Уважаемая Инна Владиславовна!
Да, если речь идет именно о дежурстве в Ваш выходной день, Вы вправе отказаться от такого дежурства, если работодатель не оформил привлечение к работе в установленном порядке и Вы не давали письменного согласия.
По общему правилу работа в выходные дни запрещена. В случаях, когда привлечение к работе допускается, оно производится с письменного согласия работника и на основании письменного распоряжения работодателя. Работа без согласия возможна только в исключительных случаях, прямо перечисленных в ст. 113 ТК РФ, например для предотвращения аварии, катастрофы, стихийного бедствия и в иных предусмотренных законом чрезвычайных обстоятельствах. Само по себе проведение выборов к таким основаниям не относится.
Кроме того, работодатель не вправе требовать от Вас выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором и Вашей трудовой функцией (ст. 60 ТК РФ). Поэтому, если «дежурство на выборах» не относится к Вашим обязанностям преподавателя, обязать Вас выполнять такую дополнительную работу только устным распоряжением также нельзя.
Если Вы все же согласитесь работать в свой выходной, такая работа должна быть компенсирована по правилам ст. 153 ТК РФ: как правило, не менее чем в двойном размере либо, по Вашему желанию, с предоставлением другого дня отдыха в установленном законом порядке.
Привлечь Вас к дисциплинарной ответственности можно только за виновное неисполнение возложенных на Вас трудовых обязанностей. Поэтому отказ от незаконного требования выйти в свой выходной без необходимого согласия и оформления сам по себе не должен образовывать дисциплинарный проступок по ст. 192 ТК РФ.
Важно только проверить Ваш график работы: если конкретный день формально является для Вас рабочим по установленному режиму, правила ст. 113 ТК РФ о работе в выходной день не применяются. При правовой оценке подобных ситуаций имеет значение именно фактически установленный работнику режим и содержание его трудовых обязанностей, а не только название поручения.
Алгоритм действий
Шаг 1. Попросите работодателя письменно сообщить, на каком основании Вас привлекают к дежурству, и предоставить приказ.
Шаг 2. Если это Ваш выходной день, а письменного согласия Вы не давали, можете письменно сообщить, что согласия на работу в выходной день не даете и просите соблюдать ст. 113 ТК РФ.
Шаг 3. Если работодатель применит взыскание, его можно обжаловать в Государственную инспекцию труда либо в суд. До применения взыскания работодатель обязан затребовать у Вас письменное объяснение по правилам ст. 193 ТК РФ.
Вывод
Если дежурство приходится на Ваш установленный выходной день, приказа нет и письменного согласия Вы не давали, Вы вправе отказаться. Сам факт проведения выборов не дает работодателю права произвольно обязать преподавателя работать в выходной день. Если же этот день по Вашему графику рабочий, необходимо отдельно оценить, входит ли такое дежурство в Вашу трудовую функцию.
Если потребуется, можете обратиться ко мне в чат с трудовым договором, должностной инструкцией и графиком работы — по ним можно точно определить, вправе ли работодатель требовать такого дежурства. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
