Что делать, если работодатель обвиняет в краже из кассы при расчете с покупателем?

Question

Я работаю в магните. В мои обязанности входит в том числе обслуживание на кассе. Я уже уволился, но увольнение на четырнадцать дней вперёд, поэтому ещё осталось работать несколько дней. Вчера я консультировал пенсионера по поводу скидок на масла рыжиковое, авокадо, оливковое и я предложил ему купить две бутылки оливкового масла по скидке карты магнит, а затем выкупить у него одну бутылку ( ему не нужны две бутылки оливкового масла, а я не против приобрести одну бутылку ). Он оплатил все как положено и затем я должен был с ним рассчитаться. Я дал ему деньги с кассы 300 рублей ( стоимость оливкового масла 299р. ), я дал ему с кассы деньги , желая дать ему более крупными купюрами, а самому поставить десятками те же 300 рублей, т.е. это подстраховка от частой ситуации отсутствия сдачи клиентам. Не знаю по какой причине но я в кассу поставил 130 рублей десятками, а не 300, я уже не помню почему, возможно потому что я долго отпускал клиента с оливковым маслом, а затем рассчитывался с ним и когда десятками ставил деньги в кассу решил потом доложить сначала отпустив других клиентов. Позже я про это забыл, но через несколько часов ( точно не помню) директор пришла на кассу и начала со мной разговаривать как с вором при людях у кассы, их било не очень много, но три человека точно было. Я очень разозлился что меня так на людях отсчитали за то что может быть не обязательно воровством, а банальной ошибкой от усталости, задумчивости и т.д. в итоге я затем подошёл и крича стал разбираться и она стала в ответ кричать на меня. Она сказала что вызовет службу какую-то. Я сказал на это что я позвоню в горячую линию, но в душе не хотел первым звонить если она перестанет меня обвинять, но хотел позвонить если она первая 100 собирается меня именно обвинить, не позвать людей специально проверяющих в таких ситуациях, а именно обвинить, очернить и испортит. Репутацию. Я живу в маленьком городе и репутация имеет значения.

Лилия Суровцева · Accepted Answer

Здравствуйте. На основании п. 1 примечаний к ст. 158 УК РФ: Под хищением в статьях настоящего Кодекса понимаются совершенные с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества. То есть необходимо доказать, что Вы хотели забрать деньги себе или распорядиться ими как своими, а не просто ошиблись при расчёте. В п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27.12.2002 № 29 указано: Не образуют состава кражи или грабежа противоправные действия, направленные на завладение чужим имуществом не с корыстной целью, а, например, с целью его временного использования с последующим возвращением собственнику либо в связи с предполагаемым правом на это имущество. В зависимости от обстоятельств дела такие действия при наличии к тому оснований подлежат квалификации по статье 330 УК РФ или другим статьям Уголовного кодекса Российской Федерации. Поэтому в данном случае будет рассматриваться то, реально ли Вы забыли положить деньги в кассу, либо Вы их не собирались туда класть. Например, Вам могут помочь записи с видео камер, где например зафиксировано, что у Вас был поток людей на кассе, что Вы отпускали покупателей и можно в таком случае указать, что Вы забыли своевременно доложить деньги. При этом со стороны работодателя возможен другой вопрос — увольнение за утрату доверия. На основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Кассир непосредственно работает с деньгами, поэтому работодатель может попытаться использовать это основание даже до даты Вашего увольнения по собственному желанию. Но сначала должны быть установлены именно виновные действия. Пункт 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 указывает, что такое увольнение возможно при условии, что работником совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к нему. Если работодатель хочет применить дисциплинарное взыскание, то на основании ч. 1 ст. 193 ТК РФ: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Если объяснение у Вас уже потребовали или дали подписывать акт о недостаче, лучше сначала посмотреть акт. От того, что там написано и что Вы укажете в объяснении, во многом зависит дальнейшая ситуация. Можете приложить в дополнениях акт?

Лилия Суровцева · Answer

Попробуйте поговорить спокойно с директором, объяснить ситуацию. Укажите, что Вы и не в свою пользу ошибались, что это рассеянность, потому что были покупатели и Вы забыли положить деньги. Попробуйте убедить ее, чтобы она не обращалась в полицию. Лучше спокойно дождаться просмотра камер. Если попросят написать объяснение, просто опишите, что хотели положить в кассу 300 рублей, положили 130, а остальные 170 по рассеянности забыли добавить.

Николай Хитцов · Answer

Здравствуйте. А в чем Ваш вопрос? Вас интересует, насколько реальны угрозы директора написать на Вас заявление и привлечь к ответственности? Или Вас интересует, как привлечь директора за оскорбления в свой адрес? Если первое, то она действительно может обратиться в полицию с заявлением о хищении денежных средств из кассы. Дело в том, что для квалификации действий, как хищения, не важно, хотели ли Вы возвращать деньги в кассу или нет. В соответствии с примечанием к ст. 158 УК РФ хищение это совершенные с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества. у Вас все признаки этого присутствуют — так как права без разрешения изъяли деньги из кассы и рассчитались за приобретенный для себя товар, т.е. обратили деньги в свою пользу. Тот факт, что Вы потом частично или полностью вернули в кассу похищенное может расцениваться как добровольное возмещение вреда или деятельное раскаяние, то состава хищения не исключает. Если на видео запечатлено, как взяли 300 руб из кассы и рассчитались ими за товар для себя, то Вам вполне могут привлечь к ответственности. По причине незначительной величины суммы это административная ответственность (ст. 7.27 КоАП РФ) влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов. Что касается поведения директора в отношении Вас, то если она Вас оскорбила в неприличной форме, то Вы вправе обратиться в прокуратуру с заявлением о привлечении ее к ответственности по ст. 5.61 КоАП РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/d40cbd099d17057d9697b15ee8368e49953416ae/ Если Вы считаете, что она порочит Вашу честь и достоинство не соответствующими действительности сведениями, которые она распространяет третьим лицам, то Вы вправе обратиться в полицию с заявлением о клевете. Также Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда за оскорбление или клевету (если сможете доказать эти факты). Как правило, суммы компенсаций морального вреда за такие нарушения взыскиваются в пределах от нескольких тысяч до нескольких десятков тысяч рублей (ст. 151, 1101 ГК РФ).

Николай Хитцов · Answer

Я ошибся на кассе, плохо справлялся с работой, но переживаю что меня в моём городе негласно будут считать вором Законных механизмов превентивно запретить ей распространять про Вас какие-то слухи, к сожалению, нет. Но если Вы узнаете или уже узнали, что она каким-то третьим лицам говорит, что Вы вор, то подавайте заявление в полицию о клевете (ст. 128.1 УК РФ).

Татьяна Орлова · Answer

Добрый вечер. О каком составе преступления идёт речь, если из кассы пропало 170 руб, с ваших слов. Недостача в 170 рублей сама по себе не образует состава уголовного преступления (хищения), но может повлечь административную ответственность. Согласно статье 7.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, хищение чужого имущества стоимостью до 2500 рублей квалифицируется как мелкое.Порядок привлечения к ответственности за мелкое хищение из кассы магазина регулируется Кодексом об административных правонарушениях (КоАП РФ), а именно статьей 7.27. Сотрудники магазина (охрана) останавливают лицо и вызывают полицию. Составляется заявление, рапорт, берутся объяснения. Сотрудник полиции составляет протокол. По вашему объяснению, ничего этого не было, поэтому даже факт мелкого хищения никак не завиксирован. Не переживайте.

Фарит Нежемединов · Answer

Добрый день. Он оплатил все как положено и затем я должен был с ним рассчитаться. Я дал ему деньги с кассы 300 рублей ( стоимость оливкового масла 299р. ), я дал ему с кассы деньги, желая дать ему более крупными купюрами, а самому поставить десятками те же 300 рублей, т.е. это подстраховка от частой ситуации отсутствия сдачи клиентам. Не знаю по какой причине но я в кассу поставил 130 рублей десятками, а не 300, я уже не помню почему, Уточните. В кассе деньги сошлись с необходимой суммой? Соответствуют приходному ордеру? Если у вас возникла недостача по причине ошибки при внесении суммы, то это не считается хищением. Если же имеется недостача, то это проблема. Также не ясно почему вы оплатили личную покупки у покупателя из денег, которые были в кассе? УК РФ Статья 160. Присвоение или растрата 1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, - Тут могут усмотреть ни кражу а присвоение и растрату, так как вы сотрудник. Но если вы не вынули деньги то состава нет

Фарит Нежемединов · Answer

Конечно ситуация неприятная. Вероятно она сообщит выше руководству. Ключевым моментом является именно наличие всей или не всей суммы в кассе. Вы можете конечно подать иск о компенсации морального вреда, заявление в прокуратуру по ст. 5.61 КоАП. Но тут нужны доказательства. Очевидцы могут сказать, что ничего не слышали, чтоб их не дергали а аудиозаписи очевидно нет. Потому говорить о привлечении ее к ответственности рано. Возможно стоит не зацикливаться на ситуации. Главное, чтоб к ваш не было вопросов со стороны закона.

Фарит Нежемединов · Answer

понимаю. Но эмоциональная составляющая не поможет разрешить вопрос. Уточните. Сумма в кассе сошлась? Недостачи нет?

Фарит Нежемединов · Answer

Вы не считаетесь лицом, совершившим преступление, если нет приговора. Потому перед законом вы чисты. Что касается слухов. Остановить их распространение проблематично. Поясните, что возникло недоразумение/ директор неверно поняла Более ничего.

Дарья Разина · Answer

Уважаемый Саид, здравствуйте! Разберём Вашу ситуацию по порядку, без эмоций, только по существу. Ситуация с недостающими деньгами в кассе — это вопрос материальной ответственности работника, а не автоматически кража. Работодатель обязан установить сам факт ущерба, его размер и причину возникновения, прежде чем что-то Вам предъявлять. Это прямо закреплено в ст. 247 ТК РФ - до принятия решения о возмещении ущерба конкретными виновными работниками работодатель обязан провести проверку, истребовать от работника письменное объяснение, а работник вправе знакомиться с материалами проверки и обжаловать её результаты. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/906dbf32bb7674d9ada3f509b09fcee1b77d3a6d/ Директор, устроив разговор в форме публичного обвинения без документального подтверждения факта хищения, действовала с нарушением процедуры. Если недостача действительно есть и подтверждена документально, речь идёт о материальной ответственности по ст. 238 ТК РФ — она ограничивается прямым действительным ущербом, а привлечение к ней должно проходить с соблюдением ст. 247 и 248 ТК РФ, включая оформление приказа и Ваше согласие либо решение суда при взыскании суммы, превышающей средний месячный заработок. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1d46f905d0291f27371d9010605c9c6a5d7412e0/ Отдельный момент — публичные обвинения в присутствии третьих лиц. Распространение сведений, порочащих Вашу честь, достоинство и деловую репутацию, без доказанности факта, даёт основание требовать их опровержения и компенсации морального вреда на основании ст. 152 и ст. 151 ГК РФ. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/1de6cd3cbb386056a2ecd2c64ff087b13c8de585/ Если высказывания содержали оскорбления в неприличной форме, это дополнительно подпадает под ст. 5.61 КоАП РФ, и Вы вправе обратиться с заявлением в прокуратуру или полицию. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/d40cbd099d17057d9697b15ee8368e49953416ae/ Что касается угрозы вызвать «горячую линию» или службу безопасности — сам по себе такой вызов законен, работодатель вправе инициировать служебную проверку. Правильная линия поведения с Вашей стороны — не вступать в публичный конфликт, а письменно потребовать проведения инвентаризации и оформления всех документов, дать письменные объяснения по факту с указанием реальной причины ошибки (усталость, отвлечение на других покупателей), и сохранить копии всех объяснительных. В случае формирования акта о недостаче и попытки взыскания без соблюдения процедуры ст. 247–248 ТК РФ, Вы вправе обжаловать действия работодателя в суде. Учитывая, что Вы юридически увольняетесь через несколько дней, работодателю взыскивать ущерб придётся именно через суд, поскольку удержание из зарплаты без Вашего письменного согласия при сумме свыше среднего заработка не допускается, а после прекращения трудовых отношений добровольное удержание из расчёта также требует Вашего письменного согласия. Т.е., зафиксируйте письменно свою версию событий, потребуйте от работодателя официальных документов по инвентаризации, и не позволяйте продолжать публичные обвинения без документального подтверждения — это уже выходит за рамки трудовых отношений и переходит в сферу защиты личных неимущественных прав. С уважением, Дарья