8 (800) 200-34-11 или 117 (по вопросам внесения данных в базу и направления документов).
Главная военная прокуратура: Единый телефон доверия 8 (495) 693-64-11.
Дополнительные рекомендации
Право на пребывание вне части: Если здоровье сына не позволяет ему находиться в расположении части (по состоянию инвалидности), необходимо подать рапорт о направлении его к месту жительства до издания приказа об исключении из списков части или о предоставлении освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни.
Направление ВВК: ВВК отправляет дубликат свидетельства о болезни в воинскую часть по почте или спецсвязью. Если часть утверждает, что документов нет, стоит обратиться в госпиталь, где сын проходил ВВК, и попросить выдать на руки заверенную копию свидетельства о болезни или уточнить исходящий номер отправки документов в часть.
Не позволяйте командованию ссылаться на технические сбои базы «Алушта». Административные задержки внесения данных в реестр не могут ограничивать права инвалида и участника СВО.
Надеюсь, консультация была вам полезна.
