Должен ли один член ревизионной комиссии уйти, если их осталось двое?

Нужна юридическая консультация по заливу нежилого помещения из моей квартиры и возможному взысканию крупного ущерба. Я собственник квартиры в многоквартирном доме. Под моей квартирой на первом этаже находится нежилое помещение ритуального агентства. Насколько мне известно, помещение образовано из бывшей квартиры и пристройки; внутри работают гравировальные станки для гравировки памятников. 14 сентября 2026 года в моей квартире произошла авария: разгерметизировалась гибкая подводка горячей воды. Разрыв находится примерно в средней части гибкого шланга, а не в месте соединения, без перегибов. Вода была горячая, произошло затопление моей квартиры и помещения агентства этажом ниже. В момент аварии меня в городе не было. В квартире находился мой человек, приезжал сантехник. Повреждённую гибкую подводку сняли и заменили, но сам повреждённый шланг мы сохранили. Есть фотографии и видео. Сантехник, осмотревший шланг, написал мне, что повреждение выглядит необычно: локальное отверстие примерно посередине, есть потемнение; по его мнению, это похоже на возможное электрическое воздействие. При этом он не является экспертом, поэтому я не считаю электрическую причину установленной. Существенное обстоятельство: примерно год назад в этой же квартире уже происходил аналогичный разрыв гибкой подводки и также был залив помещения агентства. Поэтому я хочу установить причину повторного разрушения, а не автоматически признавать износ подводки. После нынешней аварии представители управляющей компании почему-то не осмотрели мою квартиру и не составили мне акт, хотя мой представитель находился на месте. При этом сотрудники УК пришли в помещение агентства, осмотрели его и ушли. Составлялся ли там акт и что именно в нём указано, мне пока неизвестно. Моему представителю сотрудник УК устно сказал только, что гибкая подводка могла просто выйти из строя и «такое бывает». Никакого технического исследования причины разрыва проведено не было. Я планирую официально обратиться в УК с требованием осмотреть мою квартиру и зафиксировать место аварии, проверить параметры системы ГВС/давление и наличие возможных проблем с электроснабжением/потенциалом на трубах, заземлением и системой уравнивания потенциалов. Если УК этого не сделает, рассматриваю независимую электролабораторию и техническую экспертизу самого повреждённого шланга. Представитель агентства сразу после аварии написал, что у них сейчас сезон, необходимо гравировать памятники, что один новый станок «прям сгорел», второй станок «под вопросом», а также упомянул два ноутбука. Затем спросил, будем ли мы решать вопрос в досудебном порядке или через суд. Я ему ответила, что без конкретных фактов сейчас ничего решить не могу, попросила вызвать УК и зафиксировать повреждения. Свою вину я не признавала и от досудебного урегулирования не отказывалась. Сотрудники агентства сейчас говорят, что каждый гравировальный станок якобы стоит около 1 млн рублей, а также говорят о какой-то «неустойке» за время, пока предприятие не работает. Официального требования, расчёта ущерба, диагностики оборудования, документов о стоимости станков и подтверждения простоя мне пока не предоставляли. По имеющимся фото/видео один из станков похож на ударно-гравировальный станок SAUNO. На видео виден отдельный электронный блок с платой SAUNO. Поэтому мне также важно понять, вправе ли потерпевший требовать стоимость всего станка, если фактически повреждена, например, ремонтируемая/сменная плата управления или другой отдельный узел. Есть ещё одно обстоятельство. При предыдущем заливе примерно год назад владелец агентства также говорил о повреждении гравировального станка, который впоследствии, насколько мне известно, продолжил работать. Затем говорил о повреждении ноутбука с дорогостоящей программой для гравировки. Таковой программы там не оказалось. Тогда я передала ему свой ноутбук, чтобы урегулировать ситуацию, и вопрос дальше не развивался. Сейчас я ничего не выплачивала и никаких документов о признании ответственности не подписывала. Мне нужна оценка моей правовой позиции и конкретный алгоритм дальнейших действий

Добрый вечер! Вопрос- собственник квартиры мой сын, у меня с моим бывшим супругом ( сожитель) озво никли долги по ЖКХ он запил и ушел долги остались не оалачеными можно ли в данном случае подать на него в суд?

Я устроилась на работу в компанию Филип Моррис через компанию подрядчика Анкор. С 07.11. 2023 г я ушла в отпуск по беременности и в отпуске по уходу за ребенком до момента достижения ребенка 3х лет(24.01.27) 15.04.26 я получила такое сообщения от координатора: Филип Моррис завершает сотрудничество с Анкор 30.04.2026г., в связи с этим сейчас готовим документы по окончанию оказания услуг в обозначенные сроки.Т.к. вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, мы можем предложить вам дождаться окончания отпуска 24.01.2027г. или также как и со всеми остальными сотрудниками подписать документы на 30.04. Для вас какой из вариантов предпочтительнее ? 30.04 как мне сказали все сотрудники ФМ завершили сотрудничество и я согласилась тоже на этот срок действия договора. Больше со стороны Анкора, мне не предоставили никакой информации по дальнейшим действиям и в том числе по процессу устройства в новую компанию подрядчика. Я сразу подписала соглашение о расторжении в электронном виде, отправила куратору сканы по почте и уведомила, что оригиналы я смогу подписать только в августе или сентябре, так как нахожусь в Сербии и в Российской Федерации я буду только в этот период. Из Сербии я работала удаленно и до беременности по соглашению сторон. В конце июля я стала выяснять о моем дальнейшем трудоустройстве в новую компанию подрядчика Северсталь, с которой компания Филип Моррис заключила договор, выяснилось, что компания Северсталь не гарантирует мне трудоустройство на мою прежнюю позицию на которой я работала перед декретом и в целом трудоустройство в компанию. Их ответ: На текущий момент вы являетесь сотрудником компании Aнкор. Соответственно, в Aнкор должна сохраняться должность, с которой вы уходили в декретный отпуск. Также не исключено, что в компании есть действующие проекты, которые вам могут предложить. Со своей стороны мы готовы включить вас в пул кандидатов и рассмотреть вашу кандидатуру в приоритетном порядке при открытии подходящей вакансии, учитывая положительную обратную связь по вашему профилю. Получается, что Анкор хочет как можно быстрее рассторгнуть со мной договор по соглашению сторон, а компания Северсталь вообще не гарантирует дальнейшее трудоустройство по декретного отпуска. На момент подписания(в электронном виде) соглашения о рассторжением с Анкором, я не думала, что в данном случае я потеряю позицию и работу. Я думала, что моя позиция сохраниться за мной и я смогу выйти на работу после декрета, без проблем, заключив новый договор с работодателем Северсталь. Сейчас, осознав всю ситуацию я не собираюсь подписывать оригиналы соглашения о расторжении с компанией Анкор, так как по факту останусь без работы, после окончания декретного отпуска. У меня есть вопросы, касательно моего положения в рамках закона: -Могу ли я в данной ситуации не подписывать оригиналы документов о расторжении трудового договора по соглашению сторон и что будет, если я их не подпишу, учитывая момент, что моя подпись есть в электронном виде? -Какие права у меня есть и какие требования я могу выставить компании Анкор? -Может ли компания Анкор предоставить мне компенсацию и какую, в случае, если я откажусь подписывать соглашение о расторжении и они со своей стороны не смогут предложить мне никакой альтернативы по трудоустройству? -Сохраняется ли за мной право выйти после отпуска по уходу за ребенком на аналогичную должность, если проект ФМ закончился? -Кто обязан предоставить мне рабочее место после выхода из декрета — Анкор или новая компания? - Является ли переход в Северсталь переводом к другому работодателю или это новое трудоустройство? -Могут ли меня уволить по сокращению, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? -Какие основания увольнения в моей ситуации вообще законны? -Какие выплаты мне положены при разных вариантах развития событий: увольнение по сокращению; соглашение сторон; перевод; ликвидация работодателя? -Можно ли требовать компенсацию, если меня фактически лишают рабочего места из-за прекращения проекта?

Здравствуйте. Такая ситуация. Нахожусь в положении, трудоустроена в двух компаниях - одно основное место работы и второе на 0,5 ставки. Ушла в декрет 4 сентября. Написала соответствующие заявления в оба места работы и предоставила лист нетрудоспособности. Как мне должны выплачивать больничный? Одной выплатой или разными? На основном месте работы я работаю очень давно, т.е. 2 года есть, на втором месте на 0.5 ставки я работаю с 1.04.2025 года. Работодатель с основного места работы сообщил, что будет только одна выплата с учетом доходов со всех мест работы, где я на данный момент работаю. Также мне направили заявление, в котором я должна указать, что согласна чтобы больничный оплатил работодатель по основному месту работы. Это правильно или нет? Второй работодатель на 0.5 ставки говорит, что выплата также будет одна от основного места работы, СФР якобы подтягивает все данные сам. Насколько это верно? Дело в том, что работодатель на 0.5 ставки заставлял меня уволиться, поэтому доверия больше ни к кому нет. Помогите пожалуйста.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, что делать и как себя вести в данной ситуации. Ребёнок 10 лет(ОВЗ), пошли в школу в 8 лет . Перед 1-м классом прошли ПМПК, поставили программу 7,2(5 лет). Сейчас ребенок в 3-м классе. Учитель очень была не довольна по окончанию 2 класса, что его не оставили на 2 год обучения ещё раз во 2-м классе, т.к. она хотела уже от него избавиться, по ПМПК , ведь он должен обучаться в начальной школе не 4 года, а 5 лет, вот первый прошел, во втором можно было оставить. А лучше перевести вообще на домашнее обучение...Ребёнок спокойный, всё выполняет, ведет себя хорошо, слышит и выполняет что говорит учитель. Все 2 года учитель была доброжелательна к сыну, мы с ней вместе обо всём проговаривали, помогали друг другу, т.е она была заинтересована в помощи ребенку, где то помогала, где относилась с пониманием. Но сам процесс программы особо для ребенка не поменялся, т.е по бумагам у них проходит что он по адаптированной программе (7,2),а на самом деле всё нарушается, с него спрос практически как с остальных детей. Логопед и психолог брали его на занятия только в 1 классе, больше не берут, хотя должны. Диктанты пишет под диктовку, контрольные ни чем не отличаются по сложности, выполнения всех заданий тот же , что и у вего класса. Что то объяснить или с ребенком проработать, или после урока дописать что то , у учителя нет желания. Сейчас после того что его перевели дальше, учитель стала к нему относится не очень, заваливать 2-ми, что бы после 3-го класса были все основания что бы оставить, и тем самым избавиться от такого ученика. Я понимаю что никто не хочет в своем классе детей с ОВЗ, потому что это занимает много времени, да и вообще никто не хочет с ними возится. Вопрос в том , могут ли ребенка пропустить дальше и закончить начальную школу без оставления в каком либо классе? Или придить о переводе на домашнее обучение? Что мне делать, и как отстоять права ребёнка?