Соглашаться на расторжение бессрочного договора нельзя: пока приказ об увольнении не издан, Вы продолжаете работать на прежних условиях, а перевести сотрудника на срочный договор без законных оснований работодатель не вправе. Исход здесь зависит от того, оформил ли работодатель официальный приказ об отмене сокращения штата или намеренно затягивает увольнение, чтобы избежать обязательных выплат. Подписание соглашения о расторжении или срочного контракта лишит Вас выходного пособия и среднего заработка на период поиска работы, тогда как сохранение текущего статуса обязывает компанию либо выплатить все положенные компенсации, либо оставить за Вами постоянное рабочее место.
В детальном разборе:
Пока документы о расторжении не подписаны, работодатель не может в одностороннем порядке лишить Вас бессрочной занятости или положенных выплат.
Здравствуйте!
Работодатель пытается заменить сокращение (с его обязательными выплатами) на «добровольное» расторжение бессрочного договора и приём на срочный. Если вы подпишете — потеряете всё:
выходное пособие (один средний месячный заработок);
средний заработок за второй и третий месяцыпоиска работы (для Мурманской области, как района Крайнего Севера — до трёх месяцев с зачётом первого);
стабильность — срочный договор можно не продлить, и вы уйдёте без компенсаций.
Почему требование работодателя незаконно
1. Преобразовать бессрочный договор в срочный нельзя. Роструд и Минтруд прямо указывают: трудовое законодательство не предусматривает возможности изменить бессрочный трудовой договор на срочный. Срок — это не условие договора, а его вид, и вид определяется только при приёме на работу. Даже если вы подпишете допсоглашение об изменении срока, суд с высокой вероятностью признаёт его недействительным и восстановит вас.
2. Цель — уклонение от гарантий. Статья 58 ТК РФ прямо запрещает заключение срочных договоров «в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок». Именно это и происходит: вас лишают выплат, положенных при сокращении.
3. Пока приказ не издан — вы работаете на прежних условиях. Если дата в уведомлении прошла, но работодатель вас не уволил и не издал приказ, трудовой договор продолжается на бессрочной основе. Работодатель не может в одностороннем порядке навязать срочный контракт.
Не подписывайте ни соглашение о расторжении, ни новый срочный трудовой договор, ни заявление «по собственному желанию». Любая из этих бумаг лишит вас компенсаций.
Дайте письменный ответ на предложение работодателя. Примерная формулировка:
С расторжением трудового договора и заключением срочного трудового договора не согласен. Прошу продолжить трудовые отношения на условиях ранее заключённого бессрочного трудового договора. В случае увольнения прошу оформить его по сокращению численности (штата) с предоставлением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 178–180 ТК РФ.
Подайте в двух экземплярах — на вашем экземпляре должна стоять отметка о приёме (дата, подпись, должность принявшего).
Если дата в уведомлении прошла и вас не уволили — продолжайте работать. Работодатель либо должен отменить сокращение (тогда остаётесь на бессрочном договоре), либо уволить вас по сокращению со всеми выплатами. Третьего законного варианта «перевести на срочный» не существует.
Если на вас давят — фиксируйте всё: переписку в мессенджерах, записи разговоров (по российскому законодательству вы можете записывать разговор, в котором участвуете сами, без согласия второй стороны). Сохраняйте копии всех документов.
При нарушении прав обращайтесь:
в Государственную инспекцию труда по жалоба онлайн через );
в прокуратуру.
в суд с иском о признании незаконным изменения условий трудового договора и взыскании компенсаций. Срок обращения — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Параллельно встаньте на учёт в центр занятости— это даст право на выплаты за третий месяц трудоустройства. Встать нужно в течение 14 рабочих дней после увольнения.
Если мой ответ был полезен для Вас, буду признательна за положительную оценку (значок + под ответом)
